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Beschreibung
M.A. Personalentwicklung
Heute erleben Unternehmen, Arbeitswelten und Organisationen rasante Transformationsprozesse. Veränderungen, die diverse Jahrhunderttrends wie die voranschreitende Digitalisierung konsequent einfordern. Agile, teambasierte und progressive Settings werden zunehmend zum Erfolgsgaranten. Wissen ist heute schnell überholt, Personal anspruchsvoller bezüglich individueller Lebens- und Arbeitsentwürfe. Wie hält selbstorganisiertes, arbeitsplatznahes und lebenslanges Lernen also mehr und mehr Einzug ins Unternehmens- und Arbeitsumfeld? Damit Firmen und Organisationen die großen Veränderungen unserer Zeit als Takttreiber mitgestalten können, brauchen sie Experten, die die persönliche Weiterentwicklung von Personal und Führungsebene fördern – für eine langfristige Mitarbeiterbindung und den Wettbewerbsvorteil im War for Talents. Kluge, motivierte Köpfe, die mit ihrer fachlichen und sozialen Expertise in Personalentwicklung den Wandel vorantreiben, sind deshalb begehrter denn je.
Im IUBH Master-Fernstudium Personalentwicklung lernst Du kompetenzorientierte Maßnahmen zur Förderung von Führungskräften und Mitarbeitern kennen, die Du dabei stets eng mit der Organisationsentwicklung verknüpfst. Je nachdem, welchen Background und welche Zukunftspläne Du hast, kannst Dich entweder für den 60-ECTS- oder den 120-ECTS-Master entscheiden.
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Nutzen & Mehrwert
Karriere
Mit Deinem Masterabschluss in Personalentwicklung hast Du viele Karriereoptionen. Gerade die stete thematische Verbindung zwischen Organisations- und Personalentwicklung eröffnen Dir auch Wege in Jobs, die die ganzheitliche Betrachtung unternehmerischer Veränderungsprozesse verantworten. Während Du als Personalentwickler Personal und Führungskräfte innerhalb des Unternehmens in ihrer Weiterentwicklung förderst und innovative Wege in der Personalentwicklung aufzeigst, kannst Du als Berater auch extern Kunden und Unternehmen bei der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter zu Seite stehen. Oder Du betrachtest als Organisationsentwickler die Unternehmensstrukturen sowie die Mitarbeiter in der ganzheitlichen Perspektive und entwickelst Personalbedarfsprognosen.
Personalentwickler (M/W/D)
Als Personalentwickler analysierst Du das individuelle Entwicklungspotenzial der Mitarbeiter, wählst Aus- und Weiterbildungsprogramme aus, führst persönliche Mitarbeitergespräche und organisierst Workshops. Auch die Nachfolgeplanung und die Entwicklung von Nachwuchsprogrammen liegt in Deiner Hand. Dabei hast Du immer aktuelle Trends und Veränderungsprozesse des Unternehmensumfeldes im Blick und agierst als Impulsgeber für innovative Wege in der Personalentwicklung.
Berater (M/WM/D) in der Personalentwicklung
Als Berater in der Personalentwicklung betreust und berätst Du Deine Kunden bei Organisationsuntersuchungen, Personalbedarfsbemessungen, Veränderungsprozessen und Stellenbewertungen. Dabei schulst Du Führungskräfte in Gesprächsführung, konzipierst Förderprogramme und Seminare für Mitarbeiter sowie interne Personalentwickler, Trainer, Berater und Coaches. Außerdem widmest Du Dich dem Talentmanagement.
Organisationsentwickler (M/W/D)
Als Organisationsentwickler betrachtest Du Unternehmensstrukturen, die Menschen im Unternehmen sowie ihr Verhalten und ihre Einstellungen. Du verfolgst stets einen ganzheitlichen und systemischen Ansatz. Veränderungen der Gesamtorganisation, die Teamentwicklung und das Potenzial von Coaching betrachtest Du dabei immer mit Einbezug aller relevanten Zusammenhänge und Wechselwirkungen. Als Organisationsentwickler ist Dein Aufgabenfeld sehr abwechslungsreich, von Organisationsuntersuchungen und Ermittlung der Personalbedarfe bis hin zur Durchführung von Trendprognosen und Beratung.
Inhalte / Module
Im Studium beschäftigst Du Dich mit allen Themen rund um die Weiterentwicklung von Personal- und Führungskräften und hast dabei stets auch die Organisationsentwicklung als Ganzes im Blick. Denn Kompetenzentwicklung muss immer vor dem Hintergrund vorhandener oder zu entwickelnder Organisationsstrukturen gesehen werden, um langfristig und nachhaltig etwas zu bewegen. Wenn Du als Personalentwickler später eine Führungsebene anstrebst, kommst Du in Modulen rund um das Leadership auf Deine Kosten. Außerdem gehst Du im Studium genauer auf strukturelle Themen wie New Work, Change-Management und Organisationsentwicklung sowie die Entwicklung von Teams ein. Dabei werden benachbarte Bereiche des Personallebenszyklus, wie z.B. das Recruiting, in einzelnen Modulen aufgegriffen.
Je nachdem, welchen Background Du hast, kannst Du aus der 60-ECTS- und der 120-ECTS-Variante wählen. Innerhalb der 60-ECTS-Variante des Masterstudiengangs hast Du die Chance, Dir Grundlagen der Personal- und Organisationsentwicklung sowie spezifisches Wissen, z.B. in den Bereichen Talent-, Performance- und Change-Management, anzueignen. Ideal für Fach- und Führungskräfte mit Entwicklungsauftrag. Die 120-ECTS-Variante bietet darüber hinaus weitere Spezialisierungsmöglichkeiten in Bereichen wie New Work, Leadership sowie Ethik und Wertemanagement. Sie richtet sich in erster Linie an HR Manager, Wirtschaftspsychologen, Pädagogen und Personalentwickler sowie Trainer und Coaches, die sich spezialisieren möchten.
1. Semester
- Human Resource Management I
- Human Resource Management II
- Forschungsmethodik
- Talentmanagement und Personalentwicklung
- Lern- und Entwicklungstheorien
- Learning Design und Experience
2. Semester
- Kompetenz- und Performance Management
- Leadership
- Projekt: Personal- und Führungskräfteentwicklung
- New Work
- Change Management und Organisationsentwicklung
- Projekt: Entwicklung von Teams
3. Semester
- Ethik- und Wertemanagement
- Seminar: Personal- und Führungskräfteentwicklung im digitalen Wandel
- Wahlpflichtfach A
- Wahlpflichtfach B
4. Semester
- Masterarbeit
Zielgruppe / Voraussetzungen
Zulassungsvoraussetzungen
Wir machen's möglich: An der IUBH kannst Du Dein Wunschstudium starten, wenn Du folgende Voraussetzungen mitbringst.
Allgemeine Zulassungsvoraussetzungen
60-ECTS-Variante
- Abgeschlossenes, grundständiges Studium
- Von einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule/Universität
- Abschlussnote mindestens "Befriedigend"
- Nachweis über mind. ein Jahr qualifizierte Berufserfahrung zu Beginn des Studienprogramms (Diese ist nach Abschluss des grundständigen Studiums zu erwerben.)
120-ECTS-Variante
- Abgeschlossenes, grundständiges Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem, psychologischem oder pädagogischem Schwerpunkt (Fokus auf Erwachsenenbildung, Wirtschaftspädagogik oder Beratung)
- Von einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule/Universität
- Abschlussnote mindestens "Befriedigend"
- Falls Dein Erststudium keinen wirtschaftswissenschaftlichen, psychologischen oder pädagogischen Schwerpunkt aufweist, kannst Du in unser Programm aufgenommen werden, wenn Deine berufliche Tätigkeit entsprechende Hintergründe hat. Die Entscheidung über eine Aufnahme in das Masterprogramm wird dann im Einzelfall und auf Basis eines Gesprächs mit unserem wissenschaftlichen Personal getroffen
Optionale Eignungsprüfung
Je nach Vorbildung sind bei der 60-ECTS-Variante zusätzlich folgende Einstiegsmöglichkeiten ausschlaggebend:
- Bei 240 ECTS aus Erststudium: Direkter Zugang möglich
- Bei 210 ECTS aus Erststudium: Ablegen einer Eignungsprüfung (TASC) oder optional Belegung von Kursen im Umfang von 30 ECTS
- Bei 180 ECTS aus Erststudium: Ablegen einer Eignungsprüfung (TASC)
Die Anrechnung von außerhalb des Hochschulwesens erworbenen Kenntnissen und Fähigkeiten ist grundsätzlich möglich.
Kosten
Studiengebühren
Je nach persönlicher oder beruflicher Situation ist ein Vollzeitstudium nicht immer leicht zu handhaben. Deshalb haben wir für alle unsere Studiengänge auch Teilzeitprogramme entwickelt, die flexible und längere Laufzeiten bieten. So kannst Du neben dem Job oder während Deiner Auszeit, egal ob im In- oder Ausland, studieren. Inhaltlich sind die verschiedenen Modelle identisch. Je nach Studienmodell passen wir Deine Studiengebühren entsprechend an. Bei der Teilzeitvariante reduziert sich Dein wöchentliches Lernpensum.
120 ECTS
Vollzeit
- Dauer 24 Monate
- Perfekt für alle, die voll durchstarten und durch ein höheres Lerntempo die Studienzeit verkürzen möchten.
- 466€/mtl
Teilzeit I
- Dauer 36 Monate
- Super für Allround-Talente, die neben dem Job im Studium Vollgas geben und gleichzeitig monatliche Studienkosten reduzieren wollen.
- 340€/mtl
Teilzeit II
- Dauer 48 Monate
- Ideal für diejenigen, die ihr Studium neben Alltagstrubel und Job in Ruhe absolvieren und monatliche Studienkosten senken möchten.
- 273€/mtl
60 ECTS
Vollzeit
- Dauer 12 Monate
- Perfekt für alle, die voll durchstarten und durch ein höheres Lerntempo die Studienzeit verkürzen möchten.
- 673€/mtl
Teilzeit I
- Dauer 18 Monate
- Super für Allround-Talente, die neben dem Job im Studium Vollgas geben und gleichzeitig monatliche Studienkosten reduzieren wollen.
- 502€/mtl
Teilzeit II
- Dauer 24 Monate
- Ideal für diejenigen, die ihr Studium neben Alltagstrubel und Job in Ruhe absolvieren und monatliche Studienkosten senken möchten.
- 406€/mtl
Alle unsere Studiengänge umfassen folgende Leistungen
-
Lehr- und Lernmaterial
-
Korrektur Deiner Modul-Abschlussprüfungen
-
4 Wochen kostenlos testen
-
Online-Tutorien und Betreuung durch Tutoren
-
Nutzung Online-Campus
-
Individuelles Study Coaching
-
Online-Klausuren
-
Kostenlose Verlängerung der Studiendauer
-
Karriere-Coaching
Studienkosten reduzieren
- Vorleistungen anerkennen lassen und sparen
- Bis zu 42% von der Steuer absetzen
Abschlussqualifikation / Zertifikat
Master of Arts (M.A.)
120 oder 60 ECTS
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Das Fernstudium der IUBH bietet Bachelor- und Masterstudiengänge im Onlinemodell. Im virtuellen Campus „myCampus“ haben die Studierenden die Möglichkeit, bequem von jedem Ort der Welt aus zu studieren – komplett ohne Präsenzpflicht. Über das Internet können sie hier unter anderem...
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