Führung

"Never change a running system!" Kennen Sie das aus Ihrem Unternehmen? Wenn ja, steckt womöglich der Ikarus-Effekt dahinter. Im neuen Ratgeber-Beitrag enthüllen wir, was Ikarus mit so manchen Führungskräften gemeinsam hat.

Know-how ist zum wichtigsten Kapital von Unternehmen geworden. Mitarbeiter:innen weiter zu entwickeln, sollte deshalb ein permanenter Prozess sein. Was können aber Führungskräfte tun, um ihre Mitarbeiter:innen beim Thema Weiterbildung zu unterstützen? Wir haben 5 Tipps auf Lager.

Motivation und Produktivität sind eng mit Wertschätzung verknüpft. Mitarbeiter:innen, die ihre Leistungen und sich nicht ausreichend wertgeschätzt sehen, hegen Frust. Doch gerade im Home-Office ist es für Führungskräfte nicht so leicht, Wertschätzung zu zeigen. Wir haben 8 Tipps, die zur Unterstützung herangezogen werden können.

Kennen Sie die Bad Five? Gemeint sind fünf negative Eigenschaften, die häufig mit Leadership in Verbindung gebracht werden. Aus dem einfachen Grund: Kaum eine Führungskraft ist frei von ihnen. Wir stellen Ihnen die Bad Five vor.

Home-Office gilt seit Jahren als Karrierekiller. Doch was ist, wenn plötzlich ganze Teams, Abteilungen und Firmen ins Home-Office wandern, wie Corona-bedingt 2020? Geht der Kelch dann auch an einem vorüber oder kann man seine Karriere dort dennoch pushen? Wir geben Ihnen 4 Tipps mit auf den Weg.

Plötzlich Digital Leader: Vor dieser Herausforderung standen 2020 zahlreiche Führungskräfte. Doch nicht nur das: Auf einmal musste Mitarbeiterführung via Chat stattfinden. Schnelle, direkte Kommunikation und kurze Entscheidungswege. Wir verraten Ihnen 5 Vorteile die mit Führung per Chat einhergehen.

Schon lange schwebt Ihnen da diese Idee vor. Dieser Traum von der Selbstständigkeit. Sie haben eine tolle Geschäftsidee, wissen aber nicht so recht, wie Sie diese realisieren können. In unserer Gründer-Checkliste zeigen wir Ihnen die 5 wichtigsten Schritte zur Selbstständigkeit auf.

Plötzlich Chef:in! Vor allem für Nachwuchsführungskräfte ist diese neue Rolle aufregend – aber auch anspruchsvoll. Damit Sie erfolgreich im Chefsessel ankommen, beleuchten wir 8 Fehler, die junge Führungskräfte häufig und um die Sie besser einen Bogen machen.

Autoritäre Führung ist von vorgestern. Durch das Change Management ist in Unternehmen immer mehr emotionale Führung gefragt. Doch was hat es damit auf sich und warum führt diese Art der Führung zu Erfolg? Lesen Sie mehr dazu in diesem Beitrag.

Kennen Sie den Benjamin-Effekt? Vor allem jungen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen begegnet er im Beurteilungsgespräch mit dem/der Vorgesetzten regelmäßig: Ihnen wird ihr Alter regelrecht zum Verhängnis. Wir verraten Ihnen, was es mit dem Benjamin-Effekt auf sich hat und wie Sie diesen umgehen können.

Wenn das Selbstvertrauen die eigenen Kompetenzen übersteigt und man es nicht einmal merkt, schlägt der Dunning-Kruger-Effekt zu Buche: Inkompetente Menschen neigen häufig dazu, ihre eigenen Fähigkeiten zu über- und die ihrer Mitmenschen zu unterschätzen. Wir verraten Ihnen, was es mit dem Dunning-Kruger-Effekt auf sich hat.

Wer zu lange auf seinem Arbeitsposten verharrt, bleibt irgendwann kleben. Der Klebe-Effekt trägt dazu bei, dass Beförderungen in weite Ferne rücken. Erfahren Sie hier, was es mit dem Klebe-Effekt auf sich hat und welche Rolle Führungskräfte dabei übernehmen.