Beschreibung
Das neue Hinweisgeberschutzgesetz soll noch im September beschlossen werden. Es ist die deutsche Antwort auf die Whistleblower Richtlinie der EU.
Konkret bedeutet das für Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten, dass eine interne oder externe Meldestelle eingerichtet werden muss. Die Mitarbeiter der internen Meldestelle müssen nach §15 die notwendige Fachkunde besitzen, also geschult werden.
In unserer Online-Schulung erfahren Sie, wie Sie Hinweise rechtssicher auf Wahrhaftigkeit prüfen und rechtmäßig bearbeiten. Die unterschiedlichen Meldeverfahren werden ebenso erläutert wie die zu beachtenden datenschutzrechtlichen Fragen.
Inhalt und Ablauf des Seminars
- Gesetzliche Grundlagen
- Von der Hinweisgeberrichtlinie zum Hinweisgeberschutzgesetz
- sachlicher Anwendungsbereich: Warum das Hinweisgeberschutzgesetz weit über die EU-Vorgaben hinausgeht
- „Meldestellen“
- Interne Meldestelle - Anforderungen an die Personen, die Hinweise entgegennehmen
- Externe Beauftragter
- Software
- Meldung an die Öffentlichkeit oder wie man aus Rechtsverstößen einen PR-Sieg macht
- Verfahren und praktischer Umgang
- Umgang mit anonymen Hinweisen
- Verfahren bei internen Meldungen
- Prüfungs- und Vernehmungstechnik - von der Behauptung zur Wahrheit
- Bedingung für den Schutz der hinweisgebenden Person
- Folgen bei einer falschen Meldung
- Hinweisgeberschutzgesetz und Datenschutz
- Wahrung der Datenschutzgrundsätze (Art. 5 DS-GVO)
- Aufklärung der Mitarbeiter
- Datenschutz-Folgenabschätzung
- Rechtsfolgen
- Schadensersatzansprüche bei Verstoß gegen das Hinweisgeberschutzgesetz
- Sanktionen, Bußgelder bei Verstoß gegen das Hinweisgeberschutzgesetz
- Weitere Rechtsfolgen
Zielgruppe / Voraussetzungen
Dieses Online-Seminar wendet sich an Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Personalverantwortliche und ihre Mitarbeiter*innen.
Bemerkung
Abschlussqualifikation / Zertifikat
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