Aufstiegsfortbildung

• Was ist eine Aufstiegsfortbildung?

• Was bringt eine Aufstiegsfortbildung?

• Wie lässt sich eine Aufstiegsfortbildung finanzieren?

• Was ist der Unterschied zu einer Anpassungsfortbildung?

Was ist eine Aufstiegsfortbildung?

Eine Aufstiegsfortbildung dient deiner beruflichen Weiterbildung und zwar im großen Rahmen: Sie soll dir den beruflichen Aufstieg ermöglichen. Um eine Aufstiegsfortbildung absolvieren zu dürfen, musst du grundsätzlich eine Berufsausbildung erfolgreich abgeschlossen haben und mehrere Jahre Berufserfahrung mitbringen. Somit baut eine Aufstiegsfortbildung in der Regel auf deinem bisherigen Karriereweg auf. Nach der Fortbildung bist du ausgebildet und bereit für größere Aufgabenbereiche, mehr Verantwortung und erhältst dadurch auch ein höheres Gehalt bzw. wirst tariflich höher eingestuft.

Zu den Aufstiegsfortbildungen gehören zum Beispiel Meister, Fachwirt, Betriebswirt oder Fachkaufmann, wobei es je nach Branche eigene Fachbereiche für den jeweiligen Abschluss gibt; also beispielsweise den Bankfachwirt im Bereich Finanzen, den Fachwirt Alten- und Krankenpflege in der Gesundheitsbranche oder den Medienfachwirt in der Medienbranche. Diese Aufzählung ließe sich noch um Dutzende Beispiele erweitern.

Aufstiegsfortbildungen dauern zwischen ein und drei Jahren – die Dauer hängt auch davon ab, ob du dich für eine Teilzeit- oder Vollzeitfortbildung entscheidest. Am Ende der Fortbildungszeit musst du in der Regel eine Abschlussprüfung ablegen, die – je nach Aufstiegsfortbildung – bundes- oder landesweit einheitlich geregelt ist. Hier gilt: Die Teilnahme an der Prüfung ist verpflichtend, wenn du den Abschluss erhalten möchtest, nicht jedoch die Teilnahme an der Fortbildung.

Im Prinzip kann sich jeder in Eigenregie auf die Prüfung vorbereiten, manchmal werden sogar Crashkurse angeboten, die dich mit der Prüfungsart vertraut machen und dir helfen, deinen eigenen Wissensstand einzuschätzen. Dennoch empfiehlt es sich, Vorbereitungslehrgänge im Umfang von mindestens 500 Unterrichtsstunden zu besuchen.

Die Prüfungen, die bundesweit oder von den Bundesländern geregelt sind, werden in der Regel von der Industrie- und Handelskammer (IHK) abgenommen.

Was bringt eine Aufstiegsfortbildung?

Ganz einfach: Weil dir eine Aufstiegsfortbildung den nächsten Schritt auf der Karriereleiter ermöglicht. Zwar bedeutet eine Aufstiegsfortbildung eine nicht zu unterschätzende Investition von Zeit, Geld und womöglich auch Nerven, aber du wirst mit neuen Aufgaben, mehr Verantwortung und höherem Gehalt belohnt. Da du dich vermutlich nicht leichtfertig für eine Aufstiegsfortbildung entscheidest, erfüllst du dir außerdem einen großen Traum.

Da eine Aufstiegsfortbildung dich auf Führungsaufgaben vorbereitet, entwickelst du (oder entwickelst weiter, wenn es schon in dir steckt) Organisationstalent, Disziplin, Durchhaltevermögen, Ehrgeiz und Leistungsbereitschaft.

In jedem Fall stellst du dich einer großen Herausforderung und bewirkst dadurch eine Veränderung in deinem Leben. Du verweilst nicht in deiner Komfortzone, sondern erweiterst deinen Horizont.

Wie lässt sich eine Aufstiegsfortbildung finanzieren?

Wie weiter oben bereits erwähnt: Bevor du von der Aufstiegsfortbildung profitieren kannst, musst du erst einmal investieren. Die Kosten für Aufstiegsfortbildungen können mehrere Tausend Euro betragen, je nachdem, wie lange die Fortbildung dauert, wie sie durchgeführt wird und welchen Abschluss du anstrebst.

Das Gute ist: In Deutschland wird Bildung unterstützt. Im besten Fall greift dir dein Arbeitgeber finanziell unter die Arme, weil er den Nutzen der Aufstiegsweiterbildung für dich und das Unternehmen erkennt. Da dies aber nicht die Regel ist und vermutlich niemand gerne seinen Chef nach finanzieller Unterstützung fragen möchte, stehen dir noch andere Möglichkeiten zur Verfügung.

Du kannst zum Beispiel Aufstiegs-BAföG beantragen, bis 2016 auch bekannt unter dem Begriff Meister-BAföG. Das BAföG erhältst du dann, wenn du aus eigenen Mitteln die Aufstiegsfortbildung nicht finanzieren kannst. Seit August 2020 gibt es einige Änderungen im Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG). Während früher die Grundvoraussetzung für die Förderung eine gezielte Vorbereitung auf ein Fortbildungsziel war, besteht nun ein Förderanspruch auf alle Fortbildungsstufen, die im BBiG und der HwO verankert sind, sowie auf gleichwertige Fortbildungsabschlüsse. Die Förderung gilt altersunabhängig. Weiterhin gilt:

• Die Aufstiegsfortbildung muss akkreditiert und zertifiziert sein.
• Mindestdauer der Fortbildung von 400 Stunden mit bestimmter Fortbildungsdichte: Vollzeit mindestens 25 Unterrichtsstunden an mindestens vier Tagen pro Woche, Teilzeit durchschnittlich mindestens 18 Stunden pro Monat.
• Wie am vorherigen Punkt sichtbar: Es werden sowohl Vollzeit- als auch Teilzeit-Fortbildungen finanziert. Aber: Seit August 2020 werden Maßnahmen auf der ersten Fortbildungsstufe nur noch in Teilzeit gefördert, dafür hat sich die Dauer dabei auf 200 Unterrichtsstunden verringert. 

Die Lehrgangs- und Prüfungsgebühren erhältst du in Höhe der tatsächlich anfallenden Gebühren, höchstens jedoch 15.000 Euro. Dabei werden 50 Prozent als Zuschuss gewährt, der Rest erfolgt als Darlehen. Mehr Infos zum Aufstiegs-BAföG kannst du in unserem Ratgeberartikel zum Aufstiegs-BAföG nachlesen.

Du hast weiterhin die Möglichkeit, dir eine kleine Finanzspritze in Form eines Bildungskredits zu holen oder dich zu informieren, ob du Anwärter für den Bildungsgutschein bist. Als weitere mögliche Alternative der Weiterbildungsförderung kommen zudem noch ein Aufstiegsstipendium oder das Weiterbildungsstipendium in Frage.

Was ist der Unterschied zu einer Anpassungsfortbildung?

Fortbildungen werden unterschieden in Aufstiegsfortbildung und Anpassungsfortbildung. Die Unterschiede zwischen beiden sind enorm, deswegen stellen wir sie nachfolgend gegenüber:

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