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Betriebliches Eingliederungsmanagement - Inhouse-Seminar, Dauer 1 Tag

AKADEMIE HERKERT
Übersicht
7 Stunden
Deutsch
Inhouse Kurse

Beschreibung

§ 167 Abs. 2 SGB IX: Risiken erkennen und behebenGemäß § 167 Abs. 2 SGB IX ist der Arbeitgeber für den Fall, dass ein Arbeitnehmer in einem Jahr länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig krank ist, verpflichtet, tätig zu werden und folgende Möglichkeiten abzuklären:
 
  • Wie kann die Arbeitsunfähigkeit möglichst schnell überwunden werden? 
  • Mit welchen Leistungen und Hilfen kann einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden? 
  • Wie kann der Arbeitsplatz erhalten werden? 
Um sich – gerade im Hinblick auf mögliche krankheitsbedingte Kündigungen – rechtlich abzusichern, müssen Arbeitgeber zwingend ein betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) durchführen. Dieses Inhouse-Seminar informiert die Teilnehmer umfassend, wann betroffenen Arbeitnehmern ein BEM angeboten werden muss und wie es fehlerfrei durchgeführt sowie rechtssicher dokumentiert wird. 

Weiterbildungsinhalte

Die einzelnen Aspekte des BEM
Einführung
Die Rechtslage nach Novellierung des § 167 Abs. 2 SGB IX

Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)

  • Begriff und Ziel des BEM
  • Rechtspflicht des Arbeitgebers zur Durchführung eines BEM?
  • Anwendungsbereich des BEM
Voraussetzungen und Ablauf des BEM
  • Voraussetzungen: Arbeitsunfähigkeit, Zustimmung des betroffenen Mitarbeiters
  • Ablauf und Einzelheiten
    • Einleitung des Verfahrens durch den Arbeitgeber
    • Einbeziehung des Betriebsrats und ggf. der Schwerbehindertenvertretung, Hinzuziehung des Werks- oder Betriebsarztes
    • Leistungen der Rehabilitationsträger und Integrationsämter
    • Herausarbeitung der notwendigen Maßnahmen
Folgen bei Verletzung der Pflicht aus § 167 Abs. 2 SGB IX 
  • Bedeutung des BEM für den Kündigungsschutz: Wirksamkeitsvoraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung?
  • Sonstige Folgen der Nichtbeachtung des § 167 Abs. 2 SGB IX
    • Schadenersatzansprüche des Arbeitnehmers
    • Ansprüche der öffentlichen Hand
Die Umsetzung des BEM in der Praxis
Disability Manager und externe Disability Manager
Integrationsvereinbarung/Betriebsvereinbarung über das BEM
  • Mit Hinweisen zur Gestaltung einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung zum BEM
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 BetrVG
  • Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 und 7 BetrVG
  • Ergebnis zur Betriebsbestimmung

Kosten/Prämien und Boni
Muster und konkrete Praxishinweise

Zielgruppe

Personalleiter, Personalbeauftragte, Personalsachbearbeiter, Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, Fach- und Führungskräfte mit Vorgesetztenfunktion, Geschäftsführer, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Seminarziele

Die Teilnehmer
  • wissen, was zu tun ist, wenn ein Arbeitnehmer länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig krank ist. Sie erfahren, mit welchen Aufgaben sie in diesem Fall konfrontiert werden und welche Rechte und Pflichten für sie dabei bestehen.
  • eignen sich das rechtliche Know-how an, um das BEM in der Praxis fehlerfrei umzusetzen und durch arbeitsrechtliche Kenntnis erfolgreich zu sichern.
  • erhalten einen Überblick über die aktuellen Gesetzesänderungen und Urteile und die damit verbundenen konkreten Auswirkungen auf die Betriebspraxis und wissen diese Änderungen zu nutzen.

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Kontaktinformation AKADEMIE HERKERT

AKADEMIE HERKERT

Mandichostraße 18
86504 Merching

 Telefonnummer anzeigen
www.akademie-herkert.de

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AKADEMIE HERKERT - über uns

Die AKADEMIE HERKERT ist das Bildungshaus der FORUM VERLAG HERKERT GMBH, die zur Unternehmensgruppe FORUM MEDIA GROUP gehört. Diese wurde vor über 25 Jahren gegründet und ist heute mit 23 Unternehmen in 16 Ländern aktiv. Die AKADEMIE HERKERT steht für...


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