Trainer/-in (IHK)

Der Nutzen des Trainings für Unternehmen und Teilnehmer
Veränderung beschäftigt uns ständig, doch die Dynamik hat, vor allem durch die zunehmende Digitalisierung, enorm zugenommen. Ob Märkte, Kundenanforderungen oder der Lebenszyklus von Produkten – alles wandelt sich, die Veränderungszyklen werden kürzer. Um in diesem Umfeld erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen ihre Beschäftigten konsequent weiterbilden. Dies geschieht oft durch eigenes Personal, sehr häufig aber auch durch externe Qualifizierungsangebote. In beiden Fällen ist jedoch entscheidend, dass die Qualität stimmt. Firmen, die den Erfolg einer Weiterbildungsmaßnahme, unabhängig davon, ob intern oder extern, nicht dem Zufall überlassen wollen, setzen seit vielen Jahren auf das Train the Trainer-Qualifizierungsonzept „Trainer/-in (IHK)“.Mit einem erfolgreichen Abschluss erlangen die Teilnehmenden die Kompetenzen, Qualifizierungen, die den Anforderungen der Unternehmen entsprechen und ihre eigenen Teilnehmenden motivieren, begeistern und wirklich weiterbringen, entwickeln und durchführen zu können.

Ziel der Weiterbildung
Die Teilnehmenden sind in der Lage, ihre eigene Tätigkeit reflektieren zu können. Sie erweitern ihre persönliche, fachlichmethodische und soziale Kompetenz sowie ihre Handlungskompetenz, indem sie ihren „Methodenkoffer“ erweitern. Nach erfolgreichem Abschluss der Qualifizierung kann der Trainer (IHK) interessante Seminare in der Erwachsenenbildung entwickeln, gestalten und durchführen – von der „Übersetzung“ betrieblicher Qualifikationsanforderungen der Auftraggeber in smarte Lernziele über die Konzeption kreativer und nachhaltiger Lernarrangements, in denen die Teilnehmenden komplexe Kompetenzen erwerben können, bis zur Sicherung des Lernerfolgs.

Am Ende der Maßnahme wird ein lehrgangsinterner Test(Abschlusspräsentation) durchgeführt. Voraussetzung für die Vergabe des Zertifikats ist das Bestehen des Tests und eine Anwesenheit von mindestens 80% der angebotenen Unterrichtsstunden.