Beschreibung
Dieses Webinar vermittelt Ihnen das notwendige „Handwerkszeug“, um arbeitsrechtlichen Herausforderungen – begonnen bei der Anbahnung bis hin zum Ende eines Arbeitsverhältnisses – kompetent und flexibel begegnen zu können.
Ein vielfältiger Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Problemfälle erleichtert Ihre tägliche Arbeit und zeigt, wie Maßnahmen rechts- und zukunftssicher gestaltet werden können. Sie erfahren welche Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses bestehen und welche Reglungen nicht vergessen werden dürfen, um den Weg in ein reibungsloses Arbeitsverhältnis zu ebnen. Arbeitsrechtliches Know-how wird anhand vieler Beispiele und Muster erklärt, sodass Sie das Gelernte sofort erfolgreich in der Praxis anwenden und nutzen können.
Kommende Starttermine
Inhalt
Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses
- Stellenausschreibung, AGG und Fragerechte des Arbeitgebers
Arbeitsvertrag
- Probezeit
- Versetzungsklauseln
- Homeoffice
- Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte
- Wettbewerbsverbote
- Ausschlussfristen
- Befristung
Das laufende Arbeitsverhältnis
- Direktionsrecht, Versetzung
- Arbeitszeit (ArbZG, Überstunden, Teilzeitanspruch)
- Urlaub und Verfall
- Entgeltfortzahlung
- Abmahnung
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag
- Ordentliche Kündigung (betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigungsgründe)
- Außerordentliche Kündigung
- Besonderer Kündigungsschutz
- Änderungskündigung
- Besonderheiten bei Befristung
- Zeugnis (Arten, Leistungsbeurteilung, Führungsbeurteilung, Zeugnisgrundsätze)
Referent
Dr. Philipp Byers
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner bei Dentons, München
Zielgruppe / Voraussetzungen
Dieses Seminar richtet sich an alle Arbeitgeber, Betriebsleiter, Fach- und Führungskräfte, Geschäftsführer, Labor Relations Manager, Mitarbeiter Rechtsabteilungen, Mitarbeiter von Personalabteilungen, Personalleiter, Personalverantwortliche und ihre Mitarbeiter, Quer- und Neueinsteiger, Rechtsanwälte, Unternehmensjuristen, Unternehmensleiter Keine vertieften arbeitsrechtlichen Vorkenntnisse notwendig.
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