Beschreibung
Healthy Leadership – die Kunst gesunder Führung als Manager:in
Ziel
Wie Führungsstile gesunde Leistungsfähigkeit und Unternehmungserfolg beeinflussen
- Zusammenhang zwischen Anforderungen, Führungsverhalten und Gesundheit.
- Gesunde Mitarbeitende – die Basis für vitale Unternehmen.
- Faktoren gesundheitsorientierten Führens.
- Stärken- und ressourcenorientierte Kommunikation.
- Vorbild sein: Transfer inspirierender und gesunder Führung in die Organisation und Ihren Verantwortungsbereich.
- Eine gesunde Führung in Organisationen mitgestalten.
Wer sich selbst gesund und gut führt, führt auch andere gesund und gut
- Gesundheitsförderliche Selbstführung...–...Umgang mit Belastungen und Druck.
- Erleben und Verhalten...–...die eigene Wahrnehmung verbessern.
- Arbeiten im New Work –...die gestiegene Selbstverantwortung bei geänderten Rahmenbedingungen managen.
Richtiger Umgang mit Stress –...stärkt die eigenen und die Ressourcen anderer
- Die sieben Säulen der Resilienz.
- Stressoren identifizieren und Strategien zur Stressbewältigung.
- Ressourcen für die eigene Leistungsfähigkeit und die der Mitarbeitenden aktivieren.
- Balance von Kontrolle und Vertrauen herstellen.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Sie betrachten Ihre eigene Rolle mit Blick auf die Zusammenhänge zwischen Führung und Gesundheit.
- Sie beurteilen und steuern das Belastungsniveau bei sich selbst und Ihren Mitarbeiter:innen.
- Sie stärken Ihre eigene Resilienz und die Ihrer Mitarbeiter:innen durch gesundheitsorientierte Führung.
- Sie schaffen die Voraussetzungen, auch im herausfordernden Management-Alltag, den Überblick zu behalten und kennen die Grenzen Ihrer Leistungsfähigkeit.
- Sie gestalten eine gesunde Arbeitskultur und fördern zugleich ein Umfeld, das auf Ressourcennutzung und Leistungssteigerung ausgerichtet ist. Dadurch verstärken Sie nachhaltig Ihren Einfluss auf die betrieblichen Ergebnisse.
- Sie optimieren Ihre Führung und Ihr Self-Management jenseits des aktuellen Tagesgeschäfts und erweitern Ihre Handlungsoptionen.
- Sie steigern Ihre individuelle Leistungsfähigkeit und reduzieren Ihr persönliches Ausfallrisiko.
- Sie schaffen in einer leistungsorientierten Zusammenarbeit ein vertrauensvolles Arbeitsklima.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Vorständ:innen, Unternehmer:innen, Geschäftsführer:innen, Abteilungs- und Bereichsleiter:innen, Manager:innen, Führungskräfte.
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