Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber/-innen 2024 - Online-Seminar

Kompakte Rechtsgrundlagen zum Betriebsverfassungsrecht für die Unternehmenspraxis

Wichtige unternehmerische Entscheidungen können nur selten ohne Mitwirken des Betriebsrats getroffen werden. Wenn die Unternehmensführung ihre Rechte und Pflichten nicht kennt, ergeben sich daraus schnell Einschränkungen im Betriebsablauf und Handlungspotenziale gehen verloren. Auch unnötige Zugeständnisse und langwierige kostenintensive Auseinandersetzungen können die Folge sein.

Aktuell gibt es wichtige Neuerungen zur Beachtung des Datenschutzes durch den Betriebsrat. Auch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz führt nach wie vor zu Fragen, beispielsweise im Hinblick auf virtuelle Betriebsratssitzungen oder die Beteiligung des Betriebsrats bei der Einführung von Mobiler Arbeit. Arbeitgeber/-innen müssen sich stets über die neuen Regelungen sowie die aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung informieren, damit die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat optimal gestaltet werden kann.

In diesem Online-Seminar vermittelt unsere praxiserfahrene Expertin das nötige Grundlagenwissen für eine rechtssichere, konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. 
 

I Der Betriebsrat – Grundlegender Überblick

• Grundlagen der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Arbeitspflicht und Betriebsratstätigkeit – was geht vor?
• Betriebsratstätigkeit und Lohnausfallprinzip
• Freistellung von Betriebsratsmitgliedern
• Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit – Strategien zum erfolgreichen Umgang mit dem Betriebsrat
• Geheimhaltungs- und Verschwiegenheitspflichten

II Kosten für den Betriebsrat optimieren

• Betriebsratstätigkeit und Lohnausfallprinzip
• Was Sie dem Betriebsrat stellen müssen: Betriebsratsbüro, Literatur, Telefon und Internetzugang
• Welche Schulungsansprüche bestehen und wann müssen Sie die Kosten übernehmen?
• Wann darf der Betriebsrat Sachverständige hinzuziehen und unter welchen Umständen können Sie dies ablehnen?

III.  Datenschutz und Betriebsrat. Was regelt der neue § 79a BetrVG?

IV. Mitbestimmung und Grenzen in sozialen Angelegenheiten

• Vorrang von Gesetz und Tarifvertrag
• Das Initiativrecht des Betriebsrats: Welche Maßnahmen kann der Betriebsrat beantragen?
• Einzelfälle der obligatorischen Mitbestimmung nach § 87 BetrVG
• Mitsprache bei Fragen der Ordnung des Betriebs
• Wann der Betriebsrat bei Verhaltens- und Leistungskontrollen beteiligt werden muss
• Was ist bei der Arbeitszeitregelung zu beachten?
• Welche Regelungen gelten beim Urlaub?
• Welche Regelungen bestehen bei der Verhütung von Arbeitsunfällen, Gesundheitsschutz etc.?
• Der Betriebsrat und seine Mitbestimmungsrechte zum Arbeitsentgelt und der Lohngestaltung
• Wie gestaltet sich das neue Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Ausgestaltung von Mobiler Arbeit?

V Mitbestimmung und Grenzen in personellen Angelegenheiten

• Was gilt bei Personalplanung und bei innerbetrieblichen Ausschreibungen?
• Personalfragebögen und Personalauswahlkriterien: mit oder ohne Betriebsrat?
• Die Mitbestimmungsrechte bei Kündigung, Einstellung, Ein- und Umgruppierung sowie Versetzung

VI Aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung

VII Besprechung individueller Fälle aus der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat