Onboarding effektiv gestalten

1-Tag Intensiv-Seminar

Neue Mitarbeitende erfolgreich und nachhaltig integrieren

Onboarding effektiv gestalten

Während die Wichtigkeit von guten Recruiting- und Personalauswahlprozessen inzwischen jedem bekannt ist, wird die Relevanz des Onboardings neuer Mitarbeitender häufig noch stark unterschätzt. Vermeiden Sie aufgrund fehlender Onboarding-Maßnahmen und schlecht organisierter Prozesse die Unzufriedenheit neuer Mitarbeitender und im schlimmsten Fall deren Weggang. Sparen Sie Zeit, Kosten und Ressourcen und planen Sie den Onboarding-Prozess rechtzeitig.

In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie die Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeitender nachhaltig erfolgreich umsetzen und hierdurch zu rascher Produktivität sowie zur langfristigen Bindung bzw. Motivation Ihrer Mitarbeiter/-innen beitragen. Gestalten Sie in Zukunft aktiv Onboarding-Prozesse, die schon früh eine Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen herstellen und sie langfristig motivieren und an Ihr Unternehmen binden.

Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung

• Die wichtigsten Facts zum Onboarding
• Die verschiedenen Phasen des Onboardings – und wie Sie sie optimal gestalten
• Von der Candidate Journey zur Employee Experience
• Zentrale Ansprechpartner/-innen und Verantwortliche
• 3 Ebenen des Onboardings: Organisatorisch-kulturelle Information, fachliche Einarbeitung und soziale Integration
• Wie fängt man an? Praktische Tipps zur Optimierung
• Besonderheiten beim Remote Onboarding

Details zu Ihrer Weiterbildung

Inhalte

Onboarding – ist das wirklich so wichtig?

• Wissenschaftliche Erkenntnisse zu Onboarding
• Onboarding – längst Pflicht statt Kür
• Von der Candidate Journey zur Employee Experience – einen nahtlosen Übergang sicherstellen
• Perspektivwechsel: was bewegt neue Mitarbeitende?

Die drei Phasen eines effektiven Onboarding-Prozesses:

• Von der Vertragsunterzeichnung bis zum ersten Arbeitstag: Die häufig vernachlässigte Phase des Pre-boardings
• Die ersten Arbeitstage: Orientierung
• Der erste Monat bis zum Ende der Probezeit: Einarbeitung und soziale Integration

Den Onboarding-Prozess wirkungsvoll gestalten

• Die drei Ebenen des Onboardings: Organisatorisch-kulturelle Information, fachliche Einarbeitung und soziale Integration
• Zentralen Ansprechpartner/-innen und Verantwortliche im Onboarding-Prozess
• Einbindung des gesamten Teams
• Erstellung von Onboarding-Plänen und -Checklisten
• Die wichtigsten Onboarding-Kennzahlen kennen und effektiv nutzen
• Den eigenen Onboarding-Prozess analysieren und optimieren

Remote Onboarding

• Besonderheiten und Herausforderungen
• Einsatz digitaler Tools

Ihr Nutzen

• Sie erfahren, warum ein guter Onboarding-Prozess unerlässlich ist.
• Sie lernen die verschiedenen Phasen eines optimalen Onboarding-Prozesses kennen.
• Sie erhalten Inspirationen für Ihren individuellen Onboarding-Prozess in Ihrem Unternehmen.
• Sie lernen, wie Sie den Onboarding-Prozess richtig analysieren und Optimierungspotenziale erkennen können.
• Sie können mit den passenden Methoden und Tools, digitales Onboarding erfolgreich gestalten.
• Sie wissen, wie Sie neue Mitarbeitende fachlich schneller einarbeiten und ihre Motivation steigern.

Zielgruppe

• Personalauswahlverantwortliche
• Personalentwicklungsverantwortliche
• HR
• Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen, die sich mit dem Onboarding von Mitarbeitenden befassen