Ergiebig statt beliebig. Strukturen für professionelle Gespräche

​In Organisationen gibt es Gesprächsformen, die es im Privatleben nicht gibt. Mitarbeitergespräche, Meetings, Auswahlgespräche und Feedbackgespräche haben ihre eigenen Zwecke, Regeln und Fallstricke. Mitarbeiter und Kollegen haben Erwartungen an Form und Inhalt solcher Organisationsgespräche. Diese sicher und auch authentisch zu führen, ist eine Anforderung an Führungskräfte und Projektleiter.

Ziele

​Die Teilnehmenden wenden eine Vielzahl an Methoden und Gesprächstechniken praktisch an, um Gespräche klar in der Sache, adäquat in der Beziehungsgestaltung und an ihren Zielen orientiert zu gestalten. Wer diese Gesprächsformen sicher beherrscht, stärkt Professionalität und Wirkung, gewinnt Sicherheit und spart Zeit bei der Kommunikation in Unternehmen. Dabei wird gezielt auf die aktuellen Aufgaben der Teilnehmenden eingegangen und eine Transferstrategie in den Arbeitsalltag erarbeitet.