Systemische Organisationsentwicklung plus

Ziel eines Coachings ist es, auf Basis wissenschaftlich fundierter psychologischer Kenntnisse sowie mithilfe einer systemischen Grundhaltung, Handlungsspielräume, alternative Perspektiven und Lösungen zu erschließen und umzusetzen. Dies gelingt durch die Anwendung praktischer Methoden und gezielter Fragetechniken. 

In diesem Kurs vermitteln wir Ihnen zum einen das nötige Handwerkszeug, um Ratsuchende aus verschiedensten Kontexten ressourcen- und lösungsorientiert zu unterstützen, zum anderen legen wir einen weiteren Schwerpunkt auf die systemische Betrachtung und Unterstützung von Organisationen. 

Organisationen sind komplexe Systeme, die ständiger Veränderung ausgesetzt sind. Im systemischen Ansatz der Organisationsentwicklung geht es darum, Veränderungsprozesse in Organisationen zu begleiten und internes Veränderungspotenzial zu aktivieren. Dabei müssen besonders die Wechselbeziehungen zwischen den Systemebenen der Organisation, den einzelnen Mitarbeitenden und der Umwelt der Organisation berücksichtigt werden. Entsprechend gilt es, u.a. Strukturen und Prozesse zu optimieren, Visionen zu entwickeln und die Kommunikation zu verbessern. 

Kursziele 
Sie werden zunächst für die ressourcenorientierte Grundhaltung in der systemischen Gesprächsführung ausgebildet und in der praktischen Verwendung verschiedener Coaching-Techniken geschult. In Theorie und Praxis werden Sie dazu befähigt, vorherrschende oder langwierige Probleme, Konflikte und Herausforderungen aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und mithilfe eines umfangreichen Werkzeugkoffers aus Theorien, Methoden und Techniken neue Erkenntnisse an die Oberfläche zu bringen, die zu einem förderlichen und nachhaltigen Lösungsprozess führen. Besonders der ganzheitliche Blick auf den Menschen und seine Erfahrungswelt stehen hier im Vordergrund. 

Anschließend erlernen Sie die theoretischen Grundlagen, die Kommunikation von und in Change Prozessen sowie Techniken der Organisationsentwicklung. Sie entwickeln Expertise, um Organisationen bei deren zukunftsorientierten Entwicklung und dem Change-Management von der Auftragsklärung, Analyse und Planung über die Umsetzung bis hin zum Transfer ins Alltagsgeschäft und dem erfolgreichen Projektabschluss zu begleiten. Entsprechend benötigte klassische und agile Methoden erlernen Sie hierzu in Theorie und Praxis.

Themenübersicht und Schulungsinhalte:

Module

1. Der Einstieg ins Coaching: Grundlagen, Prinzipen und Haltung
2. Das Coaching: die Arbeit mit Menschen
3. Coaching von Gruppen und Teams
4. Interventionen und Werkzeuge
5. Der Coaching-Prozess in der Praxis
6. Der Coach im Fokus
7. Coachinganliegen im Business-Kontext
8. Veränderungen in Organisationen begleiten
9. Kernprozesse systemischer Intervention 
10. Projektmanagement, Methoden und Techniken der Organisationsentwicklung 

Zielgruppe/Einsatzmöglichkeiten:

Personen, die 

• sich für das Berufsbild des systemischen Coaches interessieren und Menschen und ganze Organisationen bei Veränderungsprozessen begleiten möchten 
• ihr berufliches Profil für die Arbeit in der Organisationsentwicklung erweitern wollen  
• in den Bereichen Change-Management, Team- und Führungskräfteentwicklung und Strukturberatung tätig sind oder werden wollen 
• in ihrer Arbeit Personalverantwortung haben und ihre Fähigkeiten in der Mitarbeitendenführung erweitern möchten  
• Freude im Umgang mit Menschen haben und sich mit Offenheit und Neugier weiterentwickeln wollen 
• einfühlsam und unparteiisch urteilsfähig sind 

Voraussetzungen:

• Grundlegende PC-Kenntnisse
• Gute Deutschkenntnisse  
• Teilnahme an einem individuellen Eignungsgespräch
• Abgeschlossenes Hochschulstudium (hilfreich) 
• Abgeschlossene Berufsausbildung und Berufserfahrung (hilfreich) 

Unterrichtsform:

Durchgeführt werden unsere Kurse virtuell oder in Präsenz an einem unserer Standorte. Sollte für einen Standort nicht die minimale Teilnehmendenzahl erreicht werden, findet der Kurs im Onlineformat statt.

Methodik:

Unser Methoden-Mix besteht aus: 

• Trainer:innen-Input 
• Übungs- & Vertiefungsphasen
• Projektarbeit
• Kleingruppenarbeit 
• Übungscoachings & Rollenspiele
• Teilnehmer:innen-Input 
• Feedback und Supervision 
• Präsentation und Analyse von Beispielfällen

Unterrichtszeiten:

Berufsbegleitend: Wöchentlich (mittwochs, 17:00 – 20:15 Uhr) und zusätzlich einmal im Monat am Wochenende (Fr – So, 8:00 – 16:30 Uhr).

Trainer:innen:

Unsere Trainer:innen haben in verschiedenen Coaching-Bereichen mehrjährige Erfahrung, sind in den unterschiedlichen Schulungsmethoden versiert und sind in den Bereichen Coaching und Organisationsberatung tätig.

Abschluss:

Zertifikate des Bildungsträgers / Abschlusszeugnisse

• „Systemisches Business Coaching“
• „Systemische Organisationsentwicklung“

Fördermöglichkeiten:

• Bildungsgutschein (BiGu)
• Qualifizierungschancengesetz (QCG)
• Berufsförderungsdienst der Bundeswehr
• Bildungsschecks/ Weiterbildungsschecks/ QualiScheck/ Weiterbildungsbonus/ Qualifizierungsoffensive (den Europäischen Sozialfonds für Deutschland)
• Transfergesellschaften