Weiterbildung Personalwesen

Personalwesen / Human Resources

Ein Überblick

Die Verwaltung der Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens bezeichnet man als Personalwesen oder auch Human Resources (HR). War die Arbeit im Bereich Personalwesen früher eher administrativer Natur, heutzutage umfasst die Arbeit allerdings umfangreiches strategisches Denken und Handeln.

Zahlreiche Studien belegen den Zusammenhang zwischen talentierten und engagierten Mitarbeitern sowie dem Erfolg eines Unternehmens. Dies haben nun auch viele Unternehmen erkannt und strukturieren ihr Personalwesen um.

Der Erfolg und die Effektivität eines Unternehmens sind abhängig von der Arbeitsleistung jedes einzelnen Mitarbeiters. Als Herz eines Unternehmens kann das Personalwesen bezeichnet werden, da die Mitarbeiter im Personalwesen den gesamten Mitarbeiterstamm betreuen. Wie effektiv jeder einzelne Mitarbeiter ist, hängt stark von der jeweiligen Motivation und der Identifikation mit den Werten und Zielen des Unternehmens ab. Wie groß ist die Motivation zum Unternehmenserfolg beizutragen? Mitarbeiter im Personalwesen sollten diese Frage bei der Akquirierung neuer Mitarbeiter in den Vordergrund stellen. 

Aufgabenbereiche

Zu den Aufgaben der Abteilung Personalwesen zählt insbesondere die Pflege der Personalkultur. Konzepte zur Aus- und Weiterbildung nehmen hierbei einen hohen Stellenwert ein. Die Angebote zur Aus- und Weiterbildung reichen von Seminaren im Bereich Leadership, über Seminare zum Thema Zeitmanagement bis hinzu zu berufsbegleitenden Studiengängen.

Die Sicherstellung eines ausgewogenen Verhältnisses von Fähigkeiten und Erfahrungen innerhalb des Unternehmens fällt ebenfalls in das Aufgabenfeld des Personalwesens. Es müssen genügend Aus- und Weiterbildungsangebote gegeben sein, damit das Leistungsvermögen des Personals gesteigert werden kann, um so zum Erreichen der Ziele des Unternehmens beizutragen

Außerdem umfassen die Tätigkeiten der Abteilung Personalwesen die Rekrutierung, die Entlassung und das Coaching von Mitarbeitern. Ebenfalls nimmt der Umgang mit Konflikten innerhalb der Mitarbeiterschaft einen wichtigen Stellenwert des Personalwesens ein.

Die Schulung und Weiterbildung von Beschäftigten im Bereich Personalwesen ist besonders wichtig. Regelmäßig gibt es Änderungen im Arbeitsrecht oder Gerichtsurteile, die möglicherweise auch für die Rekrutierungsprozesse in Ihrem Unternehmen von Bedeutung sind. Ihre Mitarbeiter des Personalwesens müssen über alle arbeitsrechtlichen Vorschriften Bescheid wissen und dafür regelmäßig geschult werden.

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