WeiterWissen mit kursfinder.de

Liebe Leserin, lieber Leser,

 

ein aufregender Monat liegt hinter uns 😊: Unsere erste Virtuelle Bildungsmesse sowie die Aktionswoche Lernen² haben stattgefunden. Und inzwischen hat Deutschland gewählt. Wer in Zukunft das Land regieren wird, ist zwar noch unklar. Doch sicher ist: Die Ära Angela Merkel geht zu Ende. Ehe sie das Zepter weiterreicht, haben wir geschaut, was Führungskräfte von der “Mutter der Nation” mitnehmen können.


Erfahren Sie in unserer Oktober-Lektüre außerdem, wie Sie damit umgehen, wenn Lob und Anerkennung vom Chef Mangelware sind. Und machen Sie mehr aus dem Arbeitstag mit der 60-20-20-Methode. Sie hilft Ihrem Zeitmanagement auf die Sprünge ⏰ Viel Spaß beim Lesen!

 


Viele Grüße schickt Ihnen

Vanessa von kursfinder.de

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Was Führungskräfte von Angie lernen können

16 Jahre lang war sie die “Mutter der Nation”: Bundeskanzlerin Angela Merkel. Ein Zeichen, dass sie einiges richtig gemacht haben muss. Wir haben geschaut, worin ihre Stärken liegen und von welchem Schachzug sich Führungskräfte noch etwas abschauen können.

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Der Weg zum zukunftssicheren Job

Die zunehmende Digitalisierung verändert die Arbeitswelt in rasanten Schritten. Mit einer Weiterbildung 360, einem exklusiven Bildungspaket des COMCAVE.COLLEGE, sind Sie bestens vorbereitet auf einen zukunftssicheren Job Ihrer Wahl.

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Wie gründet man eine GmbH?

In acht Werktagen zur frisch gegründeten GmbH, das verspricht das Institut für Mittelstandsforschung. Wir zeigen Ihnen acht Schritte, wie Sie sich den Traum einer eigenen GmbH verwirklichen können.

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Zeitmanagement: Die 60-20-20-Methode

Der Arbeitstag hat mehr Aufgaben als Stunden. Statt Überstunden zu schieben, können Sie auch versuchen, Ihrem Zeitmanagement etwas auf die Sprünge zu helfen. Die 60-20-20-Methode ist ein guter Ansatz, um bessere Ergebnisse in kürzerer Zeit zu erzielen.

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Kein Lob und Anerkennung vom Chef

Wenn Lob oder Anerkennung im Beruf fehlen, kann das schnell zur inneren Kündigung führen. Wir zeigen, wie Sie mit fehlender Wertschätzung umgehen können und ob das scheinbar fehlende Feedback Ihrer Führungskraft wirklich nicht vorhanden ist.

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P3, 1-3

68161 Mannheim

 

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