|
Ein neues Zeitalter ist angebrochen: Die Arbeitswelt steht Kopf. Es gibt weniger Fachkräfte. Unter diesen wenigen Fachkräften befinden sich jene der Generation Y, die mit ihren besonderen Bedürfnissen die Unternehmen ganz schön aufwirbeln. Hinzu kommt eine neue Form der Führung: Digital Leadership – Führen auf Augenhöhe, mehr Coach als Boss. Und dann sind da noch diejenigen, die gar keinen festen Arbeitgeber mehr suchen, sondern lieber projektbezogen arbeiten und alle paar Monate eine neue
Herausforderung suchen. In unserer November-Lektüre greifen wir all die Themen der neuen Arbeitswelt auf und hoffen, dass wir damit etwas Farbe in den grauen Herbst-Alltag bringen.
|
|
Arbeitgeber-PR: Boost your Brand
|
|
Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig. “Alles auf Arbeitgebermarketing” – sollte daher die Devise von Unternehmen heißen, um offene Stellen nachhaltig besetzen zu können. Wir geben Ihnen erfolgsversprechende Tipps fürs Employer Branding und zeigen Ihnen Wege zur Umsetzung auf. Mit der richtigen Arbeitgeber-PR klappt's nämlich auch mit den Bewerbern, wetten?!
|
|
Liegt in der Projektarbeit die Zukunft?
|
|
Gehört die Zukunft der Arbeitswelt der Projektarbeit? Schon heute ist dieses Arbeitsmodell in Unternehmen beliebt. Vor allem für jüngere Arbeitnehmer ist projektbezogenes Arbeiten attraktiv. Wir liefern Ihnen 5 Gründe, weshalb diese flexible Beschäftigungsmöglichkeit für viele so verlockend ist, dass sie die Sicherheit und Aufstiegschancen eines festen Beschäftigungsverhältnisses aufgeben.
|
Leadership 4.0: Führen im digitalen Zeitalter
|
|
In Zeiten der Transformation rückt Digital Leadership, auch Leadership 4.0 genannt, immer mehr in den Fokus von Unternehmen. Denn es braucht eine neue Form der Führung. Doch was genau ist ein Digital Leader? Mit welchen Herausforderungen hat er zu kämpfen? Wir geben Ihnen einen kurzen Überblick und liefern 4 Tipps, die zu gutem Gelingen von Leadership 4.0 beitragen.
|
Personalentwicklung der Generation Y
|
Das Gießkannenprinzip hat ausgedient! Spätestens seit die Generation Y den Arbeitsmarkt erobert hat, wird klar: Mitarbeiter müssen zunehmend individuell gefördert und gefordert werden. Der One-Size-fits-for-all-Ansatz funktioniert nicht mehr. In unseren 5 Tipps erfahren Sie, wie Personalentwicklung aussehen muss, um Millennials zu begeistern – und vor allem zu halten.
|
Viele Grüße schickt Ihnen
Vanessa von kursfinder.de ♥
|
|
kursfinder.de
P3, 1-3, 68161 Mannheim
|
|
|
|
|
