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Auszubildende fördern und motivieren − Rechtlich und methodisch sicher den Start in das Berufsleben ermöglichen

PIW Training & Beratung GmbH
Übersicht
2 Tage
Inhouse Kurse
Starttermine
Deutschland
auf Anfrage 

Beschreibung

Auszubildende fördern und motivieren − Rechtlich und methodisch sicher den Start in das Berufsleben ermöglichen

Ziel

Wie kann ich Auszubildende motivieren, fördern und beurteilen, ohne sie zu demotivieren? Welche Konflikte können sich ergeben und wie gehe ich als Ausbilderin oder Ausbilder damit um?
Der Bedarf an guten Nachwuchskräften ist kaum zu bedienen – deshalb lohnt es sich bereits während der Ausbildung genau hinzuschauen. Es gilt, gute Nachwuchskräfte mit Potential in der Ausbildung zu erkennen, zu fördern und auf die spätere Aufgabe als Fachkraft vorzubereiten. Dabei braucht es neben der Freude am Umgang mit jungen Menschen und Berufsanfängern auch rechtliche und methodische Kenntnisse.
In einem Mix aus rechtlichem Input, praxisorientierten Beispielfällen und Rollenspielen sowie Diskussionen erarbeitet das erfahrene Trainerteam mit Ihnen diese Herausforderungen.
Ablauf des Trainings
Unser Spezial-Training mit zwei Fach-Trainern kombiniert beide Aspekte: WAS kann rechtlich durchgesetzt werden und WIE geschieht dies wirkungsvoll auf der Kommunikationsebene? Nach dem gezielten Verhaltenstraining in einem ersten Teil, folgt die genaue Betrachtung von rechtlichen Vorgaben. Dabei werden Gesprächsübungen gemeinsam mit beiden Trainern durchgeführt.
Am zweiten Tag folgt der rechtliche Fachinput und das Besprechen von Fallbeispielen aus Ihrer Praxis, sodass Sie nach diesem Seminar rechtlich und kommunikativ fit sind.

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Inhalte / Module

1. TAG
Die Rolle der Ausbilderin oder des Ausbilders
- Von der Mitarbeiterin / vom Mitarbeiter zur Ausbilderin oder zum Ausbilder
- Reflexion: Die neue Führungsrolle
- Der gelungene Start – wie?
Führungsinstrumente für Ausbilderinnen und Ausbilder
- Führungskonzepte und Führungsinstrumente
- Coaching als Führungsinstrument
- Motivation
- Führungsverständnis und Reflexion der eigenen Führungspersönlichkeit

Gesprächsführung aus der Ausbilderrolle
- Grundlagen motivierender Gesprächsführung
- Herausforderungen mit Auszubildenden
- Rückmeldegespräche
- Beurteilungsgespräche

Umgang mit Konfliktsituationen
- Konfliktanalyse
- Konfliktlösende Gesprächsführung
- Die Ausbilderin oder der Ausbilder als vermittelnde Person
- Die Ausbilderin oder der Ausbilder als beteiligte Person

2. TAG
Rechtliche Regelungen
- Ausbildungsvertrag
- Probezeit
- Rechte und Pflichten des Ausbildungsbetriebes
- Zeugnisse
- Rechte und Pflichten der Auszubildenden (Arbeitszeit, Urlaub)
- Umgang mit Leistungsmängeln
- Beendigung des Ausbildungsverhältnisses
- Ergänzende Anwendung arbeitsrechtlicher Vorschriften (Jugendarbeitsschutzgesetz etc.)

Gesetzlicher Auftrag für die Ausbildungsberaterin oder den Ausbildungsberater
- Begriffsdefinition: Überwachung, Beratung, Mitwirkung
- Zuständige Stelle nach BBiG (Kammern, Öffentlicher Dienst)

Diskussion relevanter Neuerungen

Zielgruppe / Voraussetzungen

Bitte fordern Sie Infos an, um das Team von PIW zu kontaktieren und mehr zu Zielgruppe und Voraussetzungen für diese Weiterbildung zu erfahren.

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Kontaktinformation PIW Training & Beratung GmbH

PIW Training & Beratung GmbH

Alte Bahnhofstr. 10
36381 Schlüchtern

 Telefonnummer anzeigen
www.piw-beratung.de

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