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Jeder Dritte stärkt durch Fortbildung sein Selbstbewusstsein

Ergebnisse einer Befragung von 1483 Weiterbildungsinteressierten in Europa und den USA

Die Arbeitswelt von morgen ist für viele eine große Herausforderung. Wer nicht gerade als Digital Native aufgewachsen ist, muss sich in digitale Techniken reinfuchsen. Computerprogramme lösen ganze Arbeitsprozesse ab. Produktionsprozesse werden automatisiert. Und alles wird von Menschenhand gesteuert und überwacht. Lebenslanges Lernen ist angesagt, so schnelllebig wie sich die moderne Technik weiterentwickelt. Weiterbildungen werden zu einem festen Bestandteil des Arbeitslebens. Das zeichnet sich schon jetzt ab: 78 % der deutschen Arbeitnehmer haben schon mal eine Fortbildung besucht, im internationalen Schnitt sind es nur unwesentlich weniger. Das geht aus unserer Befragung in Europa und den USA hervor, an der sich 1483 Weiterbildungsinteressierte beteiligt haben.

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Umfrage Weiterbildungsanbieter

Die Nutzer, die sich auf kursfinder.de und den europäischen Schwesterportalen umschauen, suchen in erster Linie aus eigenem Interesse nach Kursen. Neun von zehn Umfrageteilnehmer geben an, für sich selbst nach einem Seminar zu suchen. Über dem großen Teich sieht es ein bisschen anders aus. Jeder fünfte Nutzer unserer Plattform sucht in den USA für jemand anderen, etwa Kollegen oder Mitarbeiter, nach einer Weiterbildung. Dort ist offenbar etwas weniger Eigeninitiative der Belegschaft gefragt als hierzulande.

Interesse an Weiterbildung stark ausgeprägt

Was steckt hinter der Ambition, eine Weiterbildung zu besuchen? Sie geht mit Zeit und Kosten einher. Und gerade solche Fortbildungen, die mit einer Prüfung abgeschlossen werden, sind kein Zuckerschlecken. Sie erfordern jede Menge Disziplin und Lernbereitschaft. Doch die Motivation ist vorhanden – und zwar in vielfältiger Form. Die User unserer deutschen (69 %) und finnischen (71 %) Portale wollen mit einer Weiterbildung in erster Linie neue Kenntnisse über ein Lieblingsthema oder einen Interessenbereich gewinnen. An zweiter Stelle steht das Erlangen von Fertigkeiten für die aktuelle Arbeitsstelle. Erst als drittwichtigsten Grund für eine Weiterbildung führen die Deutschen und Finnen einen Job-, Berufswechsel oder den nächsten Schritt auf der Karriereleiter an.

In den anderen drei Nationen sind die Motive anderer Natur: 75 % der Schweden, 76 % der Briten und 78 % der US-Amerikaner hoffen, dass sich durch die Weiterbildung ihr Beschäftigungsverhältnis verbessert, zum Beispiel in Form von einer Beförderung. Auffallend ist, dass in diesen drei Nationen auch das Ego eine größere Rolle beim Thema Weiterbildung einnimmt als hierzulande. Das eigene Selbstwertgefühl zu pushen ist für mehr als ein Drittel der weltweit Befragten Motivation, ein Seminar zu besuchen.

Wenig Einfluss von außen

Auffällig ist, dass der Wunsch, sich weiterzubilden, bei den meisten Arbeitnehmern vorhanden ist. Nur vier von hundert Befragten surfen auf unseren Portalen, weil sie von Chef, Kollegen, Freunden oder Familie dazu ermuntert werden. Gering ist auch die Anzahl derer, für die gilt: Weiterbildung ist Vorschrift am Arbeitsplatz. Nur 9 % geben das als Hauptgrund dafür an, sich auf unseren Seiten nach einer Weiterbildung umzuschauen.

Der Kostenpunkt ist häufig der Knackpunkt einer Fortbildung. Nicht jeder, der die Kosten selbst zu tragen hat, hat jeden Monat so viel Geld beiseite, um sich eine Weiterbildung leisten zu können. Deshalb gibt es auch verschiedene Förderungsmodelle. Doch diese, so das Ergebnis unserer Umfrage, werden nur von 4 % der Weiterbildungssuchenden beansprucht. Bei nahezu jedem zweiten Portalnutzer (48 %) übernimmt der Arbeitgeber die Kosten für die Weiterbildung, mehr als ein Drittel (38 %) muss die vollen Kosten der Fortbildung selbst stemmen.

Zur Befragung
Die Ergebnisse basieren auf den Antworten von 1483 Weiterbildungssuchenden in Deutschland, Schweden, Finnland, Großbritannien und den USA. Die Untersuchung wurde Ende 2017/Anfang 2018 via Online-Befragung durchgeführt.


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