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Personalentwicklung

Zuletzt aktualisiert: 21.01.2020

Mitarbeitergespräche mit jungen Mitarbeitern führen

Sie gelten als die Rebellen im Business: die Mitarbeiter der Generation Y und Z. Mit ihnen müssen im Arbeitsleben neue Wege eingeschlagen werden – auch bei den Mitarbeitergesprächen. Wir haben 7 Tipps, die Sie als Chef im Mitarbeitergespräch mit den Youngsters beachten sollten.

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Zuletzt aktualisiert: 10.12.2019

Pressemitteilung: 5 L&D-Trends, die uns 2020 erwarten

Mannheim, 10.12.2019 – Wohin geht die Reise in der Personalentwicklung 2020? Welche Trends zeichnen sich ab? Aufschluss darüber gibt der L&D-Report von kursfinder.de, aus dem 5 L&D-Trends für 2020 hervorgehen.

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Zuletzt aktualisiert: 12.11.2019

Pressemitteilung: Weiterbildung muss nicht teuer sein

Mannheim, 12.11.2019 – Das Problem des begrenzten Budgets für Weiterbildungen und Seminare kennen alle. In der Personalentwicklung weiß man sich allerdings zu helfen: Inzwischen haben sich zahlreiche Low-Budget-Methoden etabliert. Das ergab eine Umfrage von kursfinder.de unter 175 Personalentwicklern, deren Ergebnisse im L&D-Report festgehalten sind.

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Zuletzt aktualisiert: 29.10.2019

Pressemitteilung: Weiterbildungspflicht für Makler und Hausverwalter löst Nachfrage-Boom an Seminaren aus

Mannheim, 29.10.2019 –  Mit dem Gesetz zur Einführung einer Berufszulassungsregelung für gewerbliche Immobilienmakler und Wohnimmobilienverwalter ist im August 2018 eine Fortbildungspflicht für diese Berufsgruppen in Kraft getreten. kursfinder.de verzeichnet seither einen Nachfrage-Boom nach entsprechenden Weiterbildungen. Vor allem E-Learnings sind beliebt.

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Zuletzt aktualisiert: 15.10.2019

Personalentwicklung der Gen Y

Das Gießkannenprinzip hat ausgedient! Spätestens seit die Generation Y den Arbeitsmarkt erobert hat, wird klar: Mitarbeiter müssen zunehmend individuell gefördert und gefordert werden. In unseren 5 Tipps erfahren Sie, wie Personalentwicklung aussehen muss, um Millennials zu halten.

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Zuletzt aktualisiert: 24.09.2019

Was ist eigentlich... Peer-to-Peer-Coaching?

Was haben die meisten Unternehmen im Bereich Coaching und Personalentwicklung gemeinsam? Sie setzen zu einem Großteil auf das kollegiale Lernen, auch Peer-to-Peer-Coaching genannt. Hier geht es um eine besondere Form des kollegialen Miteinanders und Austauschs.

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Zuletzt aktualisiert: 01.11.2019

5 Anzeichen für einen ungenügenden Weiterbildungsanbieter

In der Fülle an Weiterbildungsanbietern, die kursfinder.de auf seiner Seite bereitstellt, findet man schnell einen passenden. Wir von Kursfinder stehen dafür in regem Austausch mit den Bildungspartnern, um ein umfassendes und qualitativ hochwertiges Angebot bereitzustellen. Doch woran erkennt man einen unpassenden oder gar ungenügenden Anbieter?

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Zuletzt aktualisiert: 20.08.2019

Was ist eigentlich ... Kollegen-Speed-Dating?

Wissen Sie eigentlich, mit wem Sie zusammenarbeiten? Kollegen-Speed-Dating bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, Kollegen, mit denen man nicht unmittelbar jeden Tag zu tun hat, besser kennenzulernen. Das Netzwerken innerhalb der Firma fördert den Teamgeist.

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Zuletzt aktualisiert: 07.08.2019

Was ist eigentlich… Job Rotation?

Abwechslung im Arbeitsalltag bringt Job Rotation. Dabei tauschen Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum den Arbeitsplatz. Diese Maßnahme der Personalentwicklung fördert nicht nur das Bewusstsein und die Wertschätzung für die Arbeit der Kollegen, sondern auch den Teamgeist. Zugleich macht sich das Unternehmen weniger abhängig vom Know-how einzelner Mitarbeiter.

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Zuletzt aktualisiert: 07.08.2019

Was ist eigentlich… Reverse Coaching?

Top-down-Methoden in der Weiterbildung kennen wir alle: Erfahrene Mitarbeiter geben ihr Wissen an jüngere Mitarbeiter weiter. In Zeiten der Digitalisierung macht es jedoch auch Sinn, Wissen von unten nach oben zu geben. Reverse Coaching nennt man es, wenn junge Mitarbeiter ältere Kollegen etwa in ihrer Digitalkompetenz schulen.

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