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Abmahnung formulieren und wirksam Mitarbeiter kündigen im Arbeitsrecht - E-Learning

Dr. Strosing-Online | E-Learning Seminare Arbeitsrecht PLUS
Übersicht
1,5 Stunden
29,95 EUR inkl. MwSt.
Kurse
Starttermine
Online-Kurs / Fernlehrgang
auf Anfrage 
29,95 EUR

Beschreibung

Abmahnung formulieren und wirksam Mitarbeiter kündigen im Arbeitsrecht - E-Learning

Welche Voraussetzungen und Formalien Sie als Führungskraft unbedingt kennen müssen, um die Unwirksamkeit von Abmahnungen und Kündigungen zu vermeiden.

Der Kurs bietet neben anschaulichen Schulungsvideos auch eine Online-Formularbibliothek mit zahlreichen Praxis-Mustervorlagen für die tägliche Personalarbeit zum Download, mit der der Anwender im Arbeitsalltag viel Zeit spart bei der Erstellung rechtskonformer Dokumente im Personalwesen.

Als besonderes Highlight stehen alle Inhalte der Schulungsvideos auch als digitale MP3-Dateien zum Download auf Ihre mobilen Endgeräte zur Verfügung. Auf diese Weise ist Fortbildung auch ohne Zeitverlust möglich, wenn Sie die Schulungsinhalte zusätzlich unterwegs anhören möchten, z.B. auf dem Arbeitsweg oder auf Dienstreisen.

Inhalte / Module

eLearning-Videos

  • Video 1: Abmahnung wirksam aussprechen:Voraussetzungen, Formulierungsvorschläge, typische Fehler vermeiden, Abmahnungsbeseitigungsanspruch, verhaltensbedingte Kündigung...
  • Video 2: Kündigung des Arbeitsverhältnisses:Form und Inhalt, Vertretung und Vollmacht, wirksamer Zugang, ordentliche, außerordentliche, fristlose Kündigung, Soll man eine Kündigung begründen? Empfehlungen für die Praxis...

Formular-Downloads für die praktische Personalarbeit

Sparen Sie Zeit mit zahlreichen Muster-Vorlagen zum Download !

  • Muster-Vorlage: Arbeitsrechtliche Abmahnung allgemein
  • Muster-Vorlage: Letzte Abmahnung vor Kündigung
  • Muster-Vorlage: Ordentliche Kündigung allgemein
  • Muster-Vorlage: Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung
  • Muster-Vorlage: Außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung
  • Bonus: Mustervorlagen für das Onboarding neuer Mitarbeiter
  • Checkliste Mitarbeiter-Einstellung
  • Muster-Formular: Schwerbehinderten-Bewerber-Abfrage bei der Arbeitsagentur
  • Muster-Formular: Antrag auf Zustimmung des Betriebsrats
  • Muster-Stellenausschreibung extern
  • Muster-Stellenausschreibung intern
  • Muster-Brief: Einladungsschreiben mit Kostenübernahme
  • Muster-Brief: Einladungsschreiben ohne Kostenübernahme
  • Muster-Brief: Zwischennachricht an Bewerber
  • Muster-Vorlage: Bewerber-Fragebogen
  • Checkliste: „Fragen im Vorstellungsgespräch“
  • Muster-Brief: Zusageschreiben an Bewerber ohne Arbeitsvertrag
  • Muster-Brief: Zusageschreiben an Bewerber mit Arbeitsvertrag
  • Muster-Brief: Absageschreiben nach Vorstellungsgespräch
  • Muster-Brief: Absageschreiben ohne Vorstellungsgespräch
  • Muster-Brief: Absageschreiben bei Initiativbewerbung
  • Muster: Niederschrift nach dem Nachweisgesetz

Audio-Serie: "Richtig Abmahnung formulieren und wirksam Mitarbeiter kündigen"

Alle Inhalte der Schulungsvideos auch im praktischen MP3-Format für Ihre mobilen Endgeräte – Wissensaufnahme ohne Zeitverlust auch für unterwegs!

Aufbau & Organisation

Nutzungsdauer

6 Monate. Unbegrenzte Wiederholungen!

Lernziele

Sie werden in der Video-Schulung in die arbeitsrechtlichen Begriffe der ordentlichen Kündigung, der verhaltensbedingten Kündigung, der außerordentliche Kündigung sowie der fristlosen Kündigung und der Kündigung aus wichtigem Grund eingeführt. Sie lernen dabei grundlegende Wirksamkeitsvoraussetzungen kennen, die Sie beim Ausspruch einer rechtswirksamen Kündigung unbedingt kennen müssen. Dazu zählen u.a. Form und Inhalt einer Kündigung, Vertretung und Vollmacht, wirksamer Zugang sowie die Frage, ob man eine Kündigung begründen soll. Hierbei werden auch konkrete Empfehlungen für die Praxis gegeben.

Geht es bei der Kündigung um Low-Performance des Beschäftigten, also um Schlechtleistung im Arbeitsverhältnis, ist vor Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung in der Regel eine arbeitsrechtliche Abmahnung oder auch mehrere Abmahnungen zwingende Kündigungsvoraussetzung. Gerade wenn Vorgesetzte eine rechtswirksame Abmahnung formulieren wollen, müssen bestimmte arbeitsrechtliche Formalien strikt eingehalten werden, damit die Abmahnung nicht rechtsunwirksam ist.

Neben der Kenntnis, welche rechtlich anerkannten Abmahnungsgründe es im Arbeitsrecht gibt, sind auch bestimmte vom Bundesarbeitsgericht (BAG) entwickelte Funktionen in jeder Abmahnung zu berücksichtigen. Was ist diesem Zusammenhang unter der Hinweisfunktion, Rügefunktion, Warnfunktion oder Androhungsfunktion zu verstehen ist, wird ausführlich erläutert. Zudem lernen Sie die grundlegenden Wirksamkeitsvoraussetzungen einer arbeitsrechtlichen Abmahnung kennen und erhalten klare Formulierungsvorschläge für die Praxis und Sie erhalten Hinweise, wie Sie typische Fehler und damit die Unwirksamkeit einer Abmahnung vermeiden können. Schließlich erfahren Sie, wann ein abgemahnter Mitarbeiter, einen Abmahnungsbeseitigungsanspruch hat.

Zielgruppe / Voraussetzungen

Die Online-Schulung mit Formular-Bibliothek richtet sich an alle, die im Betriebsalltag in irgendeiner Weise mit Personalführung oder Personaleinstellung zu tun haben. Dazu zählen Führungskräfte mit Personalverantwortung, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Personalabteilung (Sachbearbeiter ebenso wie Human Ressources Manager, Personalleiter), jegliche Vorgesetzte mit Weisungsrecht gegenüber Mitarbeitern, Unternehmensinhaber, Geschäftsführer, Betriebsleiter etc.

Kosten

Die Kosten betragen 29,95€ inkl. Mwst.

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Kontaktinformation Dr. Strosing-Online | E-Learning Seminare Arbeitsrecht PLUS

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Tucholskystr. 81
60598 Frankfurt am Main

 Telefonnummer anzeigen
www.dr-strosing-online.de

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