Beschreibung
Unternehmen und deren Mitarbeiter müssen in der digitalisierenden Arbeitswelt wandlungsfähig und flexibel sein. Agiles Arbeiten erhöht die Flexibilität, beschleunigt Entwicklungsprozesse und kann zudem Innovationen vorantreiben, die interdisziplinäre Zusammenarbeit fördern sowie das Problemlösungsverhalten verbessern. Allerdings resultieren aus der konsequenten Einführung und Umsetzung agiler Arbeitsmethoden neue Anforderungen an die rechtlichen Rahmenbedingungen der Arbeit, an Arbeitsverträge, Weisungsbefugnis und Mitbestimmungsrechte. Das Seminar erläutert, was Sie bei der Einführung agiler Arbeitsprozesse beachten sollten und welche Voraussetzung für die erfolgreiche Umsetzung und Zielerreichung nötig sind.
Kommende Starttermine
Inhalt
Einführung und Begriffsbestimmung
- Crowdworking, Scrum, Desk-Sharing
Homeoffice und mobiles Arbeiten
- Arbeitszeit
- Arbeitsplatz
- Datenschutz
- Kosten
- Zutrittsrechte
Flexibilisierung der Arbeitszeit
- Rahmenbedingungen des ArbZG
- Flexibilisierungsmöglichkeiten
Agiles Arbeiten
- Grundlagen und Gestaltungsmöglichkeiten
- Zusammenarbeit mit Freelancern und anderen Projektpartnern in gemischten Teams
- Risikominimierung: Insb. Vermeidung von Scheinselbständigkeit und/oder verdeckter Arbeitnehmerüberlassung.
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Weisungsrechte in Matrixstrukturen
- Fachliches und disziplinarisches Weisungsrecht
- Übertragung des disziplinarischen Weisungsrechts
- Risiken: Mitbestimmung, Datenschutz
Sonstige Arbeitsformen
- Crowdworking
- Desk-Sharing
- Bring your Own Device
Referent
Dr. Lenas Götz
Rechtsanwalt, zert. Datenschutzbeauftragter (TÜV), Kanzlei GÖTZ | Arbeitsrecht, Heidelberg
Zielgruppe / Voraussetzungen
Dieses Seminar richtet sich an alle Arbeitgeber, Betriebsräte, Fach- und Führungskräfte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Labor Relations Manager, Personalleiter,Personalverantwortliche und ihre Mitarbeiter, Rechtsanwälte, Unternehmensjuristen, Unternehmensleiter
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