Bildungsmanagement und Kompetenzmanagement (M.A.)

Bildungsmanagement und Kompetenzmanagement - DUW Studiengang

Eine Kultur zum Lernen schaffen

Als Bildungs- und Personalverantwortliche liegt ihr Zuständigkeitsbereich in der strategischen Organisations- und Personalentwicklung in Unternehmen, Behörden und Organisationen. Sie schaffen eine Kultur des Lernens und kennen die organisationalen Gegebenheiten. Sie analysieren vorhandene Ressourcen und den zukünftigen Bedarf, um erforderliche Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterzuentwickeln.

Im Masterstudiengang Bildungs- und Kompetenzmanagement werden Sie darauf vorbereitet, Lernen in Organisationen zu gestalten. Sie transferieren die neuesten Entwicklungen der Bildungs- und Lerntheorie in Ihren betrieblichen Alltag, um sie für Ihre Aufgaben in der Bildungs- und Personalentwicklung zu nutzen. Das Programm vermittelt Methoden und Instrumente von der Erstellung eines Konzepts über die Vermittlung von Inhalten bis zur Evaluation und befähigt Sie, sich inner- und außerbetrieblich strategisch zu vernetzen.

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Der Masterstudiengang Bildungs- und Kompetenzmanagement richtet sich an Beschäftigte, die in Unternehmen, Behörden und Bildungseinrichtungen für Personalentwicklung und/oder Bildungsmanagement verantwortlich sind oder es werden wollen. Darüber hinaus wendet er sich an alle Interessierten, die sich persönlich auf diesem Gebiet weiterbilden möchten. Insbesondere profitieren Sie von diesem Studienangebot, wenn Sie

• bereits in der betrieblichen Bildungs- und Personalarbeit tätig sind und sich fachlich und persönlich weiterbilden möchten.

• freiberuflich Personaldienstleistungen im Bereich des betrieblichen Lernens erbringen und/oder Lifelong Learning in Unternehmen, Behörden oder Organisationen implementieren möchten.

• sich auf eine Tätigkeit im betrieblichen Bildungsmanagement vorbereiten möchten.

An dem Masterstudiengang Bildungs- und Kompetenzmanagement können Sie teilnehmen, wenn Sie über einen ersten Hochschulabschluss verfügen und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der betrieblichen Bildungs- und Personalarbeit oder in anderen Bereichen des Bildungssystems nachweisen können.

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Der berufsbegleitende Masterstudiengang Bildungs- und Kompetenzmanagement bereitet Sie umfassend auf die Übernahme von leitenden Positionen im Management und der Gestaltung von Lernen in Organisationen aller Art – ob Profit- oder Non-Profit-Organisation – vor.

Nach Abschluss des Studiums Bildungs- und Kompetenzmanagement sind Sie in der Lage, die neuesten Entwicklungen der Bildungs-, Lern- und Managementtheorien in den betrieblichen Alltag zu transferieren und für die Bewältigung konkreter Bildungs- und Personal-entwicklungsaufgaben zu nutzen.

In Ihrem DUW-Studium erarbeiten Sie sich – überwiegend im zeit- und ortsungebundenen Selbststudium – alle not- wendigen Voraussetzungen, um betriebliche Bildungs- und Personalentwicklungssysteme strukturellstrategisch weiterzuentwickeln. Instrumente und methodisches Rüstzeug, von der Erstellung eines Personalentwicklungskonzepts bis zur Evaluation seiner Umsetzung, werden Sie dabei gezielt für die Erfordernisse Ihres beruflichen Umfelds weiterentwickeln können.

Das Masterprogramm Bildungs- und Kompetenzmanagement befähigt Sie außerdem dazu, inner- und außerbetriebliche „Communities of Practice“ sowohl mit Blick auf eine inhaltlich-fachliche wie auch eine strategische Vernetzung zu etablieren. Darüber hinaus erwerben oder erweitern Sie sowohl Ihre managementbezogenen als auch Ihre pädagogisch-didaktischen Kompetenzen, um in unterschiedlichen Rollen – als Managerin oder als Gestalter von Lernen – professionell im betrieblichen Kontext zu agieren.

In Ihrem berufsbegleitenden DUW-Masterstudium Bildungs- und Kompetenzmanagement werden konkrete Themen und Fragestellungen zum Gegenstand Ihres Studiums und, wissenschaftlich reflektiert, einer Antwort zugeführt, die unmittelbar Eingang in Ihren Berufsalltag finden kann.

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Bildungs- und Personalverantwortliche sehen sich vor die Herausforderung gestellt, bildungspolitische Anforderungen mit organisationalen Gegebenheiten und personalen Ressourcen und Erfordernissen zusammenzubringen und so die Zukunftsfähigkeit der eigenen Organisation zu stärken. Dies erfordert die Schaffung einer der Organisation angemessenen Kultur des Lernens, die abgestimmt auf die strategischen Ziele des Unternehmens kontinuierlich individuelle und kollektive Lernprozesse aller Beschäftigten ermöglicht und unterstützt.

Bildungs- und Kompetenzmanagement verknüpft Lernen sowohl mit den organisationalen Anforderungen als auch mit den Bedarfen und Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und versucht so, die beiden
Perspektiven systematisch zusammenzuführen.

Das Gestalten des Lernens in Organisationen reicht vom Aufspüren von Lernen und Lernorten im Unternehmen über die Ermittlung von Bildungsbedarfen, die Erstellung von Kompetenzprofilen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die Einbindung von Führungskräften, die Bündelung innerbetrieblicher Weiterbildungsangebote, die Konzeption, Durchführung und Evaluation kompetenzorientierter Weiterbildungsmaßnahmen bis hin zum Aufbau professioneller Strukturen für das Lernen am Arbeitsplatz und zur Gestaltung innovativer Lernarchitekturen, die über das Unternehmen hinausreichen.

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Master of Bildungs- und Kompetenzmanagement (M.A.)

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