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Inspirationen für Ihre Lernen²-Aktionswoche

Zuletzt aktualisiert: 24.09.2019

Was ist eigentlich... Peer-to-Peer-Coaching?

Was haben die meisten Unternehmen im Bereich Coaching und Personalentwicklung gemeinsam? Sie setzen zu einem Großteil auf das kollegiale Lernen, auch Peer-to-Peer-Coaching genannt. Hier geht es um eine besondere Form des kollegialen Miteinanders und Austauschs.

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Zuletzt aktualisiert: 20.08.2019

Was ist eigentlich ... Kollegen-Speed-Dating?

Wissen Sie eigentlich, mit wem Sie zusammenarbeiten? Kollegen-Speed-Dating bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, Kollegen, mit denen man nicht unmittelbar jeden Tag zu tun hat, besser kennenzulernen. Das Netzwerken innerhalb der Firma fördert den Teamgeist.

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Zuletzt aktualisiert: 07.08.2019

Was ist eigentlich… Job Rotation?

Abwechslung im Arbeitsalltag bringt Job Rotation. Dabei tauschen Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum den Arbeitsplatz. Diese Maßnahme der Personalentwicklung fördert nicht nur das Bewusstsein und die Wertschätzung für die Arbeit der Kollegen, sondern auch den Teamgeist. Zugleich macht sich das Unternehmen weniger abhängig vom Know-how einzelner Mitarbeiter.

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Zuletzt aktualisiert: 07.08.2019

Was ist eigentlich… Reverse Coaching?

Top-down-Methoden in der Weiterbildung kennen wir alle: Erfahrene Mitarbeiter geben ihr Wissen an jüngere Mitarbeiter weiter. In Zeiten der Digitalisierung macht es jedoch auch Sinn, Wissen von unten nach oben zu geben. Reverse Coaching nennt man es, wenn junge Mitarbeiter ältere Kollegen etwa in ihrer Digitalkompetenz schulen.

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Zuletzt aktualisiert: 07.08.2019

Was ist eigentlich… Lunch-Roulette?

Beim Lunch dazulernen: Am besten funktioniert das, wenn man immer mal wieder mit neuen Leuten zu Mittag isst. Beim Lunch-Roulette gehen Mitarbeiter eines Unternehmens, die sich noch nicht kennen, gemeinsam Mittagessen. Durch den Austausch gewinnen sie neue Sichtweisen, Hierarchien und Silodenken werden aufgehoben. Es entsteht Raum für Innovationen.

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Zuletzt aktualisiert: 07.08.2019

Was ist eigentlich… Job Shadowing?

Haben Sie schon einmal von Job Shadowing gehört? Diese einfache Methode der Personalentwicklung lässt sich überall umsetzen: Ein Kollege beschattet einen anderen. Das heißt: Er schaut einem anderen Mitarbeiter bei seiner Arbeit über die Schulter und lernt dadurch dessen Aufgaben und deren Abläufe direkt im Arbeitsalltag kennen.

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