Beschreibung
Lerntransfer sichern – Verhaltensänderung motivieren
Was braucht es, um neu erworbenes Wissen aus Seminaren und Trainings in den Arbeitsalltag zu übertragen?
Um mit Leichtigkeit zu lernen und Ergebnisse zu schaffen, die sich dauerhaft in unseren Köpfen verankern, können wir von drei Grundannahmen über das Lernen ausgehen:
- Menschen lernen mit allen Sinnen
- Menschen lernen unterschiedlich
- Menschen glauben an ihre eigenen Erfahrungen
Um diese Grundannahmen in eigenen Schulungen zu berücksichtigen, benötigen wir eine Vielzahl an Methoden und Aktivierungen, um Teilnehmer in den unterschiedlichen Seminarsituationen immer wieder selber etwas tun zu lassen.
Dennoch stoßen wir in einer sich stetig verändernden Lernkultur mit klassischen Trainingsformaten (Information, Vertiefung, Transfer) an Grenzen. Blockaden tauchen auf, die einer Verhaltensänderung im Weg stehen.
Der Schlüssel, um Einstellungen und Werte-Haltungen von Menschen zu verändern, ist das „Erleben“. Wenn Teilnehmer sich zu Beginn in kognitiv-emotionalen und dynamischen Lernsituationen erleben, fällt es leichter, das Erlebte zu reflektieren und auf das Arbeitsumfeld zu übertragen. Das Training liefert einen prall gefüllten Methoden-Koffer und erzielt damit bei den Teilnehmern langfristige Erfolge.
Am Ende des Seminars
- kennen Sie die Grundlagen des ganzheitlichen
Lernens. - kennen Sie unterschiedliche Aktivierungen/
Methoden für verschiedene Seminarsequenzen. - wissen Sie, wie Sie Einstellungs- und Verhaltensänderungen
im Kontext des beruflichen Alltags erfolgreich
auslösen. - erfahren Sie, wie reflektierte Erlebnisse Verhaltensänderungen
beschleunigen. - können Sie Erlebnis-Übungen anleiten, durchführen
und zielgerichtet auswerten. - können Sie Ihre Erkenntnisse in das eigene Trainingskonzept
übertragen.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Ganzheitliches Lernen:
verschiedene Lerntypen und Lernpräferenzen - Lerntransfer sichern:
sechs Schritte, um Lerninhalte dauerhaft zu verankern - Vom Wissen ins Handeln kommen:
Wie gelingt es mir, Einstellungen und Werte-Haltungen meiner Teilnehmer zu verändern? - Verhalten erkennen, überlernen, überprüfen:
Erlebnis-Übungen zu den Themen: Kommunikation, Konflikte, Kooperation, Selbstverantwortung selber erleben - Erlebnis-Übungen selber durchführen
Aufbau & Organisation
Am ersten Tag setzen sich die Teilnehmer*Innen mit den unterschiedlichen Lernvoraussetzungen von Menschen auseinander und kommen ihren eigenen Lernvorlieben auf die Spur. Sie erleben unterschiedliche Methoden und Aktivierungen für unterschiedliche Seminarsequenzen (Einstieg, Vertiefung eines Themas, Wiederholung, praktische Übungen, Abschluss) und treffen daraus Ableitungen für die Gestaltung des eigenen Trainings.
Anschließend geht es um die Frage, wie es gelingt, Einstellungen und Werte-Haltungen von Menschen zu verändern. Der Schlüssel dafür ist das „Erleben“. Im ersten Schritt erleben Sie unterschiedliche Übungen zu verschiedenen Themen als Teilnehmer und bekommen ein Gespür dafür, welche Wirkung Erlebnis-Übungen erzeugen.
Im zweiten Schritt lernen Sie, unterschiedliche Übungen selber anzuleiten und auszuwerten. Reflexionen zwischen den einzelnen Seminarphasen helfen, einen konkreten Handlungsplan zu entwickeln, und die einzelnen Aktivitäten und Übungen in das eigene Trainings-Konzept zu übertragen.
Arbeitsunterlagen
Im Laufe des Seminars erhalten Sie folgende Unterlagen
für Ihre Arbeit als Trainer:
- Teilnehmerhandbuch mit prozessbegleitender Dokumentation
inkl. bewährten Praxisübungen für verschiedene
Situationen mit Anleitung und möglicher Auswertung - VOSS+PARTNER-Zertifikat – ein in der Wirtschaft
anerkannter Nachweis für qualifizierte Ausbildung
Teilnehmerzahl
Max. 8 TeilnehmerInnen
Zielgruppe / Voraussetzungen
- Alle, die heute oder in Zukunft Wissen an andere weitergeben
Verantwortliche für Weiterbildungs- und Personal- entwicklungsaufgaben
Freie Trainer*Innen sowie Trainer*Innen in Unternehmen
Führungskräfte mit haupt- und nebenamtlicher Trainer*Innen-Funktion - Eine sinnvolle Ergänzung liefert dieses Training Trainer*Innen, die im Vorwege unsere anderen Trainer*Innen-Ausbildungen durchlaufen haben: Trainer*Innen-Grundausbildung, Schwierige Trainingssituationen sicher moderieren und Trainingskonzepte passgenau entwickeln.
Infos anfordern
VOSS+PARTNER Eine Marke der MVR Synergie Development Gesellschaft für Unternehmensentwicklung mbH
VOSS+PARTNER, das sind über 40 Jahre Erfahrung und Erfolg in systematischer Personal- und Persönlichkeitsentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen in Unternehmen. Wir bauen zudem Unternehmensakademien begleitend auf und bilden Trainer in der Erwachsenenbildung ganzheitlich und nachhaltig erfolgreich aus und qualifizieren diese...