Beschreibung
New Work trifft klassisches Arbeitsrecht
Ziel
New Work und Arbeitsrecht - Einführung
- Anforderungen von „Arbeitnehmer:innen“ und „Arbeitgeber“ in der modernen Arbeitswelt.
- Begriffsbestimmung: New Work, Arbeiten 4.0 & Co.
- Flexible Arbeitsumgebungen und agile Steuerungsinstrumente.
- Möglichkeiten, Grenzen und Mitbestimmung nach aktuellem Recht – ein Spannungsfeld.
Flexible Arbeitsumgebung
- Home Office-, Mobile Work-, Open Office- & Shared Desk-Modelle.
- Arbeiten in räumlich, zeitlich und organisatorisch entkoppelten Strukturen.
- Arbeitsschutz, Unfallversicherungsschutz.
- Ruhezeiten, Höchstarbeitszeit, Arbeitszeiterfassung.
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.
- Datenschutz.
Flexible Arbeitszeitmodelle
- Neue Arbeitszeitmodelle.
- Betriebsvereinbarung „Flexible Work“.
- Arbeitszeitkonten.
- Lebensarbeitszeitkonten.
- Sabbatical.
Führung in agilen Strukturen
- Selbstorganisierte Teams, Führung auf Zeit & neue Arbeitsmethoden (wie SCRUM).
- Reichweite des Direktionsrechts & „agile Versetzungsklausel“.
- Übertragung der Weisungsrechte.
- Befristete Arbeitsbedingungen/Beförderungen.
- Team-Boni.
- Neues Führungsverhalten in einer veränderten Arbeitswelt
- Hybride Führung vs. klassische Führung
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach § 111 und § 99 BetrVG.
- Betriebsvereinbarung „Agiles Arbeiten“.
Agile Transformation – Case Study
- Von der bestehenden in die neue Arbeitswelt.
- Voll- vs. Teiltransformation.
- Lessons learned.
Einsatz von Fremdpersonal in der neuen Arbeitswelt
- Arbeitnehmerüberlassung.
- Werkverträge.
- Freelancer.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Sie erhalten einen Überblick über die Möglichkeiten und Grenzen von New Work nach geltendem Recht.
- Sie profitieren von praxiserprobten Lösungen.
- Sie haben die Möglichkeit, sich im Workshop aktiv in die Diskussion mit einzubringen und gemeinsam weitere Lösungen zu entwickeln.
- Sie bekommen neue Impulse für die Arbeit in Ihrer eigenen betrieblichen Praxis.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Personalleiter:innen und Personaler:innen mit Verantwortung, HR-Manager:innen sowie HR-Business-Partner:innen, die sich speziell mit dem Thema New Work auseinandersetzen und die Transformation von Unternehmen und Geschäftsmodellen mit vorantreiben wollen.
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