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Test 15 Minuten, Auswertung PC 20 min zzgl. Gespräch
Inhouse Kurse
Starttermine
Deutschland
auf Anfrage 
 Heike Schulze – Psychologische Beraterin

Beschreibung

AVEM / AVEM 44. Test – U. Schaarschmidt, A. W. Fischer

Arbeitsbezogenes Verhaltens- und Erlebensmuster

Leider betrachten viele Anti-Stress-Seminare nicht die individuelle Situation des Einzelnen. Dadurch laufen Stress-Seminare oft ins Leere. Der AEVM Test dient der Früherkennung gesundheitlicher Risiken.

Er wird zur Konzeption und Planung von personen- und bedingungsbezogenen Vorsorgemaßnahmen (bspw. im Hinblick auf Burnout) verwendet. Der Test wird vor allem in Staff & Management Assessments, der Arbeits- und Organisationsgestaltung, der beruflichen Rehabilitation sowie in der gesundheits- und klinisch- psychologischen Beratung eingesetzt.

Anwendungsbereich

Arbeitsbezogenes Verhaltens- und Erlebensmuster (AVEM) ist ein mehrdimensionales persönlichkeitsdiagnostisches Verfahren. Es eignet sich insbesondere für Fragestellungen der Personalentwicklung und Arbeitsgestaltung unter Gesundheitsbezug.

Das Verfahren erlaubt Aussagen über gesundheitsförderliche bzw. -gefährdende Verhaltens- und Erlebensweisen bei der Bewältigung von Arbeits- und Berufsanforderungen (z. B. Risikomuster, die im Zusammenhang mit Burnout stehen). Die Ergebnisse ermöglichen außerdem die Begründung und Ableitung präventiver Maßnahmen sowie deren Erfolgskontrolle im Rahmen der beruflichen Rehabilitation.

Das Verfahren

Es werden Selbsteinschätzungen auf elf theoretisch begründeten und faktorenanalytisch untermauerten Dimensionen erhoben. Das Zueinander dieser Dimensionen wird im Weiteren in vier arbeitsbezogenen Verhaltens- und Erlebensmustern ausgedrückt: G (Gesundheit), S (Schonung), A (Risiko i. S. der Selbstüberforderung) und B (Risiko i. S. von chronischem Erschöpfungserleben und Resignation). Für jede Person wird die Ähnlichkeit ihres Profils mit diesen vier Referenzmustern ermittelt.

Gütekriterien

AVEM weist in allen elf Skalen hohe interne Konsistenz auf (Cronbachs Alpha für die Standardform zwischen .79 und .87, für die Kurzform zwischen .75 und .83.). Erwartungsgemäß liegen die Retest Reliabilität Koeffizienten (Stabilität) niedriger. Sie lassen eine Veränderbarkeit der Merkmale in Abhängigkeit von der Zeitspanne und der Variabilität der Umweltbedingungen erkennen. Es ist also gewährleistet, dass mittels AVEM zuverlässig und zugleich veränderungssensitiv gemessen werden kann. AVEM ist ein umfassend validiertes Verfahren. Erstens ist eine klare, mit der Messintention übereinstimmende und bei verschiedenen Stichproben replizierbare Faktoren- und Clusterstruktur hervorzuheben. Zweitens konnten für die einzelnen Skalen inhaltlich schlüssige Beziehungen zu Merkmalen anderer Verfahren bestätigt werden. Drittens ließ sich für die vier Verhaltens- und Erlebensmuster anhand einer Vielzahl von Binnen- und Außenkriterien die Gesundheitsrelevanz überzeugend nachweisen.

Normen

Qualifizierende Hinweise zur Ergebnisinterpretation sind - gestützt auf die Daten von nunmehr 31.979 Personen - den aktualisierten und noch differenzierteren Normen zu entnehmen.

Charakteristika und Vorzüge

  • Computergestützte Auswertung mit Datenbankfunktion, Langzeitstudien oder Nachtests möglich.
  • Einsatz sowohl im Rahmen der personenbezogenen Intervention als auch für eine gesundheitsfördernde Arbeits- und Organisationsgestaltung.
  • Differenzierte Normen für verschiedene Berufe nach Alter oder Geschlecht getrennt. 
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Inhalte / Module

Aufgabe der Testperson

Die Testperson schätzt mit Hilfe einer fünfstufigen Antwortskala ein, inwieweit verschiedene Aussagen über Situationen oder Einstellungen auf sie zutreffend sind. Antworten können einmal korrigiert werden.

Testformen

Zusätzlich werden die Einzelskalen zueinander in Bezug gesetzt und eine Bewertung des Verhaltens unter dem Gesundheitsaspekt ermöglicht. Somit kann die Testperson mit einer gewissen Wahrscheinlichkeit den Profilen zugeordnet werden. Es gibt vier unterschiedliche Profile:

Muster G

hohes, aber nicht überhöhtes, berufliches Engagement, ausgeprägte Widerstandsfähigkeit gegenüber Belastungen, positives Lebensgefühl („psychische Gesundheit“).

Muster S

ausgeprägte Schonungs- (oder auch Schutz-) tendenz gegenüber beruflichen Anforderungen („relative Zufriedenheit“).

Risikomuster A

exzessives Engagement (Selbstüberforderung) bei eher eingeschränktem Lebensgefühl und verminderter Widerstandsfähigkeit gegenüber Belastungen.

Risikomuster B

vorherrschendes Erleben von Überforderung, Erschöpfung und Resignation.

Aufbau & Organisation

Dauer

  • für Test ca. 30 Minuten zzgl. Auswertung 30 Minuten/Person oder 120 Minuten/Gruppe
  • Dateneingabe in das Testprogramm durch Trainer 10-15 Minuten/TN Fragebogen

Zielgruppe / Voraussetzungen

Systemvoraussetzung

Betriebssystem: Windows XP, Windows VISTA, Wndows 7,  Windows10

Kosten

je nach TN-Anzahl erfolgt individuelles Angebot

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Kontaktinformation Heike Schulze – Psychologische Beraterin

Heike Schulze – Psychologische Beraterin

Harrosteig 16
12524 Berlin

 Telefonnummer anzeigen
heike-schulze.de

Heike Schulze – Psychologische Beraterin

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Heike Schulze

Heike Schulze ist psychologische Beraterin und bedient sich in Ihren Trainings ihrer 19-jährigen Erfahrung als Personal Coach. Neben ihrer selbstständigen Tätigkeit, ist Heike Schulze ebenfalls freiberuflich für verschiedene Unternehmen sowie für Privatklienten tätig. Mit Ihrem Wunsch nach der Tätigkeit als...


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