Vom Arbeitsvertrag bis zum Aufhebungsvertrag
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Übersicht
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Vom Arbeitsvertrag bis zum Aufhebungsvertrag
Zielgruppe/Voraussetzungen
Methoden und Inhalte des Seminars
Abschluss, Form und Inhalt des Arbeitsvertrags.
Zulässigkeit von Widerrufs-/Freiwilligkeitsklauseln.
Stichtags- und Rückzahlungsklauseln in Bonusvereinbarungen.
Versetzungsklauseln.
Gültige Vertragsstrafenabreden.
Richtige Formulierung von Verfallfristen.
Gleichstellungsabrede nach neuem Muster.
Rückzahlungsklauseln bei beruflichen Fortbildungen.
Rechtssichere Abgeltung von Überstunden.
Rechtsfolgen der Unwirksamkeit.
Spezielle Vertragsgestaltung zur Senkung von Personalkosten
Befristung von einzelnen Vertragsbedingungen.
Vermeidung der Änderungskündigung.
Das Direktionsrecht vertraglich offenhalten.
Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte vereinbaren, Versetzungsvorbehalte.
Besonderheiten bei Arbeitsverträgen mit Führungskräften
z. B. Dienstwagenregelungen, nachvertragliche Wettbewerbsverbote.
Befristete Arbeitsverträge — Gestaltungshilfen
Möglichkeiten erkennen und nutzen, typische Fehler in der Praxis
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungs-/Abwicklungsvertrag
Arbeitsrechtliche Fallstricke beachten.
Grundsätze bei Sperrzeit nach Abfindung laut Durchführungsanweisung der BA.
Freistellung während der Kündigungsfrist.
Was ist der „Abwicklungsvertrag” wieder wert?
Anfechtung und Widerruf.
Musterformulierungen und Checklisten
Praxisorientiertes Seminar mit konkreten Tipps, Erfahrungsaustausch und Diskussion.
Ihr Nutzen
- die rechtssichere und taktisch ausgereifte Gestaltung von Arbeitsverträgen unter Berücksichtigung insbesondere der neuesten Rechtsprechung des BAG zur AGB-Kontrolle,
- den Abschluss von Aufhebungsverträgen unter Berücksichtigung arbeits-, sozial- sowie steuerrechtlicher Fragestellungen,
- Umfang und Bedeutung des gesetzlichen Abfindungsanspruchs bei betriebsbedingter Kündigung.
Sie haben ausreichend Gelegenheit, Fragen zu stellen.
Seminarziel
- die rechtssichere und taktisch ausgereifte Gestaltung von Arbeitsverträgen unter Berücksichtigung insbesondere der neuesten Rechtsprechung des BAG zur AGB-Kontrolle,
- den Abschluss von Aufhebungsverträgen unter Berücksichtigung arbeits-, sozial- sowie steuerrechtlicher Fragestellungen,
- Umfang und Bedeutung des gesetzlichen Abfindungsanspruchs bei betriebsbedingter Kündigung.
Sie haben ausreichend Gelegenheit, Fragen zu stellen.
Kosten
Haufe Akademie GmbH & Co. KG
Haufe Akademie
Die Haufe Akademie unterstützt Unternehmen umfassend bei der Organisationsentwicklung und Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Sie gehört im deutschsprachigen Raum zu einem der führenden Anbieter von Aus- und Weiterbildungs- und Beratungsdienstleistungen für die unterschiedlichsten Bedarfe im Unternehmen.
Im offenen Programm wurden 2011 rund 560 Veranstaltungsthemen entlang der gesamten betrieblichen Themenpalette in mehr als 65 Städten angeboten. Rund 500 Trainer und Referenten gaben ihr Fachwissen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung in über 3.800 Veranstaltungen an mehr als 40.000 Teilnehmer weiter.
Die Leistungsfelder der Haufe Akademie umfassen das Seminarprogramm (inkl. Trainings, Tagungen und e-Learnings), die Programme mit Zertifikat (Ausbildungen, Lehrgänge, Schulungen und schriftliche Lehrgänge) sowie Inhouse-Trainings, Coaching, Organisationsberatung und Prozessbegleitung.
Das Themenspektrum im Überblick:
- General Management
- Betriebswirtschaft und Unternehmensführung
- Führung und Coaching
- Persönliche und soziale Kompetenz
- Projektmanagement
- Personalmanagement
- Vertrieb - DVS
- Marketing
- Einkauf und Logistik
- Rechnungswesen, Steuern und Finanzen
- Controlling
- Assistenz und Office-Management
- TVöD/TV-L
- Immobilienwirtschaft und -management
- Haufe Akademie Inhouse
- Lexware Akademie
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