Ausländerbeschäftigung & Fachkräftemigration

International Talents, Local Success: Globale Potentiale in der Personalgewinnung entdecken und rechtlich gestalten Der gegenwärtige Fachkräftemangel führt vermehrt dazu, dass offene Positionen durch qualifizierte Arbeitskräfte aus dem In- und Ausland besetzt werden. Im Zuge dessen wird die Erbringung von Dienstleistungen vermehrt von internationalen Unternehmen und ihren Mitarbeitern übernommen. Global agierende Firmen greifen verstärkt auf ihre ausländischen Personalpools zurück, um kurz- und mittelfristig mittels Entsendungen ihre Personaldecke zu stärken. Eine wachsende Bedeutung erfahren ebenfalls ausländische Studienabsolventen und Auszubildende, die vermehrt in den Fokus rücken.

Im Zuge dieser Entwicklungen sehen sich Personalabteilungen und Recruiter vermehrt mit vielschichtigen Fragestellungen konfrontiert: Ist für den neu angeworbenen Mitarbeiter eine Aufenthaltserlaubnis oder ein Visum erforderlich? Erfüllt der vorliegende Aufenthaltstitel bereits die notwendigen Voraussetzungen? Welche Schritte sind beim Onboarding von Mitarbeitern aus dem In- oder Ausland zu unternehmen und wie kann die Personalabteilung dabei unterstützen? Auch die zeitliche Perspektive bis zur Erlangung eines korrekten Aufenthaltstitels für den Mitarbeiter spielt in der Praxis eine bedeutende Rolle. Welche Aspekte sind seitens des Arbeitgebers zu berücksichtigen, um eine potenzielle Haftung im Kontext illegaler Beschäftigung wirkungsvoll zu verhindern?

Sie profitieren von dem jahrelangen Know-how erfahrener Praktikerinnen und erfahren, wie Sie Chancen und Risiken identifizieren und den Einsatz ausländischer Mitarbeiter passgenau planen und umsetzen.

Hand-on!: Anhand zahlreicher Praxisbeispiele im Seminar verschaffen Sie sich einen Wissensvorsprung in Ihrer täglichen Arbeit und können das Erlernte direkt umsetzen.