Kündigung wegen Schlechtleistung und Fehlverhaltens
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Übersicht
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Kündigung wegen Schlechtleistung und Fehlverhaltens
Zielgruppe/Voraussetzungen
Methoden und Inhalte des Seminars
Was ist eine Schlechtleistung?
Wann liegt ein arbeitsrechtlich relevantes Leistungsdefizit vor?
Abgrenzung zur Leistungsunfähigkeit (Krankheit).
Auf Pflichtverletzungen beruhende Schlechtleistungen.
Typisches Fehlverhalten und Leistungsmängel
z. B. Aktuelles zum Diebstahl geringwertiger Sachen nach „Emmely”, Arbeitsverweigerung, Arbeitszeitmanipulation, Bummelei, Fehlerhaftigkeit, Unpünktlichkeit, Beleidigung, sexuelle Belästigung, Alkohol- und Drogenmissbrauch, privates Telefonieren und Surfen während der Arbeitszeit, Vorspielen von Arbeitsunfähigkeit, Geheimnisverrat, Nebentätigkeit.
Fehlerfreie Dokumentation der fehlerhaften Leistungen und Leistungsvergleich mit anderen Arbeitnehmern
Abmahnung als Kündigungsvoraussetzung
Wann ist der Ausspruch einer Abmahnung entbehrlich?
Inhalt und Form einer Abmahnung.
Verhaltensbedingte Kündigung
Kündigung richtig vorbereiten: Formerfordernisse, Fristen, Zugang.
Änderungskündigung als milderes Mittel
Prüfung von Versetzungs- bzw. Umsetzungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers.
Verdachtskündigung
Abgrenzung zur Tatkündigung.
Worauf Sie bei einer Verdachtskündigung achten müssen.
Beteiligung des Betriebs-/Personalrats
Notwendiger Inhalt einer vorherigen Anhörung des Betriebsrats.
Formerfordernisse einer Anhörung, Fristen.
Kündigungsschutz besonderer Personengruppen
Präventionsverfahren bei schwerbehinderten Menschen.
Kündigungsschutzprozess
Darlegungs- und Beweislast beachten.
Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung
Praxisorientiertes Seminar mit konkreten Tipps, Erfahrungsaustausch und Diskussion.
Ihr Nutzen
- wann eine arbeitsrechtlich relevante Schlechtleistung vorliegt,
- welche Fehler Sie bei Abmahnung und Kündigung wegen Schlechtleistung unbedingt vermeiden sollten,
- was Sie bei der Beteiligung des Betriebsrats beachten müssen und
- die neueste Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zu Kündigung wegen Schlechtleistung.
Sie erhalten Musterformulierungen und Checklisten.
Seminarziel
- wann eine arbeitsrechtlich relevante Schlechtleistung vorliegt,
- welche Fehler Sie bei Abmahnung und Kündigung wegen Schlechtleistung unbedingt vermeiden sollten,
- was Sie bei der Beteiligung des Betriebsrats beachten müssen und
- die neueste Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zu Kündigung wegen Schlechtleistung.
Sie erhalten Musterformulierungen und Checklisten.
Kosten
Haufe Akademie GmbH & Co. KG
Haufe Akademie
Die Haufe Akademie unterstützt Unternehmen umfassend bei der Organisationsentwicklung und Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Sie gehört im deutschsprachigen Raum zu einem der führenden Anbieter von Aus- und Weiterbildungs- und Beratungsdienstleistungen für die unterschiedlichsten Bedarfe im Unternehmen.
Im offenen Programm wurden 2011 rund 560 Veranstaltungsthemen entlang der gesamten betrieblichen Themenpalette in mehr als 65 Städten angeboten. Rund 500 Trainer und Referenten gaben ihr Fachwissen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung in über 3.800 Veranstaltungen an mehr als 40.000 Teilnehmer weiter.
Die Leistungsfelder der Haufe Akademie umfassen das Seminarprogramm (inkl. Trainings, Tagungen und e-Learnings), die Programme mit Zertifikat (Ausbildungen, Lehrgänge, Schulungen und schriftliche Lehrgänge) sowie Inhouse-Trainings, Coaching, Organisationsberatung und Prozessbegleitung.
Das Themenspektrum im Überblick:
- General Management
- Betriebswirtschaft und Unternehmensführung
- Führung und Coaching
- Persönliche und soziale Kompetenz
- Projektmanagement
- Personalmanagement
- Vertrieb - DVS
- Marketing
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- Controlling
- Assistenz und Office-Management
- TVöD/TV-L
- Immobilienwirtschaft und -management
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