Beschreibung
HR Manager - Personalentwicklung
Ziel
Du siehst Deine berufliche Zukunft im Personalwesen? Du bist an Bildungsthemen und lebenslangem Lernen interessiert? Dann entwickle Dich weiter. Und starte mit einer Weiterbildung zum:zur HR Manager:in Personalentwicklung. So kannst Du Mitarbeiter als strategischen Erfolgsfaktor für Unternehmen gezielt weiterentwickeln. Und auch für Dich neue berufliche Herausforderungen annehmen.Mit Deinem Weiterbildungsprogramm zum:zur HR Manager:in Personalentwicklung beschäftigst Du Dich vor allem mit der Planung von Bildungsprozessen bei Erwachsenen, der Ausgestaltung angewandter Personalentwicklung sowie des Personalmarketings. Du erwirbst handlungsmethodische und anwendungsorientierte Kompetenzen in den Bereichen angewandte und systemische Personalentwicklung. Auch pädagogische Themen wie lebenslanges Lernen stehen im Vordergrund. Zusätzlich kannst Du Dein erworbenes Wissen besonders in Bezug auf Kommunikation und Mitarbeiterführung nutzen. Vor allem wenn Du bereits erste berufspraktische Erfahrung sammeln konntest ist diese Maßnahme ideal für Dich.
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Kommende Starttermine
1 verfügbarer Starttermin
Inhalte / Module
1. Personalmarketing und -entwicklung
• Grundlagen des Personalmarketings
• Employer Branding
• Externes Personalmarketing
• Internes Personalmarketing
• Organisation und Erfolgsmessung des Personalmarketings
• Grundlagen der Personalentwicklung
• Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle
• Methoden und Instrumente der Personalentwicklung
• Führungskräfteentwicklung
• Organisation und Erfolgsmessung der Personalentwicklung
2. Planung von Bildungsprozessen bei Erwachsenen
• Didaktisches Handeln auf Einrichtungsebene
• Adressaten- und Zielgruppenorientierung
• Weiterbildungsmarketing
• Analyse von Bildungsbedarfen, -bedürfnissen und -interessen
• Planung und Evaluation von Bildungsprogrammen und -angeboten
3. Angewandte Personalentwicklung
• Definition von Personalentwicklung
• Ziele von PE
• Methoden der PE
• Zyklen der PE
• Möglichkeiten der Erfolgskontrolle
• Wichtige Stakeholder in der PE
• Grenzen/Abgrenzung der Personalentwicklung
• Herausforderungen der PE in der Zukunft
4.Seminar: Systemische Personalentwicklung
Der Inhalt dieses Kurses liegt schwerpunktmäßig in der Gegenüberstellung und dem Vergleich von klassischer Personalentwicklung und systemischer Personalentwicklung. Es geht hierbei nicht um eine kategorisches „entweder-oder“, sondern um die Betrachtung, wo und wie die Ansätze sich u. U. sogar ergänzen. In einem ersten Schritt wird die klassische Personalentwicklung vertieft beleuchtet und ihre „Ansatzpunkte“ im Unternehmen genauer betrachtet. Wo setzt PE an? Wer redet darüber mit wem? Wer ist Auftraggeber, wer ist Auftragnehmer, wer ist Nutzer/Kunde? Was ist das Ziel der klassischen PE?
Im nächsten Schritt geht es darum, systematische PE kennenzulernen und zu verstehen, sowie ihre Wurzeln der Gestalt-/Systemtheorie zu begreifen. Welche Gesetzmäßigkeiten liegen der systemischen Personalentwicklung zugrunde? Wer ist hier Beteiligter? Gibt es unbeteiligte Einheiten? Anhand von Beispielen werden die diversen Werkzeugkoffer der systematischen PE operationalisiert. Im Rahmen der Seminararbeit können die Teilnehmer ausgewählte Themenfelder der systemischen Personalentwicklung sowohl aus Sicht des Mitarbeiters als auch aus der Perspektive des Personalentwicklers bearbeiten.
Nutzen & Mehrwert
Mit dem Trend des lebenslangen Lernens steigt auch die Nachfrage nach Personalentwickler:innen. Mit Deiner Weiterbildung zum:zur HR Manager:in Personalentwicklung bist Du gut aufgestellt. Vor allem in der Planung und Durchführung von Weiterbildungen, dem Personalmarketing sowie der Betreuung und Entwicklung des Personals.
Deine neuen Skills im Bereich der Personalentwicklung kannst Du gezielt und gewinnbringend einsetzen. Denn als HR Manager:in auf diesem Gebiet bist Du ein gefragtes Talent. Eine Suche auf der Webseite stepstone.de liefert rund 2.100 Jobangebote zum Suchbegriff „Manager:in Personalentwicklung“ (Stand: 02/2022).
Aufbau & Organisation
Förderung
Zielgruppe / Voraussetzungen
Du möchtest Deine Qualifikationen ausbauen um Deine Arbeitslosigkeit in eine Chance umzuwandeln? Dann ist unsere Online-Weiterbildung genau die richtige Wahl! Denn während der Arbeitssuche wird Deine Weiterbildung mit dem Bildungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit gefördert. Eine Übernahme der Kosten ist meist überhaupt kein Problem, vorausgesetzt Du erhältst Arbeitslosengeld I (ALG I).
Zulassungsvoraussetzungen
Wir machen's möglich: An der IU Akademie kannst Du Deine Wunschweiterbildung auf Hochschulniveau ganz unabhängig Deines Bildungsstands starten.
Abschlussqualifikation / Zertifikat
Akkreditierung
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10247 Berlin
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