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SAP Berater Zertifizierung Personalwesen (HCM) inkl. Key User Rechnungswesen (FI)

GFN GmbH
Starttermine
Online-Kurs / Fernlehrgang
24.10.2022

Aachen
24.10.2022

Bensheim
24.10.2022

Berlin
24.10.2022

Beschreibung

SAP Berater Zertifizierung Personalwesen (HCM) inkl. Key User Rechnungswesen (FI)

Ziel

Die Digitalisierung ist in vollem Gange, die Relevanz innovativer IT-Lösungen wie SAP S/4HANA nimmt stetig zu. Am Arbeitsmarkt gefragt sind praxisorientiertes Fachwissen sowie SAP-Beratungskompetenzen. Erhöhe deine Chancen im Wettbewerb mit einer SAP-Beraterzertifizierung im Bereich Personalmanagement – und sichere dir mit zusätzlichem Anwenderwissen vielfältige berufliche Möglichkeiten.
Möchten Sie mehr über diese Weiterbildung erfahren?

Inhalte / Module

SAP ERP (Enterprise Ressource Planning) umfasst alle Kernprozesse eines Unternehmens in einem einzigen System. In diesem Kurs erhältst du einen fundierten Überblick über die Möglichkeiten, Geschäftsprozesse im Human Capital Management mit dem ERP-System zu gestalten. Du lernst, Abläufe in der Personalbeschaffung, -administration und -entwicklung zu planen und zu steuern sowie eine effiziente Personalabrechnung durchzuführen. Dir werden die Anwendungsfunktionen und die Systemkonfiguration nähergebracht sowie essenzielles Beraterwissen vermittelt. Weiterhin erhältst Du einen fundierten Überblick über die grundlegenden Geschäftsprozesse und Bestandteile des externen Rechnungswesens mit SAP S/4HANA.
Geschäftsprozesse im Human Capital Management (SAP ERP)
  • Grundlagen von SAP Human Capital Management
  • Strukturen im Human Capital Management
  • Personaladministration
  • SAP E-Recruiting
  • Arbeitgeberleistung
  • Zeitwirtschaft
  • Einführung in die Personalabrechnung
  • Personalentwicklung
  • HR Renewal
  • SAP Learning and Development
  • Performance Management und Talentmanagement
  • Unternehmensvergütungsmanagement
  • SuccessFactors
  • Endbenutzer-Self-Service
  • Analysen
Geschäftsprozesse in der Personalabrechnung des Human Capital Management (SAP ERP)
  • Abrechnungsübersicht
  • Abrechnungsdaten
  • Abrechnungselemente
  • Abrechnungsverlauf
  • Abrechnungsreports
  • Abrechnungsergebnisse buchen
  • Überweisungen und Scheckvorbereitung
  • Prozessmodell
Konfiguration von Stammdaten
  • Benutzereinstellungen
  • Mitarbeiterstammdaten
  • Projekte zu Einführungsleitfäden/Implementation Guide
  • Strukturen im Human Capital Management
  • Organisationsstruktur
  • Weitere organisatorische Zuordnungen
  • Systemvorschlagswerte
  • Daten zur Person
  • Gewährleistung von Datenkonsistenz
  • Entgeltstruktur
  • Lohnartenstruktur
  • Entgelt-Reports
  • Infotypen
  • Personalmaßnahmen
  • Dynamische Maßnahmen
  • Case Study, Konfiguration Stammdaten
Anwendungsprojekt Personalwesen & ZertifizierungsvorbereitungÜberblick über SAP S/4HANA
  • Navigation
  • Systemweite Konzepte
  • Logistik
  • Buchhaltung
  • Human Capital Management (HCM) und SuccessFactors
  • Embedded Analytics
  • SAP Activate und Best Practices
  • SAP-Services
Geschäftsprozesse in der Finanzbuchhaltung in SAP S/4HANA
  • SAP S/4HANA - Überblick
  • Überblick über die Finanzbuchhaltung (FI) in S/4HANA
  • Hauptbuchhaltung
  • Kreditorenbuchhaltung
  • Debitorenbuchhaltung
  • Anlagenbuchhaltung
  • Bankbuchhaltung
  • Abschlussarbeiten in der Hauptbuchhaltung

Anlagenbuchhaltung
  • Organisationsstrukturen
  • Stammdaten
  • Anlagenbewegungen
  • Periodische Arbeiten und Bewertungen
  • Informationssysteme
  • Altdatenübernahme
Anwendungsprojekt Finanzbuchhaltung & ZertifizierungsvorbereitungKonfiguration Zeiterfassung
  • Zeiterfassung
  • Struktur des Unternehmens und Gruppierungen
  • Arbeitszeitplan
  • Teilzeitkräfte
  • Zeitdatenerfassung und -verwaltung
  • Auszählen von An- und Abwesenheiten
  • An- und Abwesenheitskontingente
  • Funktionen des Arbeitsplatzes Personalzeitmanagement
  • Arbeitszeitblätter (CATS)
  • Fallstudie: Zeitdatenerfassung einrichten
HCM-Personalabrechungskonfiguration mit SAP ERP
  • Grundlagen der Personalbrechnung
  • Personalrechenregeln
  • Starten der Abrechnung
  • Bewertung von Lohnarten
  • Abwesenheitsbewertung
  • Zeitlohnartenauswahl
  • Aliquotierung
  • Summenlohnarten
  • Rückrechnung
  • Verarbeitung von Durchschnitten
Analytics und Reporting im HCM
  • Reportingim Human Capital Management (HCM)
  • Manager Self-Service
  • SAP-Standardreports
  • Logische Datenbanken und InfoSets
  • Ad-hoc-Query
  • SAP Query
  • Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsinfotypen
  • Analytisches Reporting für HCM
Berechtigungen in HCM
  • Einführung
  • Allgemeine Berechtigungsprüfungen einrichten
  • Indirekte Rollenzuordnung
  • Zuständigkeitszeitraum ermitteln
  • Berechtigungsobjekte für die Personalabrechnung
  • Berechtigungsprüfung für Auswertungen
  • Strukturelle Berechtigungsprüfungen
  • Die Kontextlösung
  • Weitere Aspekte der allgemeinen Berechtigungsprüfung
  • Beispiele und Tipps
Fallstudie
  • Vorbereitung auf die Beraterzertifizierung

Nutzen & Mehrwert

Prozesse in Kernbereichen wie Rechnungswesen, Logistik, Vertrieb oder Personalmanagement werden in Unternehmen zunehmend mit SAP-Systemen gestaltet. Entsprechend steigt die Nachfrage nach beratungskompetenten Mitarbeiter:innen oder externen Consultants, die diese Prozesse analysieren und die notwendige Anpassung der SAP-Systeme begleiten. Wer über nachweisbare SAP-Beraterfähigkeiten, insbesondere zur neuen Business-Suite SAP S/4HANA verfügt und Kenntnisse im Personalmanagement mit SAP ERP mitbringt, hat daher beste Chancen auf einen zukunftsfähigen Arbeitsplatz. Über sämtliche Branchen hinweg finden sich vielfältige Einsatzmöglichkeiten, unter anderem in der Projektleitung, Unternehmens- und Softwareberatung oder in der Anwenderbetreuung und -schulung.

Aufbau & Organisation

Du lernst live und durchgehend trainergeleitet im Rahmen einer Online-Weiterbildung in Vollzeit. Bei Teilnahme von zu Hause wird das nötige IT-Equipment zur Verfügung gestellt.

Förderung

Die Maßnahme ist nach AZAV durch die acadCERT GmbH als fachkundige Stelle zugelassen. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen besteht die Möglichkeit einer Förderung über einen Bildungsgutschein durch die Agentur für Arbeit (SGB III) bzw. Jobcenter (SGB II), durch Rentenversicherungsträger, durch den ESF (Europäischer Sozialfonds) oder nach dem Soldatenversorgungsgesetz von bis zu 100 %.

Zielgruppe / Voraussetzungen

Zielgruppe
  • Arbeitsuchende mit kaufmännischer Qualifikation, die ihre SAP-Kenntnisse aktualisieren bzw. erweitern möchten
  • kaufmännisch interessierte Arbeitsuchende, die ihre beruflichen Chancen mit einer SAP-Zertifizierung erhöhen möchten
  • Hochschulabsolvierende mit oder ohne Abschluss, die nach beruflichen Alternativen oder einer hochwertigen Zusatzqualifikation suchen
  • Quer- und Wiedereinsteigende sowie sich rehabilitierende Personen, die sich beruflich neu orientieren möchten
Voraussetzungen
  • gute Deutschkenntnisse
  • Grundkenntnisse in Microsoft Office und Erfahrung mit Internet-Browsern
  • Grundkenntnisse betrieblicher Geschäftsprozesse
  • Teilnahme an einem unverbindlichen Beratungsgespräch

Abschlussqualifikation / Zertifikat

International anerkannte SAP-Zertifikate:
  • SAP S/4HANA Anwenderzertifikat Financial Accounting
  • SAP ERP Anwenderzertifikat Human Capital Management
  • SAP ERP Beraterzertifikat Human Capital Management

Kostenzusatz

Inklusive Hardware, Bücher und Schulungsunterlagen, kostenloser E-Mail-Adressen und Microsoft-Office-365-Lizenzen.

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Maaßstraße 24
69123 Heidelberg

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www.gfn.de

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