Beschreibung
Familienfreundliche Personalarbeit - zufriedene Mitarbeiter:innen
Warum es eine nachhaltige Work-Life-Integration braucht
- Employer Branding (nach innen und außen), Mitarbeiterbindung.
- Höhere Motivation, Kreativität und Produktivität der Mitarbeitenden.
- Demografie und Diversity-Orientierung.
- Partizipation und Inklusion.
- Gesunderhaltung, Stressreduktion.
- Reduzierung der AU-Zeiten.
Herausforderungen, denen Beschäftigte im Arbeitsalltag gegenüberstehen
- Eltern in Teilzeit mit Führungsverantwortung.
- Kinderbetreuung - insbesondere bei Alleinerziehenden und bei Kindern mit besonderem Bedarf.
- Fehlende Regelurlaubstage für betreuungsfreie Zeiten in Kita und Schule.
- Doppelbelastung durch Beruf und Care-Arbeit.
- Pflege älterer oder erkrankter Angehöriger.
- Unterstützung von Angehörigen bei unerwarteten neuen Lebenssituationen (z. B. nach einem Unfall).
Vom Warum zum Wie - Handlungsstrategien für den Arbeitgeber
- Gesetzlicher Rahmen und rechtliche Handlungsgrundlagen, z. B. Beratung zum Eltern- und Pflegezeitgesetz.
- Bedarfsermittlung als Grundlage der Maßnahmenplanung.
- Innerbetriebliche Unterstützungsmöglichkeiten und Stakeholder.
- Einführung in konkrete Umsetzungsmöglichkeiten, z. B. Job-Sharing, Flexibilisierung der Arbeitszeit, Unterstützung für Kinderbetreuung, Lebenszeitkonten und Sabbaticals, erleichterter Wiedereinstieg nach Eltern-/Pflegezeit.
Best-Practice-Beispiele
- Beispiele von vereinbarkeitsfreundlichen Unternehmen.
- Erfolgreiche Umsetzungsformen familienfreundlicher Arbeitsbedingungen.
- Aus der Erfahrung anderer lernen.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Sie lernen, welche Vorteile eine vereinbarkeitsfreundliche Personalentwicklung für Ihr Unternehmen mitbringt.
- Sie wissen, wie Sie Beschäftigte bei schwierigen familiären Situationen bestmöglich unterstützen können.
- Sie haben einen Überblick über verschiedene Handlungsstrategien für familienfreundliche Maßnahmen im Unternehmen.
- Sie wissen, wie Sie konkrete Maßnahmen integrieren können und wie Sie diese sowohl nach innen als auch nach außen hin kommunizieren und sichtbar werden lassen.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Dieses Seminar richtet sich insbesondere an Personaler:innen, BGM-Koordinator:innen, Gleichstellungsbeauftragte und Führungskräfte, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in ihrem Unternehmen voranbringen möchten und nach geeigneten Strategien suchen.
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Haufe Akademie
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