Wann werden Abfindungen gezahlt?

Wichtiges f√ľr Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen

Der Job ist gek√ľndigt worden und Sie hoffen auf einen finanziellen Ausgleich nach der Beendigung des Arbeitsverh√§ltnisses? In einigen F√§llen wird eine Abfindung gezahlt. Wann dies der Fall ist und was alles zu einer Abfindung geh√∂rt, erfahren Sie hier.

Was ist eine Abfindung?

Abfindungen sind, wenn sie gezahlt werden, eine einmalige Zahlung seitens des Arbeitgebers, die die finanziellen Folgen einer K√ľndigung und den Verlust des Arbeitsplatzes zeitweise puffern soll. So soll etwa die Jobsuche erleichtert und die eigene Finanzlage stabil gehalten werden. Klingt gut, oder? Doch nicht immer wird eine Abfindung gezahlt, denn daf√ľr m√ľssen bestimmte Gr√ľnde vorliegen.

Wann wird eine Abfindung gezahlt?

Eines vorweg: Der Anspruch auf eine Abfindung ist per Gesetz nicht geregelt. Eine Abfindung wird in den meisten F√§llen aus freiwilligen St√ľcken oder auf richterlichem Beschluss hin gezahlt.

Dann kann eine Abfindung gezahlt werden:

Aufhebungsvertrag mit Abfindungsregelung

Wird das Arbeitsverh√§ltnis einvernehmlich gek√ľndigt, kann der Arbeitgeber eine Abfindung anbieten, sofern dieser den Aufhebungsvertrag aufgesetzt hat. Haben Sie diesen als Arbeitnehmer:in erwirkt, haben Sie in der Regel keinen Anspruch auf eine Abfindung.

Betriebsbedingte K√ľndigung

Bei einer solchen K√ľndigung greift zumeist das K√ľndigungsschutzgesetz. Eine Abfindung wird dann f√§llig, wenn der Arbeitgeber diese ausdr√ľcklich im K√ľndigungsschreiben erw√§hnt und der/die Arbeitnehmer:in keine K√ľndigungsschutzklage in der gesetzlichen Frist erhoben hat.

Sozialplan

Sozialpl√§ne werden bei betriebsbedingten K√ľndigungen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat verfasst. Dieser ber√ľcksichtigt festgelegte Faktoren wie Alter, Betriebszugeh√∂rigkeit und Familienstand, wenn es um die H√∂he der Abfindung geht. 

Tarif- und Kollektivverträge

In Tarifvertr√§gen kann explizit festgehalten werden, wie mit Abfindungen umzugehen ist, sodass bei betriebsbedingten K√ľndigungen kein Sozialplan erstellt werden muss. Tarifvertr√§ge z√§hlen wiederum zu Kollektivvertr√§gen, die die individuellen Vereinbarungen des Tarifvertrags f√ľr die gesamte Belegschaft umfassen.

Bis bald im kursfinder.de-Wissensguide!

Svenja Oeder
Website-Managerin

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