IHK-Fachkraft Personalwesen

Nutzen

In kaum einem anderen betrieblichen Funktionsbereich wird das Handeln ähnlich stark von Richtlinien und Gesetzen beeinflusst wie im Personalwesen. Sie erhalten einen guten Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen in der Personalarbeit. Im Aufbauteil erhalten Sie einen Einblick in sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen. Sie werden optimal darauf vorbereitet, wie Sie Ihr Wissen in Ihre Personalsachbearbeitung einbringen. Sie werden in die Lage versetzt, auf der Grundlage der bestehenden Gesetze und Verträge, Lohn- und Gehaltsabrechnungen zu begleiten.

Inhalte

A) Grundstufe (50 UE)

1. Grundlagen der Personalarbeit

1. Personalpolitik und –planung
2. Grundsätze der Personalpolitik
3. Bedeutung, Ziele und Organisation  
4. Betriebs- und Personalrat
5. Personalbeschaffung
6. Personalplanung, Rekrutierung, Personalauswahl
7. Betriebliche Sozialpolitik
8. Ziele und Bedeutung
9. Personalführung
10. Unternehmenskultur und -philosophie
11. Führungsstile
12. Führungsinstrumente (Beurteilungen, etc.)
13. Personalentwicklung
14. Bedeutung der Personalentwicklung
15. Personalentwicklungsgespräche
16. Aus- und Weiterbildung

 

2. Rechtliche Grundlagen Teil I

17. Wichtige Gesetze und Richtlinien
18. Grundbegriffe des Arbeitsrechts
19. Arbeitgeber, Arbeitnehmer
20. Betrieb, Unternehmen

 

 

B) Aufbaustufe (60 UE)

 

1. Rechtliche Grundlagen Teil II

21. Das Arbeitsverhältnis
22. Entstehung, Begründung, Inhalt
23. Rechte und Pflichten
24. Verletzung der Leistungspflicht
25. Urlaub, Entgeltfortzahlung
26. Beendigung
27. Betriebsverfassungsgesetz
28. Wesen und Bedeutung
29. Organe
30. Beteiligungsrechte des Betriebsrates

 

2. Lohn und Gehalt

31. Ermittlung des Bruttoentgelts
32. Individuelle Abrechnungsbestandteile
33. Sozialversicherungen
34. Lohnsteuer

 

C) Anwenderstufe (50 UE)

1. Personalplanung, -marketing und –controlling

35. Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der
36. Personalplanung und beim Personalmarketing
37. berücksichtigen
38. Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen
39. Unternehmensplanung ableiten
40. Personalcontrolling gestalten und umsetzen

2. Vorbereitung auf das projektbezogene Fachgespräch

Praktische Umsetzung der Inhalte der Grund- und Aufbaustufe mit Themen aus dem betrieblichen Umfeld der Teilnehmer