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WeiterWissen mit kursfinder.de |
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Liebe Leserin, lieber Leser,
in Zeiten wie diesen ist eine gute Führungskraft das A und O. Doch wussten Sie, dass sich im Chefsessel die sogenannten Bad Five tummeln? Was es mit diesen auf sich hat, erfahren Sie in unserer März-Lektüre. Wir zeigen Ihnen außerdem, wie Vorgesetzte ihren Mitarbeitern im Home-Office Wertschätzung entgegenbringen können und welche Unterstützung sich Angestellte von ihnen beim Thema Weiterbildung wünschen. Wie das die Chefs alles auf die Reihe kriegen sollen? Hier kann Zeitmanagement mit dem Eisenhower-Prinzip eine Hilfe sein. Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen |
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Die Bad Five der Leadership-Untugenden |
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Kennen Sie die Bad Five? Gemeint sind fünf negative Eigenschaften, die häufig mit Leadership in Verbindung gebracht werden. Aus dem einfachen Grund: Kaum eine Führungskraft ist frei von ihnen. Wir stellen Ihnen die Bad Five vor. |
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Na, Chef, heute schon gelobt? |
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Motivation und Produktivität sind eng mit Wertschätzung verknüpft. Mitarbeiter, die ihre Leistungen und sich nicht ausreichend wertgeschätzt sehen, hegen Frust. Doch gerade im Home-Office ist es für Führungskräfte nicht so leicht, Wertschätzung zu zeigen. Wir haben 8 Tipps, die zur Unterstützung herangezogen werden können. |
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Wie geht eigentlich... richtiges Netzwerken? |
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Von Netzwerken hat wohl schon jeder mal etwas gehört. Man verbindet damit eine große Zahl an Kontakten, die einen in vielen Bereichen nützlich sein kann: umgangssprachlich Vitamin B genannt. Aber steckt in jedem von uns ein Netzwerker? Wir verraten Ihnen, wie es funktioniert, das Netzwerken. |
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Zeitmanagement: Machen Sie's wie Eisenhower! |
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Die To-do-Liste ist voll mit Aufgaben. Am liebsten würden Sie sich vierteilen, weil Sie nicht so recht wissen, wie Sie das alles bewältigen sollen. Unterstützung hierbei kann das Eisenhower-Prinzip leisten. Was es mit diesem auf sich hat, darauf gehen wir in diesem Beitrag ein. |
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Mitarbeiter bei Weiterbildung unterstützen |
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Know-how ist zum wichtigsten Kapital von Unternehmen geworden. Mitarbeiter weiter zu entwickeln, sollte deshalb ein permanenter Prozess sein. Was können aber Führungskräfte tun, um ihre Mitarbeiter beim Thema Weiterbildung zu unterstützen? Wir haben 5 Tipps auf Lager. |
