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Inspirationen, Tipps und Tricks rund ums Thema Karriere und Weiterbildung finden Sie in unserem Ratgeber

Ratgeber zu Weiterbildung und Karriere

Zuletzt aktualisiert: 15.10.2021

So erkennen Sie Führungspotenzial!

Fachkräftemangel und neue Anforderungen an das Talentmanagement: Wenn Unternehmen trotz dessen gesund wachsen sollen, bedarf es auch der richtigen Auswahl an Führungskräften. Doch die Rekrutierung von Führungskräften wird zunehmend schwieriger. Zeit also, im eigenen Mitarbeiterpool zu fischen und dort Führungspotenzial zu erkennen!

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Zuletzt aktualisiert: 14.10.2021

8 Tipps gegen Job-Frust

Kein Bock mehr! Job-Frust taucht in jeder Position, in jeder Branche und in jeder Gehaltsstufe auf und erwischt jede:n einmal. Doch es gibt auch Wege da raus. Erfahren Sie, welche Möglichkeiten es gibt, um den Job-Frust wieder abzuschütteln.

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Zuletzt aktualisiert: 12.10.2021

Dark Leadership: Die dunkle Seite der Führung

Dark Leader finden sich in fast allen Führungsetagen. In der Führungsforschung ist zunehmend von der “dunklen Triade der Führungspersönlichkeit” die Rede. Gemeint sind damit die stark ausgeprägten Persönlichkeitsmerkmale Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie.

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Zuletzt aktualisiert: 06.10.2021

Schlechte Meetings: Wann darf ich gehen?

Jede:r kennt sie: Meetings, in denen man sich völlig fehl am Platz fühlt. Muss man solchen Besprechungen wirklich beiwohnen? Oder darf man diese auch verlassen? Wir verraten Ihnen, wie Sie einem unnötigen Meeting entkommen – oder gar nicht erst daran teilnehmen müssen.

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Zuletzt aktualisiert: 06.10.2021

Care-Arbeit und Gehaltsunterschiede

Kinderbetreuung, Altenpflege und seit 2020 auch Homeschooling: Auch im privaten Bereich nimmt der Pflegeanteil zu. Oftmals stemmen Frauen diesen Mehraufwand – und verzichten dabei auf Gehalt und Karrierechancen. Mehr zum Gender Care Gap finden Sie im neuen Ratgeberbeitrag.

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Zuletzt aktualisiert: 01.10.2021

Mitarbeiterbefragung: Alle mal zu Wort

Unternehmen haben häufig Bedenken davor, eine Mitarbeiterbefragung durchzuführen. Sie scheuen sich vor Kritik und befürchten einen immensen Handlungsdruck im Anschluss. Warum es sich trotz allem lohnt, die Mitarbeitenden zu Wort zu bitten, erfahren Sie in unseren 8 Punkten.

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Zuletzt aktualisiert: 30.09.2021

Die Hoshin-Kanri-Methode

Strategieumsetzung am Puls der Zeit: Das ermöglicht die Hoshin-Kanri-Methode. Das Tool aus dem Lean Management bezieht die gesamte Belegschaft mit ein und ermöglicht Planung gleichermaßen wie Flexibilität. Wir zeigen Ihnen, was es damit auf sich hat.

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Zuletzt aktualisiert: 29.09.2021

Kein Lob oder Anerkennung vom Chef? So gehen Sie damit um

Wenn Lob oder Anerkennung im Beruf fehlen, kann das schnell zur inneren Kündigung führen. Wir zeigen, wie Sie mit fehlender Wertschätzung umgehen können und ob das scheinbar fehlende Feedback Ihrer Führungskraft wirklich nicht vorhanden ist.

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Zuletzt aktualisiert: 23.09.2021

Late Bloomer: Tipps für eine Karriere im Alter

Karriere oder Jobwechsel? Nicht nur in jungen Jahren ein Thema. Sogenannte Late Bloomer streben auch im höheren Alter nach (neuen) beruflichen Chancen. Wie das klappt, erfahren Sie im neuen Ratgeberbeitrag.

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Zuletzt aktualisiert: 23.09.2021

Was Führungskräfte von Angela Merkel lernen können

16 Jahre lang war sie die “Mutter der Nation”: Bundeskanzlerin Angela Merkel. Ein Zeichen, dass sie einiges richtig gemacht haben muss. Wir haben geschaut, worin ihre Stärken liegen und von welchem Schachzug sich Führungskräfte noch etwas abschauen können.

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Zuletzt aktualisiert: 21.09.2021

Telefon-Knigge fürs Büro

Ein gutes Telefongespräch kann vieles einfacher machen als eine E-Mail. Deswegen ist es an der Zeit, unsere Bequemlichkeit, Scheu und Unsicherheit an den Nagel zu hängen und öfter mal zum Hörer zu greifen. Unser Telefon-Knigge zeigt Ihnen, wie Sie im Job einfach besser telefonieren.

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Zuletzt aktualisiert: 15.09.2021

Diversität in Unternehmen

Diversity ist vielen ein Begriff aus der Inklusion. Und genau das soll auch in die Arbeitswelt übertragen werden. Die sogenannte inclusive Leadership setzt auf ein Konzept, alle Mitarbeitenden, egal, welcher Herkunft, welchen Geschlechts, welcher Sexualität und welchen Alters, gleichermaßen zu integrieren und somit neuartige Teams zu schaffen. Lesen Sie hier mehr dazu.

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