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HR Business Partner (IHK) - 100 % Live-online-Training

IHK Düsseldorf
Übersicht
Beginn: 04.03.2023 Online-Kurs / Fernlehrgang
Online-Kurs / Fernlehrgang
118 Stunden
2.250 EUR MwSt. befreit
Bewerbungsfrist: 03.03.2023
Kurse

Beschreibung

HR Business Partner (IHK) - 100 % Live-online-Training

Ziel

HR Business Partner (IHK) - Personalarbeit am Puls des Business - Die ideale Weiterbildung für alle Personaler mit Praxiserfahrung!
Besonderer Hinweis:
100 % Live-online Training, ggf. 2 Termine in Präsenz, die auch online (hybrid) wahrgenommen werden können.
Ihre Hardwareausstattung:
- stabile Internetverbindung
- PC oder Laptop, besser nicht: mobile Endgeräte
- Web-cam, Head-Set

Ein neuer IHK - Zertifkatslehrgang speziell für Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen
HR Business Partner sind für die jeweiligen Business Units die zentralen Ansprechpartner für alle personalwirtschaftlichen Themen. Organisation und Prozesse sind somit stark an den Anforderungen des "internen" Kunden (Personal) ausgerichtet. Dahinter steht ein erweitertes Verständnis für die betriebliche Personalarbeit im Unternehmen. Von daher erfordert es Fachleute im Personalbereich, die sich als Teil der Gesamtorganisation des Unternehmens verstehen.
Was gehört dazu?
- eine auf die Zukunft gerichtete Fachkompetenz der Mitarbeiter in zentralen Themenfeldern der Personalwirtschaft
- Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit, um die erweiterte Rolle als Business-Partner effektiv meistern zu können.
Zielgruppe:
Sie profitieren am meisten von den Inhalten des Lehrganges, wenn Sie
- am IHK-Zertifikatslehrgang "Personalreferent" teilgenommen haben (keine Bedingung!!!!)
- vielliecht sogar über den Bachelor- Abschluss Gepr. Personalfachkaufmann-/frau verfügen (keine Bedingung!!!)
- eine vergleichsweise längere Berufspraxis in verantwortlicher Position im Personalwesen absolviert haben (keine Bedingung!!!)
Ihr Nutzen:
Die erforderlichen Kompetenzen werden in insgesamt neun Modulen praxisgerecht vermittelt. Sie werden mithilfe der zentralen Themenfelder (Module)
- effektiv und zukunftsorientiert auf ihre erweiterte Aufgabe vorbereitet. Ihre Souveränität als zentraler Ansprechpartner im HR-Bereich wird weiter gestärkt und gefördert, damit Sie auf die aktuellen und zukünftigen Entwicklungen optimal vorbereitet sind.
- der Austausch der Teilnehmer (m/w) untereinander und der Dialog mit dem Trainerteam ist ein weiterer Gewinn für Sie!
Abschluss:
Voraussetzung für die Erteilung des Zertifikates (Abschluss):
Regelmäßige Teilnahme am Lehrgang mit einer Anwesenheitsquote von mindestens 80 %!!! Zusätzlich ist die Erstellung und Präsentation einer "Roadmap" am Ende des Lehrganges absolut erforderlich.
Lehrmethode:
Dieser Lehrgang ergänzt den Präsenzunterricht durch digitales Lernen (E-Learning).
Lehrgangsinhalte (Module):
Personalarbeit als HR Business Partner
- veränderte Rahmenbedingungen im Unternehmen als Ausgangspunkt für Veränderungen in der Unternehmensorganisation
- Konsequenzen für die betriebliche Personalarbeit
- 3-Box-Modell von Dave Ullrich
- der Personaler als Business Partner
Zielgruppenorientiere Mitarbeiterbindung
- Was treibt Menschen an, was bindet sie? - Erkenntnisse aus der Verhaltensbiologie!
- Rahmenbedingungen, Vorgehensweise, Erfolgskriterien
- Zielgruppenanalyse, erfolgskritische Mitarbeiter, Möglichkeiten der Bindung der Mit-
arbeiter an das Unternehmen
Agiles HR
- Scrum, Retro & Co - die Bausteine der agilen Welt
- Zusammenspiel agiler und klassischer Instrumente für eine zukunftsorientierte Personalarbeit
Herausforderungen in der betrieblichen Ausbildung von heute
- Einflüsse auf die betriebliche Ausbildung (Demografie, Attraktivität der Ausbildung.....)
- Gewinnung von Auszubildenden (Generation Z)
- Digitalisierung in der Berufsausbildung, neue Anforderungen an Ausbilder und Auszubil
dende
- Coachen - statt ausbilden? Motivation und Förderung von Auszubildenden
- Von der Vertragsunterzeichnung bis zur Übernahme: betriebliche Ausbildung gestalten
Projektmanagement für Personaler bei internen Projekten:
- Grundbegriffe
- Projektierung und Erfolgsfaktoren
- Fallen
- Beispiele für die Umsetzung
Digitalisierung im Personalbereich
- Selfcheck
- Anforderungen an die IT
- praktische Umsetzung
Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Aufbau
- wirtschaftliche Strategien zur Umsetzung
- gesetzliches Eingliederungsmanagement
- rechtliche Rahmenbedingungen
Talking Business:
- Englisch für HR Business Partner
- Englischtraining anhand von Beispielen aus der betrieblichen Praxis
Souverän als HR Business Partner
- Erwartungshaltung von Geschäftsleitung und Business Unit
- "Verkäufer" in eigener Sache
- intensive Trainingssequenzen

Fresh up zum Arbeitsrecht
- was für das Business wichtig ist - die häufigsten Fragen an den HR-Business-Partner
- relevante Urteile aus der aktuellen Rechtsprechung

Zusätzlich: aktuelle Themen:
New Work - die moderne Arbeitswelt
- Auswirkungen der Digitalisierung und Globalisierung auf das Arbeiten im Unternehmen
- Crowdworking & Co - die Arbeitsformen des "New Work"
Abschlusstest und Zertifikat
- Hilfestellung bei der Erarbeitung einer Roadmap als Abschlussarbeit
- Präsentation der Abschlussarbeit
Ihre Trainerin und Lehrgangsleiterin Bärbel Schüer:
Bärbel Schüer hat einen Abschluss als Diplom-Kauffrau mit Vertiefung Personalmanagement und Arbeitsrecht in Göttingen; danach war sie erst Personalreferentin, später Leiterin Personalplanung, -beschaffung und -einsatz bei Procter & Gamble in Nürnberg; im Anschluss wurde sie Human-Resources Manager bei Sanofi-Aventis in Köln. Seit ca. 1994 ist sie selbständig, zunächst nebenberuflich, ab ca. 2008 vollumfänglich, als Gründerin der UPB. Sie verfügt seitdem über umfangreiche Erfahrungen als Dozentin im Führungs- und Personalbereich, in der Personalberatung, im Coaching von Führungskräften, aber auch als Beraterin zu Kompetenzmodellen und beim Outplacement. Seit 2020 ist sie in der Bärbel Schüer, UPB Schüer & Düsterwald PartG zuständig für die Bereiche Akademie und HR Services.
Ratenzahlung:
5 Raten sind vorgesehen!
Förderung:
Diese Bildungsmaßnahme kann über Bildungsscheck oder Bildungsprämie des Landes NRW gefördert werden (50 % des Teilnahmeentgeltes, max. € 500,00)
Anzahl der Unterrichtsstunden: 118 UStd.
Max. Teilnehmerzahl. ca. 15
Vorläufige Themenplanung (Stand: 04.08.2022) (Irrtum und Änderungen vorbehalten!)
Sa. 04.03.23 Schuer&Team MS-Teams
Fr 10.03.23 Schuer&Team MS-Teams
Sa. 18.03.23 Schuer&Team MS-Teams
Fr. 24.03.23 Schuer&Team MS-Teams
Fr 31.03.23 Schuer&Team MS-Teams
Fr 07.04.23 Schuer&Team MS-Teams
Di 11.04.23 Schuer&Team MS-Teams
Fr. 28.04.23 Schuer&Team MS-Teams
Sa. 06.05.23 Schuer&Team MS-Teams
Sa. 13.05.23 Schuer&Team MS-Teams
Sa, 20.05.23 Schuer&Team MS-Teams
Sa 27.05.23 Schuer&Team MS-Teams
Sa. 03.06.23 Schuer&Team MS-Teams
Fr. 09.06.23 Schuer&Team MS-Teams
Do 22.06.23 Schuer&Team MS-Teams/Präsentation (Live-online)

Mögliche Präsenztermine/Hybridtermine geben wir Ihnen noch rechtzeitig bekannt!
Alle Änderungen/Irrtum vorbehalten!

Ihre Investition;: € 2.250,00, Förderung über Bildungsscheck ist möglich, Ratenzahlung ebenso!





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Zielgruppe / Voraussetzungen

Die Weiterbildung richtet sich an Personaler, die sich weiterentwickeln wollen sowie an Personal(fach)leute, die bereits in einer verantwortlichen Rolle sind bzw. in diese künftig hineinwachsen sollen/wollen.

Kostenzusatz

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Kontaktinformation IHK Düsseldorf

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Ernst-Schneider-Platz 1
40212 Düsseldorf

 Telefonnummer anzeigen
www.duesseldorf.ihk.de

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