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Erfolgreiche Führung von Projektteams

Vogel Communications Group
Übersicht
2 Tage
Deutsch
Kurse
Starttermine
Online-Kurs / Fernlehrgang
1.535,10 EUR
06.05.2021

Köln
1.535,10 EUR
06.05.2021

Frankfurt a. M.
1.535,10 EUR
22.09.2021

Stuttgart
1.535,10 EUR
23.11.2021

Beschreibung

Zum Thema

Der Anteil von Projekten in Unternehmen wächst stetig. Sie sind nicht nur in Forschung und Entwicklung, sondern auch bei Veränderungsmaßnahmen im Unternehmen das Mittel der Wahl. Projekte entscheiden über die Zukunftsfähigkeit! Damit kommt der professionellen Mitarbeiterführung in Projekten eine große Bedeutung zu. Aufgrund der spezifischen Rahmenbedingungen der Projektarbeit werden hier auch besondere Anforderungen an die Führung von Mitarbeitern gestellt: In der Regel hat der Projektleiter keine disziplinarische Macht. Projekte lösen Ressourcenkonflikte und Interessenskonflikte zwischen den beteiligten Stakeholdern aus. Die Beteiligten stehen teilweise hierarchisch über dem Projektleiter, gehören nicht zur eigenen Abteilung, dem eigenen Unternehmen oder kommen aus einem anderen Kulturkreis. Die Faktoren Zeit, Kosten und Qualität sind stark mit menschlichen Faktoren wie Motivation, Identifikation und Loyalität verknüpft. Zudem stehen Projekte häufig unter hohem Zeit- und Erfolgsdruck.

Ziele

Die Teilnehmer kennen nach dem Seminar die Herausforderungen an die Führungsarbeit in Projekten und wissen, wie sie mit typischen Situationen professionell umgehen. Sie sind in der Lage, den Managementregelkreis des Projektes gezielt durch wirkungsvolle Führungsmethoden zu unterstützen, die Leistungsfähigkeit, Engagement und Verantwortungsbereitschaft steigern.

1. Seminartag

Modul 1: Beziehungen aufbauen, Vertrauen schaffen
  • Warum zuerst die Entwicklung einer Beziehung und dann die Projektarbeit kommen sollte
  • Methoden zum Kennenlernen und Vertrauen gewinnen für neue Projektteams
Modul 2: Beziehungen, Anforderungen in Projekten
  • Welche Beziehungen gibt es in der Projektarbeit?
  • Welche Anforderungen stellen diese Beziehungen an den Projektleiter?
  • Welche Fähigkeiten und Eigenschaften braucht der Projektleiter?
  • Welche Herausforderungen ergeben sich für Projektleiter und Projektteams daraus?
Modul 3: Führungsstile, Führungshaltungen und Führungskulturen
  • Führungssituationen und Führungsstile eines Projektleiters
  • Bedeutung und Einfluss von Haltung und Kultur in Beziehungen innerhalb des Projektteams
  • Situationsorientiertes, personenorientiertes und beziehungsorientiertes Führungsverhalten
Modul 4: Führungsmethoden im Kontext des Managementregelkreises
  • Der Managementregelkreis
  • Welche Führungsmethoden unterstützen den Regelkreis wirkungsvoll?

2. Seminartag

Modul 5: Informieren und kommunizieren
  • Typische Anlässe für Information und Kommunikation zwischen Projektmitarbeitern
  • Wichtige Projekt-Besprechungen: Kick-off, Jour Fixe, Krisensitzung, Abschluss, etc.
  • Gestaltung und Moderation von Gesprächen zwischen Projektmitgliedern
  • Die Kunst des Fragens, Zuhörens
  • Kernkompetenz: Feedback geben und nehmen
Modul 6: Motivation und Verantwortung
  • Was heißt eigentlich Verantwortung?
  • Schritte zum verantwortungsvollen Projekt-Team?
  • Wie funktioniert Motivation?
  • Wirkungsvolle Motivation: Was funktioniert, was nicht.
Modul 7: Aufgaben übertragen, Delegieren
  • Methoden der Aufgabenübertragung: Wann funktioniert was?
  • Geben und Nehmen: Voraussetzungen für eine Aufgabenübergabe und -übernahme
  • Schritte wirksamer Delegation
Modul 8: Konflikte erkennen und Lösungen vermitteln
  • Typische Konflikte in der Projektarbeit
  • Wie entsteht Eskalation zwischen Projektmitarbeiter?
  • Haltung und Verhalten bei der Konfliktvermittlung
  • Schritte der professionellen Konfliktvermittlung für Projektleiter
Modul 9: Zu guter Letzt
  • Lessons Learned, AHA-Erlebnisse
  • Maßnahmen beschließen und dann …?
  • Nach dem Projekt ist vor dem Projekt

Zielgruppe

Das Seminar richtet sich an Projektleiter, Teilprojektleiter, Teamleiter, Produktmanager und technische Führungskräfte.

Seminarmethoden

Das Seminar setzt sich aus einem reichhaltigen Methodenmix zusammen, der vor allem dem intensiven Dialog über und der aktiven Auseinandersetzung mit konkreten Projektsituationen dient: Interaktive Lehrgespräche, Selbsterfahrungsexperimente, Rollenspiele, Gruppen- und Paararbeiten, reflecting team, Plakat Sessions, etc. Die Situationen werden durch die Teilnehmer eingebracht und durch Beispiele aus dem Erfahrungsschatz des Trainers ergänzt.

Teilnehmerstimmen

„Das Seminar ist eine gute Auffrischung auch für ‚Alte Projekthasen‘: entweder als Bestätigung des eigenen Handelns oder als Korrekturmöglichkeit in einzelnen Handlungsfeldern.“
Wolfgang Kögel, Wacker Chemie AG | 2.-3. Juli 2015, Würzburg

„Die Teilnahme hat mir sehr gut gefallen. Das Training im Umgang mit Beteiligten und das Delegieren von Aufgaben und Konfliktlösungen, um das Projekt erfolgreich abzuschließen, ist sehr hilfreich gewesen.“
Jens Ritter, Henkel + Roth GmbH | 2.-3. Juli 2015, Würzburg

"Durch die Teilnahme am Seminar wurde mir bewusst, wie wichtig es ist, „die andere Seite“ zu sehen und sich in die Lage der Person zu versetzen (Perspektivenwechsel). Ich denke, das ist ein wesentlicher Schritt in die erfolgreiche Führung."
Oktay Can, NCAB Group | 5.-6. März 2015, Stuttgart

Zielgruppe / Voraussetzungen

  • Führungskräfte
  • Projektleiter
  • Produktmanager

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Kontaktinformation Vogel Communications Group

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Max-Planck-Str. 7/9
97082 Würzburg

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www.b2bseminare.de

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Bewertungen von Teilnehmern

Bewertungsdurchschnitt: 5

auf Basis von 4 Bewertungen

Oktay Can
(5)
Durch die Teilnahme am Seminar wurde mir bewusst, wie wichtig es ist, „die andere Seite“ zu sehen und sich in die Lage der Person zu versetzen (Perspektivenwechsel). Ich denke, das ist ein wesentlicher Schritt in die erfolgreiche Führung.
Jens Ritter
(5)
Die Teilnahme hat mir sehr gut gefallen. Das Training im Umgang mit Beteiligten und das Delegieren von Aufgaben und Konfliktlösungen, um das Projekt erfolgreich abzuschließen, ist sehr hilfreich gewesen.
Jens Ritter
(5)
Die Teilnahme hat mir sehr gut gefallen. Das Training im Umgang mit Beteiligten und das Delegieren von Aufgaben und Konfliktlösungen, um das Projekt erfolgreich abzuschließen, ist sehr hilfreich gewesen.
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