Beschreibung
Change Management für Manager:innen
Ziel
Verzahnung des Strategischen Managements mit Change Management
- Analyse der Veränderung.
- Optimaler Fit von Strategie, Prozessen, Verhalten.
Psychologie der Veränderung
- Emotionale Reaktionen der Mitarbeiter:innen und Teams.
Ganzheitliches Change Management
- Phasen und Schritte, Verantwortung, Arbeitspakete.
Sponsorship
- Einbindung des Top Managements.
Leadership
- Verantwortung und Rolle der Führungskraft in der Veränderung.
- Sandwich-Position des Middle Managements.
Change Agents und Beteiligungsstrategie
- Implementierungsstrategie.
- Einbindung der Mitarbeiter:innen.
- Survey-Feedback-Ansatz.
Kommunikationsstrategie und -plan
- Zielgruppenanalyse und Instrumente.
Erfolgskontrolle des Change Managements
- Instrumente für die Erfolgskontrolle.
- Feedback.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Sie erfahren, wie Sie aktuelle Change-Management-Ansätze auf strategischer Unternehmensebene sowie auf Ihrer Verhaltensebene als Führungskraft effektiv umsetzen.
- Sie können in Ihrem Unternehmen Veränderungen geplant umsetzen, kontrollieren und situativ flexibel auf Herausforderungen und Widerstände reagieren.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Geschäftsführer:innen, Bereichs- und Abteilungsleiter:innen, Senior-Projektleiter:innen und Führungskräfte.
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