Führungsaufgabe Generationenmix

Führungsaufgabe Generationenmix

Der demografische Wandel kommt, in einigen Facetten ist er heute schon da! Jede Führungskraft ist deshalb gefordert, diesen Wandel aktiv mitzugestalten und rechtzeitig geeignete Maßnahmen für die eigene Abteilung einzuleiten.

In diesem Workshop werden die Herausforderungen für Ihr Unternehmen verdeutlicht. Jede Führungskraft entwickelt eine spezifische Demografie-Landkarte. Grundlage dafür sind eine Altersstruktur-Analyse für die eigene Abteilung und die Demografie-Daten für Ihre Region. Die Demografie-Landkarte definiert die nötigen Maßnahmen, um langfristig den demografischen Wandel erfolgreich zu bewältigen.

Im Follow Up wird Ihre Strategie geprüft und mit vielen Ideen aus anderen Bereichen und aus anderen Unternehmen optimiert.

Ihr Nutzen:

1. Sie erkennen die Bedeutung des demografischen Wandel für Ihr Unternehmen.
2. Sie reflektieren Ihre eigene Haltung zum Alter.
3. Sie kennen die Motivationsfaktoren Ihrer jüngeren und älteren Mitarbeiter.
4. Sie erhalten die Leistungsfähigkeit und Lernbereitschaft Ihrer Mannschaft.
5. Sie lernen vielfältige Handlungsoptionen kennen, um dem demografischen Wandel zu begegnen.
   (u.a. Benchmarks bei anderen Unternehmen).
6. Sie erarbeiten eine Demografiestrategie für Ihren Verantwortungsbereich.

1. Informationen über die demografische Entwicklung in Deutschland
2. Erstellen einer Altersstrukturanalyse für die eigene Abteilung
3. Generationen-Management: Wie unterscheiden sich unterschiedliche Generationen? U.a. was motiviert jüngere und was ältere Mitarbeiter? Und was heißt Generationen-Management für Ihre Führungsaufgabe?
4. Wie gewinnen Sie gute Nachwuchskräfte? Und wie binden Sie diese auf Dauer an das Unternehmen?
5. Wie erhalten Sie Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft?
6. Wie gestalten Sie eine alternsgerechte und gesundheitsförderliche Arbeitsumgebung?
7. Welche inneren Bilder bestimmen Ihre Haltung und Ihr Handeln in Bezug aufs Alter?
8. Im integrierten Follow-up Termin erfolgt die Aufarbeitung der bisherigen Umsetzungserfolge und es werden Unterstützungshilfen bei vorhandenen Hindernissen gegeben