Beschreibung
Aktuelle Gesetzesänderungen und neueste Rechtsprechung
Schwierige arbeitsrechtliche Entscheidungen im Unternehmen können langwierige und teure Rechtsstreitigkeiten nach sich ziehen, wenn gesetzliche Neuerungen und die aktuelle Rechtsprechung nicht beachtet werden.
Beispielsweise führen die Entscheidungen zur Entgeltgleichheit von Männern und Frauen (Az. 8 AZR 450/21) sowie zur Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten (5 AZR 108/22) zu wichtigen Änderungen bei der Arbeitsvergütung. Auch das BAG Urteil zur verpflichtenden Arbeitszeiterfassung (Az. 1 ABR 22/21) beschäftigt Arbeitgebende weiterhin. Daneben werfen zahlreiche weitere Themen wie das Hinweisgebeschutzgesetz und die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) Fragen auf.
Dieses Update-Seminar behandelt gesetzliche Neuerungen sowie die aktuellste Rechtsprechung und ermöglicht den Teilnehmenden sicheres agieren bei arbeitsrechtlichen Herausforderungen.
Weiterbildungsinhalte
Aktuelles aus dem Arbeitsrecht 2024
Aktuelles zur Arbeitsvergütung
- Der neue Mindestlohn und Fragen rund um den Mindestlohn
- Die neue EU-Mindestlohnrichtlinie ist in Kraft getreten
- Neue Geringfügigkeitsgrenze für Minijobs
- Mindestlohn für Praktikanten?
- Die neue Gender-Gap-Entscheidung – Verhandlungsgeschick versus Gehaltsdiskriminierung
- BAG, 18.01.2023 – 5 AZR 108/22: Schlechtere Bezahlung von Teilzeitkräften?
- Entgelttransparenzrichtlinie in Kraft getreten – Stärkung der Entgeltgleichheit?
Aktuelles Urlaubsrecht
- Die neue Mitwirkungspflicht des Arbeitgebenden beim Verfall von Urlaub
- Zeitpunkt der Mitwirkung
- EuGH zum Verfall von Urlaub bei Krankheit – gilt die 15-Monatsfrist?
- Kann Urlaub noch verjähren? Worauf müssen Arbeitgebende achten?
Änderungen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG)?
- Der Referentenentwurf zu Änderung des Arbeitszeitgesetzes – kommt die elektronische Arbeitszeiterfassung? Welche Ausnahmen sind möglich?
- Neue höchstrichterliche Rechtsprechung zu Fragen der Arbeitszeit
- Tipps für die Gestaltung der Arbeitszeit bei mobiler Arbeit
Aktuelle Ausgestaltung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes
- Sachgrundlose Befristung – erste klärende Rechtsprechung
- Umsetzung der neuen Vorgaben der Arbeitsbedingungenrichtlinie zum TzBfG
- Zulässigkeit von Kettenbefristungen / ständiger Vertretungsbedarf
- Erste Probleme der Brückenteilzeit und die rechtsichere Umsetzung
Aktuelles zur Arbeitsunfähigkeit
- Die neue elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in Theorie und Praxis aus arbeitsrechtlicher Sicht – Besprechung erster Probleme
- Höchstrichterliche Rechtsprechung der Erschütterung des Beweiswerts von AU-Bescheinigungen – neue Chance für Arbeitgebende?
- Darlegungslast bei vermuteter Fortsetzungserkrankung
- BAG vom 19.12.2019 – Einheit des Verhinderungsfalls
Aktuelle Entscheidungen zum AGG
- Überblick über die aktuelle Rechtsprechung zum AGG im Recruiting-Verfahren und bei der Durchführung von Arbeitsverhältnissen
- Auskunftsanspruch erfolgloser Bewerber/-innen
- Nichtbeachtung von Sonderkündigungsschutz und AGG
- Neue Rechtsprechung zur Diskriminierung von Schwerbehinderten
Mobiles Arbeiten/Homeoffice
- Anspruch von Arbeitnehmenden auf mobiles Arbeiten und Homeoffice
- Vereinbarungen zum mobilen Arbeiten und optimale Vertragsgestaltung
- Neuer Versicherungsschutz
Das neue Hinweisgeberschutzgesetz – worauf müssen Arbeitgebende achten?
Aktuelles zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Abmahnung und Kündigung – rechtssicheres Vorgehen
- Anspruch auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte nach Art. 17 DSGVO
- Neueste Rechtsprechung zu den Kündigungstatbeständen
- Tipps für den Ausspruch rechtssicherer Kündigungen
Die neue Rechtsprechung zum Aufhebungsvertrag – Das Gebot des fairen Verhandelns
Aktuelles zum Zeugnis
- Aktuelle Rechtsprechung zum Zeugnisanspruch sowie Zeugnisberichtigungsanspruch
- Haben Arbeitnehmende Anspruch auf eine Dankesformel?
Kommende Starttermine
Inhouse-Variante
Diese Inhouse-Schulung können Sie entweder mit den beschriebenen Inhalten oder maßgeschneidert für mehrere Mitarbeitende Ihres Unternehmens buchen. Dauer, Termin und das für Ihr Unternehmen optimale Lernformat (Präsenz, Online, E-Learning) sind nach Ihren Wünschen gestaltbar.
Zielgruppe
Seminarziele
- Die Teilnehmenden bekommen einen Überblick über die aktuellsten und anstehenden arbeitsrechtlichen Gesetzesänderungen und Urteile.
- Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen und Tipps für die rechtssichere Umsetzung des Erlernten in ihrer Unternehmenspraxis.
- Während des Seminars haben die Teilnehmenden jederzeit die Möglichkeit, ihre individuellen Fragen zu stellen und so von der jahrelangen Erfahrung der Referentin und des Referenten zu profitieren.
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Bewertungen von Teilnehmern
Bewertungsdurchschnitt: 4,5
Verständliche Erläuterungen und gutes Eingehen auf individuelle Sachverhalte.
Ein Seminar mit vielen Praxisbeispielen, interessant und anschaulich gestaltet. Professionelle Seminarunterlagen runden einen gelungenen Seminartag ab.
AKADEMIE HERKERT - über uns
Die AKADEMIE HERKERT ist das Bildungshaus der FORUM VERLAG HERKERT GMBH, die zur Unternehmensgruppe FORUM MEDIA GROUP gehört. Diese wurde vor über 25 Jahren gegründet und ist heute mit 23 Unternehmen in 16 Ländern aktiv. Die AKADEMIE HERKERT steht für...
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Das Seminar hat mir sehr gut gefallen. Durch die Praxisbeispiele wurde der Stoff veranschaulicht.