Beschreibung
Psychologie für Personaler:innen
Ziel
Relevante psychologische Erklärungsmodelle
- Menschenkenntnis – Menschenbilder – welche Möglichkeiten gibt es, um Menschen besser einzuschätzen?
- Umgang mit verschiedenen Persönlichkeitstypen.
- Selektive Wahrnehmung bestimmt unser Tun – wie ist dies in der Personalarbeit zu berücksichtigen?
- Wie wirken Verstand, Emotion und Verhalten zusammen?
- Widerstand verstehen und nutzen.
Besondere Herausforderungen für Personalfachleute mit psychologischem Know-how besser bewältigen
- Was Menschen in Unternehmen (an)treibt – Wissen über Motivation und Engagement gezielt anwenden.
- Eigene Wahrnehmungs-, Bewertungs- und Verhaltensmuster besser erkennen und verstehen.
- Konfrontation und Kooperation: angemessene Vermittlung von schlechten Botschaften im Rahmen der Personalarbeit.
- Sinnvoller Umgang mit Konflikten und Widerständen.
Nutzen Sie die Möglichkeit, eigene Praxisfälle einzubringen
- Neben den Input-Sequenzen lebt das Seminar von den individuellen Anliegen und konkreten Fallbearbeitungen der Teilnehmer:innen.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- In diesem Training erfahren Sie, wie Sie Ihre Wahrnehmung im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften sensibilisieren, um diese besser einschätzen, verstehen und überzeugen zu können.
- Sie erhalten psychologische Hilfestellungen, um besonders in schwierigen Situationen Zusammenhänge und Verhaltensweisen besser zu durchschauen und adäquat zu reagieren.
- Sie bekommen Anregungen, wie Sie auch in energiegeladenen Situationen angemessen und zielführend handeln.
- Sie reflektieren Ihre Rolle und Ihr eigenes Verhalten als Personaler:in.
- Sie profitieren von einem direkten Bezug zu Ihrem Berufsalltag im Personalbereich.
- Sie können die Trainingsschwerpunkte durch Ihre Anliegen und Beiträge mit beeinflussen.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Personaler:innen, die sich ein praxisorientiertes psychologisches Grundwissen für ihre erfolgreiche Personalarbeit aneignen wollen.
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Haufe Akademie
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