Aktuelles von der Einstellung bis zur Kündigung

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Anbieter:	Haufe Akademie GmbH & Co. KG
Ort:	Berlin (Stadt), Feldafing, Frankfurt a. M., Hamburg, Köln, Stuttgart
Kursart:	Offene Kurse

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Aktuelles von der Einstellung bis zur Kündigung

Dieses Seminar ist ein Muss für jeden, der mit dem Thema „Personal” zu tun hat. Aktuell und an vielen Praxisbeispielen verdeutlicht, erhalten Sie einen systematischen Überblick über alle rechtlichen Aspekte des Arbeitsverhältnisses einschließlich der neuesten Regelungen. Auf individualrechtliche Fragen wird dabei ebenso eingegangen wie auf die wichtigsten betriebsverfassungsrechtlichen Grundlagen

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Zielgruppe/Voraussetzungen

Führungskräfte und qualifizierte Mitarbeiter, die ihr Wissen komprimiert in 2 Tagen auf den neuesten Stand bringen wollen.

Methoden und Inhalte des Seminars

Befristungen wirksam vereinbaren Erleichterung der sachgrundlosen Befristung bei Prüfung der „Zuvorbeschäftigung”. Wiederholte Befristung bei ständigem Vertretungsbedarf unzulässig? Neues zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Altersgestaffelter Urlaub unzulässig? Auskunftsanspruch abgelehnter Bewerber? Statistik als Indiz für eine unzulässige Diskriminierung? BAG: Mehrere Tarifverträge in einer Firma zulässig Konsequenzen für die Praxis, Auswirkungen auf Bezugnahmeklauseln. Arbeitsverträge, Inhaltskontrolle durch AGB-Vorschriften Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte wirksam vereinbaren.Dienstwagenüberlassung überprüfen. Rückzahlungsklauseln, Ausschlussfristen rechtssicher gestalten. Neufassung des Arbeitnehmer-Datenschutzrechts Datenerhebung im Personalauswahlverfahren. Zulässigkeit von Einstellungstests und Untersuchungen. Frage nach Schwerbehinderteneigenschaft unzulässig. Überwachungsmöglichkeiten im bestehenden Arbeitsverhältnis. Arbeitszeitflexibilisierung in der Praxis Anspruch auf Reduzierung der Arbeitszeit gestalten. AT-Angestellte: Abgeltung von Überstunden mit dem Gehalt wirksam vereinbaren. Anspruch des Betriebsrats auf Zeiterfassung. Neue Entwicklungen beim Mindestlohn, Sittenwidrigkeit der Lohnhöhe? Urlaub: Kein Verfall bei Krankheit; Neues bei Wechsel in Teilzeit Urlaubsübertragung bei Langzeitkranken begrenzt auf 18 Monate. Geltung von Ausschlussfristen, Anspruch auf Urlaubsabgeltung vererblich? Keine Anpassung des Urlaubs bei Wechsel in Teilzeitarbeit? Kürzung des Urlaubs bei Elternzeit europarechtskonform? Krankheit des Arbeitnehmers Pflicht zum „betrieblichen Eingliederungsmanagement”. Das Pflegezeitgesetz: Freistellungsansprüche und besonderer Kündigungsschutz Vergütungsanspruch bei kurzzeitiger Freistellung regeln. Neue zweijährige „Familienpflegezeit” mit Entgeltausgleich? Risikobegrenzung für Arbeitgeber. Aktuelles Betriebsverfassungsrecht Internet und E-Mail für einzelne Betriebsratsmitglieder, Arbeitszeiterhöhung um 10 Stunden als „Einstellung” mitbestimmungspflichtig. Arbeitsverträge richtig beenden Kündigungsfristen — Streichung der Altersgrenze 25. Lebensjahr? Kündigung bei Diebstahl geringwertiger Sachen: Die Folgen der sog. „Emmely-Entscheidung”. Neues zur betriebsbedingten Kündigung: Alter als Kriterium für Sozialauswahl bzw. Sozialplanabfindungen zulässig? Neues zur Arbeitnehmerüberlassung Erweiterung der Erlaubnispflicht, Verhinderung des sog. „Drehtür-Effekts”, neue Pflichten des Entleihers.
Fallbeispiele und Praxisfälle vertiefen das in den Vorträgen vermittelte Wissen. Erfahrungsaustausch und Diskussion.

Ihr Nutzen

Sie lernen,
- worauf Sie bei der Einstellung und dem Abschluss von Arbeitsverträgen achten müssen,
- wie Sie Fehler bei Versetzung und Kündigung vermeiden,
- was Sie über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge wissen müssen und
- welche gesetzlichen Neuerungen Sie in der Praxis beachten müssen.
Sie haben ausreichend Gelegenheit, Fragen zu stellen.

Seminarziel

Sie lernen,
- worauf Sie bei der Einstellung und dem Abschluss von Arbeitsverträgen achten müssen,
- wie Sie Fehler bei Versetzung und Kündigung vermeiden,
- was Sie über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge wissen müssen und
- welche gesetzlichen Neuerungen Sie in der Praxis beachten müssen.
Sie haben ausreichend Gelegenheit, Fragen zu stellen.

Kosten

€ 1.297,10 inkl. MwSt

Haufe Akademie GmbH & Co. KG

Haufe Akademie

Die Haufe Akademie unterstützt Unternehmen umfassend bei der Organisationsentwicklung und Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Sie gehört im deutschsprachigen Raum zu einem der führenden Anbieter von Aus- und Weiterbildungs- und Beratungsdienstleistungen für die unterschiedlichsten Bedarfe im Unternehmen.

Im offenen Programm wurden 2011 rund 560 Veranstaltungsthemen entlang der gesamten betrieblichen Themenpalette in mehr als 65 Städten angeboten. Rund 500 Trainer und Referenten gaben ihr Fachwissen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung in über 3.800 Veranstaltungen an mehr als 40.000 Teilnehmer weiter.

Die Leistungsfelder der Haufe Akademie umfassen das Seminarprogramm (inkl. Trainings, Tagungen und e-Learnings), die Programme mit Zertifikat (Ausbildungen, Lehrgänge, Schulungen und schriftliche Lehrgänge) sowie Inhouse-Trainings, Coaching, Organisationsberatung und Prozessbegleitung.

Das Themenspektrum im Überblick:

General Management
Betriebswirtschaft und Unternehmensführung
Führung und Coaching
Persönliche und soziale Kompetenz
Projektmanagement
Personalmanagement
Vertrieb - DVS
Marketing
Einkauf und Logistik
Rechnungswesen, Steuern und Finanzen
Controlling
Assistenz und Office-Management
TVöD/TV-L
Immobilienwirtschaft und -management
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