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Übersicht
160 U'Std.
1.880 EUR
Offene Kurse
Beginn: 11.09.2019 - Plochingen

Beschreibung

Nutzen

In kaum einem anderen betrieblichen Funktionsbereich wird das Handeln ähnlich stark von Richtlinien und Gesetzen beeinflusst wie im Personalwesen. Sie erhalten einen guten Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen in der Personalarbeit. Im Aufbauteil erhalten Sie einen Einblick in sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen. Sie werden optimal darauf vorbereitet, wie Sie Ihr Wissen in Ihre Personalsachbearbeitung einbringen. Auf der Grundlage der bestehenden Gesetze und Verträge sind Sie in der Lage, Lohn- und Gehaltsabrechnungen zu begleiten.

Inhalte

A) Grundstufe (50 UE)

1. Grundlagen der Personalarbeit

  1. Personalpolitik und –planung
  2. Grundsätze der Personalpolitik
  3. Bedeutung, Ziele und Organisation  
  4. Betriebs- und Personalrat
  5. Personalbeschaffung
  6. Personalplanung, Rekrutierung, Personalauswahl
  7. Betriebliche Sozialpolitik
  8. Ziele und Bedeutung
  9. Personalführung
  10. Unternehmenskultur und -philosophie
  11. Führungsstile
  12. Führungsinstrumente (Beurteilungen, etc.)
  13. Personalentwicklung
  14. Bedeutung der Personalentwicklung
  15. Personalentwicklungsgespräche
  16. Aus- und Weiterbildung

 

2. Rechtliche Grundlagen Teil I

  1. Wichtige Gesetze und Richtlinien
  2. Grundbegriffe des Arbeitsrechts
  3. Arbeitgeber, Arbeitnehmer
  4. Betrieb, Unternehmen

 

 

B) Aufbaustufe (60 UE)

 

1. Rechtliche Grundlagen Teil II

  1. Das Arbeitsverhältnis
  2. Entstehung, Begründung, Inhalt
  3. Rechte und Pflichten
  4. Verletzung der Leistungspflicht
  5. Urlaub, Entgeltfortzahlung
  6. Beendigung
  7. Betriebsverfassungsgesetz
  8. Wesen und Bedeutung
  9. Organe
  10. Beteiligungsrechte des Betriebsrates

 

2. Lohn und Gehalt

  1. Ermittlung des Bruttoentgelts
  2. Individuelle Abrechnungsbestandteile
  3. Sozialversicherungen
  4. Lohnsteuer

 

C) Anwenderstufe (50 UE)

1. Personalplanung, -marketing und –controlling

  1. Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der
  2. Personalplanung und beim Personalmarketing
  3. berücksichtigen
  4. Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen
  5. Unternehmensplanung ableiten
  6. Personalcontrolling gestalten und umsetzen

2. Vorbereitung auf das projektbezogene Fachgespräch

Praktische Umsetzung der Inhalte der Grund- und Aufbaustufe mit Themen aus dem betrieblichen Umfeld der Teilnehmer

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Zielgruppe / Voraussetzungen

Kaufmännische Mitarbeiter, Sachbearbeiter, Wiedereinsteiger, Berufseinsteiger/Absolventen der Berufsausbildung zur Vorbereitung auf den Einsatz in einer Fachabteilung

Abschlussqualifikation / Zertifikat

IHK-Zertifikat

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Kontaktinformation GARP Bildungszentrum für die IHK Region Stuttgart e. V.

GARP Bildungszentrum für die IHK Region Stuttgart e. V.

Carl-Orff-Weg 11
73207 Plochingen

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