Beschreibung
TVöD/TV-L für Einsteiger:innen
Ziel
Geltungsbereich und Struktur des TVöD/TV-L
- Abgrenzung des Arbeitsvertrages zu anderen Vertragsformen und Scheinselbständigkeit.
- Normative und schuldrechtliche Tarifbindung.
- Spartentarife im TVöD, Sonderregelungen im TV-L.
- Besonderheiten bei geringfügig Beschäftigten und leitenden Angestellten.
Vor der Einstellung
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz.
- Rechte schwerbehinderter Menschen im Einstellungsprozess.
Arbeitsverträge richtig gestalten
- Nebenabreden.
- Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte.
- Ansprüche aus betrieblicher Übung?
Wirksame Befristung von Arbeitsverhältnissen
- Schriftformerfordernis.
- Befristungsarten.
- Rechtsfolgen bei Formfehlern.
- Tarifvertragliche Besonderheiten.
Allgemeine Arbeitsbedingungen im TVöD/TV-L
- Nebentätigkeit, Haftung, ärztliche Untersuchung, Schweigepflicht, Verbotene Annahme von Geschenken.
Weisungsrecht des:der...Arbeitgeber:in
Umsetzung, Versetzung, Abordnung, Personalgestellung
Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Arbeitszeitbegriff und Arbeitszeitaufzeichnungspflicht.
- Sonderformen der Arbeit.
- Entgelt für Sonderformen der Arbeit.
Effektive Personalverwaltung
- Krankheit und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
- Urlaub - Entstehung und Verfall.
- Sonderurlaub.
- Arbeitsbefreiung.
Überblick zu den aktuellen Tarifrunden (2023/2024) im TVöD und TV-L
Richtige Ein- und Umgruppierung
- Neue Entgeltordnung im Bereich VKA seit 01.01.2017. Aufbau, Struktur und Umsetzung.
- Neue Entgeltordnung im TV-L seit dem 01.01.2012.
- Die neue Entgeltordnung im TVöD/Bund seit dem 01.01.2014.
- Grundsatz der Tarifautomatik, Bewertungsverfahren, Grundzüge des Eingruppierungsrechts.
- Eingruppierung in EG 1.
- Eingruppierung bei Sozial- und Erziehungsdienst sowie Pflegebereich.
- Spielräume bei unmittelbarer Vorzeit im öffentlichen Dienst.
Korrekte Stufenzuordnung und Stufenlaufzeit
- Anrechnung einschlägiger bzw. förderlicher Vorzeiten; Vorweggewährung von Stufen.
- Rechtssichere Gestaltung der Arbeitsmarktzulage und IT-Fachkräftezulage.
- Anrechnung von „überschüssiger” Stufenlaufzeit? Leistungsorientierte Ausgestaltung des Stufenaufstiegs. Auswirkungen von Unterbrechungszeiträumen auf die Stufenlaufzeit.
- Aktuelle Rechtsprechung zur Stufenzuordnung wie Stufenlaufzeit.
Höhergruppierung/Herabgruppierung
Weitere Entgeltbestandteile
- Zulagen, Zuschläge, Bereitschaftsdienste, Rufbereitschaft, Entgeltfortzahlung bei Urlaub und Krankheit....
Jahressonderzahlung
- Anspruchsvoraussetzungen und Bemessungsgrundlage, Zwölftelung.
Leistungsentgelt im TVöD
Besitzstandszulagen und Vertrauensschutz für übergeleitete Mitarbeiter:innen
- Vergütungsgruppenzulage, kinderbezogener Besitzstand, Strukturausgleich.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Ausscheiden wegen Altersgrenze, Erwerbsminderung, Aufhebungsvertrag.
- Kündigung wegen Krankheit, Schlechtleistung.
- Betriebsbedingte Kündigung, korrekte Sozialauswahl, gesetzlicher Abfindungsanspruch.
Richtige Beteiligung des Betriebs-/Personalrats im Überblick
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Sie erhalten einen umfassenden und praxisorientierten Einstieg in das Tarifrecht, kombiniert mit zusammenhängenden arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- An zahlreichen Praxisbeispielen lernen Sie umsetzbare Lösungen für die arbeits- und tarifrechtlichen Probleme kennen und sind anschließend in der Lage, jeden Einzelfall zielgerichtet und rechtssicher zu lösen.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Mitarbeiter:innen, die sich unverzichtbares Grundwissen für eine qualifizierte Personalarbeit systematisch aneignen wollen.
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