Generation Z und Alpha im Fokus des Personalmanagements

Die Arbeitswelt befindet sich im stetigen Wandel. Mit der zunehmenden Präsenz der Generation Z und der heranwachsenden Generation Alpha ergeben sich neue Herausforderungen und Chancen für das Personalmanagement. Unternehmen, die zukunftsfähig bleiben möchten, müssen sich auf die spezifischen Bedürfnisse, Werte und Erwartungen dieser jungen Generationen einstellen. Die Digitalisierung sowie Sinnhaftigkeit, Flexibilität und Selbstverwirklichung im Beruf sind einige der Themen, die die Gen Z und Alpha prägen.

Wir vermitteln Ihnen in unserem Seminar, wie Sie Ihr Unternehmen auf die Anforderungen der Generation Z und Alpha vorbereiten, um als attraktive:r Arbeitgeber:in im Wettbewerb zu bestehen. Sie erhalten wertvolle Einblicke in die Werte und Verhaltensweisen junger Talente und entwickeln Strategien, um im sich wandelnden Arbeitsmarkt proaktiv mitzuwirken.

• Einführung in die Generation Z und Alpha
• Einfluss von Digitalisierung und Social Media auf die Generation Z
• Erwartungen der Generation Z an die Arbeitswelt (Flexibilität, Sinnhaftigkeit, Work-Life-Balance)
• Frühe Trends der Generation Alpha (ab 2013) und deren Einfluss auf die Arbeitswelt
• Technologischer Umgang der Generation Alpha: Erste Erfahrungen mit KI und Smart Devices
• Soziale und emotionale Bedürfnisse der Generationen
• Wertorientierung und Arbeitsethik der Generation Z
• Kommunikationsstile im digitalen Zeitalter: Kanäle und Feedback
• Motivationsfaktoren für die Generation Z und Alpha
• Engagement und die Rolle der Führungskraft im Arbeitsumfeld
• Recruiting und Onboarding der Generation Z und Alpha
• Mitarbeiterbindung: Strategien zur langfristigen Talentsicherung
• Best Practices von Unternehmen zur Integration junger Talente
• Anpassung des Führungsstils an die Bedürfnisse junger Generationen
• New Work: Flexibilität und Individualität als Erfolgsfaktoren
• Change Management: Einbeziehung der jungen Generation in den Wandel
• Personalentwicklung und Karriereplanung für junge Mitarbeiter:innen
• Zukunftsperspektiven der Generation Alpha: Erwartungen an Arbeitgeber:innen
• Praktische Übungen: Entwicklung von flexiblen Arbeitsmodellen und individuellen Entwicklungsplänen