Virtuelle Mitarbeiterführung
Virtuelle Mitarbeiterführung
Ziel
Produktivität und Motivation beim virtuellen Führen auf Distanz hoch halten und steuern: Die Corona-Krise hat das Homeoffice salonfähig gemacht. Viele Unternehmen bieten Ihren Mitarbeiter:innen auch zukünftig verstärkt an, tageweise von zuhause zu arbeiten. Das stellt neue Anforderungen an Führungskräfte. Wie führt man ein Team aus der Ferne bzw. im Homeoffice? Es ist eine neue Herausforderung, wenn sich das gesamte Team nur noch virtuell per Videocall oder per Telefonkonferenz sieht bzw. hört oder einzelne Mitarbeiter:innen abwechselnd im Homeoffice sind. Die Kunst besteht darin, die Ergebnisse und die Motivation hoch zu halten, ohne dass Sie Ihre Mitarbeiter:innen im Blick haben. So gelingt Ihnen der Spagat zwischen Kontrolle und Vertrauen: Lernen Sie, was Sie tun müssen, damit virtuelle Führung funktioniert und Leistung und Motivation stimmt. Holen Sie Ihre Mitarbeiter:innen emotional ab, geben Sie über klar definierte Prozesse Orientierung. Stellen Sie Teamregeln auf, damit Produktivität und Ergebnisse auch im neuen virtuellen Setting stimmen.Zielgruppe/Voraussetzungen
Inhalte / Module
- 09.00 - 09.20
Check-in - Warming up - Themenübersicht - Ablauf - Onboarding - 09.20 - 10:30
Aktuelle Situation für Sie als virtuelle Führungskräfte, Erwartungen an Sie als virtuelle:n Chef:in, Vorbild sein und Verantwortung übernehmen, Ihre Rolle und Ihr Mindset für das virtuelle Führen - 10.30 - 10.45
Pause - 10.45 - 12.30
Mitarbeiter:innen emotional abholen und onboarden, Erwartungsmanagement, Mitarbeiterführung als Top Priorität für virtuelle Chef:innen, Klare Prozesse schaffen und Teamregeln etablieren, Tipps für Vorgesetzte und Tipps für Mitarbeiter:innen - 12.30 - 13.30
Mittagspause - 13.30 - 15.00
Kommunikation - das A und O, Ihr Zeitmanagement - Zeit als wichtigste Ressource, Produktivität und Ergebnisse steuern, Klar nach vorne zeigen - Ihre Mitarbeiter:innen brauchen Orientierung - 15.00 - 15.15
Pause - 15.15 - 16.30
Ihr Team motivieren im virtuellen Office, Wie Sie die Top 5 Fehler vermeiden, Key Learnings Wrap up Good Bye
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TAW e.V.
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TAW – Der Partner auf Ihrem beruflichen Weg
„Erfolg besteht darin, dass man genau die Fähigkeiten hat, die im Moment gefragt sind“
Das Zitat von Henry Ford ist heute aktueller denn je: In Zeiten von New Work, Digitalisierung & Co. müssen sich Unternehmen und Mitarbeiter stetig weiterentwickeln, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein. Die TAW will Sie, Ihr Unternehmen oder Team dabei unterstützen – mit Bildungsangeboten, die Sie langfristig weiterbringen.
Als einer der größten Anbieter für berufliche Weiterbildungen qualifizieren sie seit über 70 Jahren Menschen in bildungsrelevanten Themenbereichen. Die TAW bietet Ihnen Weiterbildungen für jede Karrierestufe. Die TAW unterstützt Sie und Ihr Unternehmen beim Kompetenzausbau mit Hingabe und Herzblut.
DAS ANGEBOT
Bildungsrelevante Themen für jede Karrierestufe
Die TAW qualifiziert Sie für neue berufliche Herausforderungen. Vom soliden Grundlagenwissen für Einsteiger bis hin zu digitalen Skills für Team-Leader und Fachkräfte – mit den Veranstaltungen aus insgesamt neun Themengebieten finden Sie genau die Fortbildung, die Sie suchen.
DIE PHILOSOPHIE
Anspruch als Ihr Weiterbildungspartner
Die TAW steht für das, was sie ausmacht und bestimmt den Umgang mit den Kollegen, Kunden und Partnern. Verantwortung, Qualität und Innovation liegen der TAW dabei besonders am Herzen. In all diesen Bereichen streben sie stets nach Fortschritt, um Sie als starker Partner auf Ihrem beruflichen Weg zu begleiten.
Die TAW übernimmt Verantwortung
Als Verein steht bei der TAW das Gemeinwohl an erster Stelle. Daher unterstützen sie Menschen bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung und befähigen sie als starker Partner zu nachhaltigem Erfolg.
Die TAW fördert Innovation
Die TAW bringt Sie stets auf den neuesten Stand – mit modernen Methoden und relevanten Themen. Dank des kontinuierlichen Austauschs mit Forschung und Wissenschaft erkennen sie früh neue Trends, entwickeln neuartige Produkte und unterstützen damit den Fortschritt in Wissenschaft, Verwaltung und Wirtschaft.
Die TAW bietet Qualität
Die TAW optimiert regelmäßig ihr Angebot in einem engen Dialog mit ihren Kunden. So garantieren sie relevante, bedarfsgerechte und moderne Weiterbildungsangebote.
Die GESCHICHTE
70 Jahre Erfahrung in der Weiterbildung
1948 als gemeinnütziger Verein in Wuppertal gegründet, war es damals das Ziel, Menschen in technischen Berufen auf den neuesten Stand zu bringen. Schnell erhielten sie großen Zulauf und gewannen auch überregional an Bedeutung. Seitdem dehnt die TAW ihre Erreichbarkeit und ihr Weiterbildungsangebot kontinuierlich aus. Neben dem Themenbereich Technik bieten sie heute Schulungen, Seminare und Studiengänge in neun interdisziplinären Themenfeldern – und das deutschlandweit!
DAS TEAM
Die Spezialisten für Deinen Erfolg
Alle Mitarbeiter arbeiten täglich deutschlandweit mit Herzblut daran, das Weiterbildungsangebot für Sie zu optimieren. Die TAW ist ein Team aus kompetenten Experten, die ihre Kreativität und Erfahrung nutzen, um gemeinsam mit Ihnen Ihren beruflichen Weg sinnvoll zu gestalten.
DIE STANDORTE
Immer da, wo die Kunden sind
Die TAW bietet Veranstaltungen deutschlandweit in festen und wechselnden Veranstaltungsorten sowie in fünf regionalen Weiterbildungszentren und digital an. Neben dem Hauptstandort in Wuppertal sind die Mitarbeiter in den Weiterbildungszentren in Altdorf, Bochum, Cottbus und Wildau bei Berlin vertreten.
Die TAW freut uns auf Ihren Besuch in einem ihrer Standorte!
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„Erfolg besteht darin, dass man genau die Fähigkeiten hat, die im Moment gefragt sind“ Das Zitat von Henry Ford ist heute aktueller denn je: In Zeiten von New Work, Digitalisierung & Co. müssen sich Unternehmen und Mitarbeiter stetig weiterentwickeln, um...
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