Kompaktseminar AEVO - Ausbildung der Ausbilder IHK

Kompaktseminar AEVO - Ausbildung der Ausbilder IHK

Erweitern Sie Ihre fachlichen und pädagogischen Fähigkeiten als Ausbilder.

Der Erfolg der betrieblichen Ausbildung hängt wesentlich von der Persönlichkeit sowie den fachlichen und pädagogischen Fähigkeiten des Ausbilders ab. Wer ausbilden will, muss neben der persönlichen und fachlichen Eignung auch über pädagogische, rechtliche, organisatorische, psychologische und methodische Kenntnisse und Fertigkeiten verfügen.

Durch die Ausbilder-Prüfung (AdA) können Ausbildende und Ausbilder über die im Berufsbildungsgesetz vorgesehene persönliche und fachliche Eignung hinaus den Erwerb berufs- und arbeitspädagogischer Kenntnisse nachweisen.

Was Sie erwartet:

Bundesweit ist die Ausbilder-Prüfung die einzig anerkannte und einheitliche Qualifikation zum Nachweis berufs- und arbeitspädagogischer Kenntnisse. Als Teilnehmer bekommen Sie unter anderem die rechtlichen Rahmenbedingungen der Ausbildung vermittelt. Sie erhalten Tipps für die Organisation der Ausbildung, dem Aufbau eines Ausbildungsplanes sowie zu Lernkontrollen, Prüfungsvorbereitungen und zur Zeugnisgestaltung.

Weitere Informationen können Sie hier anfordern

Keine! Seit 1. August 2009 ist der Nachweis von Zulassungsvoraussetzungen entfallen.

Mit Bestehen der Ausbilder-Prüfung (Nachweis der pädagogischen Eignung) ist man nicht automatisch ausbildungsberechtigt. Das BBiG (§§ 29 f.) fordert zusätzlich von jedem Ausbilder die notwendigen beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten sowie die persönliche Eignung.

Im Falle einer Registrierung des Unternehmens als Ausbildungsbetrieb bzw. einer Eintragung als Ausbilder/in für einen Ausbildungsbetrieb sollte vorab die zuständige/n Ausbildungsberater/in bei der IHK kontaktiert werden. Eine Übersicht der Berater/innen finden Sie auf der Homepage der IHK.

1. Handlungsfeld:

Ausbildungsvoraussetzungen prüfen, Ausbildung planen

• Vorteile und den Nutzen betrieblicher Ausbildung darstellen und begründen können
• Bei Planungen und Entscheidungen hinsichtlich des betrieblichen Ausbildungsbedarfs auf der Grundlage der rechtlichen, tarifvertraglichen und betrieblichen Rahmenbedingungen mitwirken können
• Die Strukturen des Berufsbildungssystems und seine Schnittstellen darstellen
• Die Eignung des Betriebes für die Ausbildung in dem angestrebten Ausbildungsberuf prüfen sowie Ausbildungsinhalte durch Maßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte im Verbund, überbetriebliche und außerbetriebliche Ausbildung vermitteln können
• Die Möglichkeit des Einsatzes von auf die Berufsausbildung vorbereitenden Maßnahmen einschätzen können
• Im Betrieb die Aufgaben der an der Ausbildung Mitwirkenden unter Berücksichtigung Ihrer Funktionen und Qualifikationen abstimmen können

2. Handlungsfeld:

Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken

• Auf der Grundlage einer Ausbildungsordnung einen betrieblichen Ausbildungsplan erstellen, der sich insbesondere an berufstypischen Arbeits- und Geschäftsprozessen orientiert
• Die Möglichkeiten der Mitwirkung und Mitbestimmung der betrieblichen Interessenvertretungen in der Berufsbildung berücksichtigen
• Den Kooperationsbedarf zu ermitteln und sich inhaltlich sowie organisatorisch mit den Kooperationspartnern, insbesondere der Berufsschulen, abzustimmen
• Kriterien und Verfahren zur Auswahl von Auszubildenden auch unter Berücksichtigung ihrer Verschiedenartigkeit anwenden
• Den Berufsausbildungsvertrag vorbereiten und die Eintragung des Vertrages bei der zuständigen Stelle veranlassen sowie
• Die Möglichkeiten prüfen, ob Teile der Berufsausbildung im Ausland durchgeführt werden können.

3. Handlungsfeld:

Ausbildung durchführen

• Lernförderliche Bedingungen und eine motivierende Lernkultur schaffen, Rückmeldungen geben und empfangen
• Die Probezeit organisieren, gestalten und bewerten
• Aus dem betrieblichen Ausbildungsplan und den berufstypischen Arbeits- und Geschäftsprozessen betriebliche Lern- und Arbeitsaufgaben entwickeln und gestalten
• Ausbildungsmethoden und -medien zielgruppengerecht auswählen und situationsspezifisch einsetzen
• Auszubildende bei Lernschwierigkeiten durch individuelle Gestaltung der Ausbildung und Lernberatung unterstützen, bei Bedarf ausbildungsunterstützende Hilfen einsetzen und die Möglichkeit zur Verlängerung der Ausbildungszeit prüfen
• Auszubildenden zusätzliche Ausbildungsangebote, insbesondere in Form von Zusatzqualifikationen, anbieten und die Möglichkeit der Verkürzung der Ausbildungsdauer und die der vorzeitigen Zulassung zur Abschlussprüfung prüfen
• Die soziale und persönliche Entwicklung von Auszubildenden fördern, Probleme und Konflikte rechzeitig erkennen sowie auf eine Lösung hinzuwirken
• Leistungen feststellen und bewerten, Leistungsbeurteilungen Dritter und Prüfungsergebnisse auswerten, Beurteilungsgespräche führen, Rückschlüsse für den weiteren Ausbildungsverlauf ziehen können
• Interkulturelle Kompetenzen fördern

Weitere Informationen zu den Lehrgangsinhalten können Sie hier anfordern

IHK Prüfung / FORUM-Zertifikat (Der Termin zur IHK-Prüfung wird von der IHK festgelegt.)

320,- Euro inkl. Prüfungsgebühr IHK Berlin

An dieser Fortbildung können Sie im Rahmen eines Bildungsurlaubs teilnehmen.

Lassen Sie sich von uns beraten