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Digital Human Resource Manager (AKAD)
Digital Human Resource Manager (AKAD)
Sie möchten Mitarbeiter finden, binden und entwickeln unter den neuen Rahmenbedingungen der Digitalisierung?
Etablieren Sie in diesem zukunftsträchtigen Umfeld Methoden der Personalführung, die Menschen dort aufsuchen und abholen, wo sie sich gern bewegen: im Internet. Kennen Sie die neuesten Trends und Entwicklungen? Mit diesem Hochschulzertifikat erwerben Sie Fach- und Methodenkompetenzen für die Entwicklung und den Einsatz moderner Maßnahmen im komplexen Bereich Human Resources. Machen Sie mit AKAD mehr aus Ihren HR-Kenntnissen - nutzen Sie Ihre Chance auf weitere Karriereschritte!
Ablauf
Management der digitalen Transformation in der Praxis I: Digitale Motivation | 5 CreditsManagement der digitalen Transformation in der Praxis II: Tools und Services | 5 Credits Personalführung und -entwicklung | 5 CreditsInformationsmanagement | 5 CreditsNetzwerk, Unternehmenskultur und Führung | 5 Credits
Perspektiven
Sie erlernen wichtige Aspekte der Personalführung und verfeinern diese im Hinblick auf den Einsatz digitaler Personalgewinnung, -entwicklung und -führung. Sie kennen sich mit der Motivation und Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern bestens aus, führen Teams souverän und wenden Strategien zur Konfliktbewältigung sicher an. Die Digitalisierung verändert in starkem Maße auch das Personalmanagement. Digitaler Wandel gelingt nur mit motivierten Mitarbeitern, die in der Digitalisierung viele Chancen sehen. Als Personaler lernen Sie Instrumente und Werkzeuge kennen, um den Digitalen Wandel durch innovatives Personalmanagement effektiv zu unterstützen.
Möchten Sie mehr über diese Weiterbildung erfahren?
Zielgruppe/Voraussetzungen
Die Weiterbildung ist bestens geeignet für
Personalleiter und Mitarbeiter in HR-Abteilungen oder der Geschäftsleitung, die ihr Personalmanagement stärker auf die Digitalisierung, Arbeit 4.0 und die digitale Transformation ausrichten möchten Verantwortliche der Gestaltung von neuen Arbeitswelten IT-Verantwortliche, die sich mit der HR-Sicht der Digitalisierung vertraut machen möchten
Ihre Perspektiven
Sie erlernen wichtige Aspekte der Personalführung und verfeinern diese im Hinblick auf den Einsatz digitaler Personalgewinnung, -entwicklung und -führung. Sie kennen sich mit der Motivation und Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern bestens aus, führen Teams souverän und wenden Strategien zur Konfliktbewältigung sicher an. Die Digitalisierung verändert in starkem Maße auch das Personalmanagement. Digitaler Wandel gelingt nur mit motivierten Mitarbeitern, die in der Digitalisierung viele Chancen sehen. Als Personaler lernen Sie Instrumente und Werkzeuge kennen, um den Digitalen Wandel durch innovatives Personalmanagement effektiv zu unterstützen.
Vorausgesetzte Kenntnisse
Für dieses Hochschulzertifikat müssen Sie keine Zulassungsvoraussetzungen erfüllen.
Die Weiterbildungsinhalte werden an der AKAD University mit den erreichten Credits bewertet und bei möglichen Anrechnungsverfahren in dieser Höhe angerechnet.
Dieses Hochschulzertifikat ist Teil des akkreditierten AKAD-Studiengangs "Digital Leadership and Communication - Bachelor of Arts", der bei der ZFU unter der Nr. 180718c zugelassen ist.
Abschlussqualifikation/Zertifikat
Hochschulzertifikat
Credits: 25
Akkreditierung
ZFU-Zulassung, ZEvA, ACQUIN
Kosten
Dauer 12 Monate
2.988,- EUR
Dauer 18 Monate
3.582,- EUR
Informationsanfrage – kostenlos & unverbindlich
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Die AKAD University bietet das breiteste Fernstudienangebot für Studium und Weiterbildung in den Bereichen Wirtschaft, Technik und Kommunikation. Das digitale AKAD-Fernstudienmodell ist speziell auf berufstätige Erwachsene ausgerichtet, die sich neben dem Beruf und für die Karriere weiterbilden wollen. Bei AKAD,...
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AKAD Kolleg
AKAD Business qualifiziert kaufmännische Führungs- und Nachwuchskräfte von EDEKA Südwest
Aus verschiedenen kaufmännischen Bereichen von EDEKA Südwest sollten Führungs- und Nachwuchsführungskräfte qualifiziert werden. AKAD Business entwickelte daraufhin maßgeschneiderte Weiterbildungskonzepte für die unterschiedlichen Zielgruppen und Vorqualifizierungen.
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