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Beschreibung
Berufliche Rollen:
- Rollenerwartungen, -inhalte und -aufgaben
- Rollenverhalten
- Rollendiagnose
- Rollenkonflikte
Rollenwechsel:
- Der Abschied von der alten Rolle
- Die Psychologie des Veränderungsprozesses
- Rollentrennung
- Bewusste Gestaltung der neuen Rolle: Integration Person/Organisation
- Einführung in die neue Rolle: Rituale, formelle und informelle Regeln
- Umgang mit eigenen und fremden Gedanken und Emotionen
- Persönliche Ressourcen schaffen
- Positionierung: Die erste Teamsitzung
Sich und andere führen:
- Persönlichkeiten und ihre Bedürfnisse
- Das Nähe-Distanz-Modell
- Das Antreibermodell
- Grundeinstellungen und ihre Folgen
- Arbeitspräferenzen und -rollen
Führung:
- Das Spannungsfeld Aufgaben-, Mitarbeiterorientierung
- Führungsaufgaben und -kompetenzen
- Der Führungskreislauf
- Führungsstile
- Die Teamuhr
Kommunikation:
- Der Einfluss unserer Gedanken auf Gefühle und Verhalten
- Delegations- und Kritikgespräche führen
- Das Drama-Dreieck
Zielgruppe / Voraussetzungen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Führungsperspektiven, Nachwuchsführungskräfte.
Voraussetzungen:
Es werden keine besonderen Kenntnisse vorausgesetzt.
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Integrata Cegos steht für ein hochwertiges und vielfältiges Trainings- und Beratungsportfolio, mit dem sich das Weiterbildungsunternehmen eine führende Position im deutschen Markt erarbeitet hat. Neben den Beratungsleistungen sorgt das Unternehmen seit seiner Gründung im Jahr 1964 für praxisbezogene Weiterbildungen von...
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