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Was ist eigentlich... Outplacement?

Wie Sie nach der Kündigung nicht mit leeren Händen dastehen

In vielen Fällen ist eine Kündigung mit dem Antritt einer neuen Stelle verbunden, sodass keine Lücke im Lebenslauf entsteht. Doch dies kann auch anders aussehen. Etwa, wenn die Kündigung durch die Geschäftsleitung ausgesprochen und man von dieser Entscheidung mehr oder weniger überrumpelt wird. 

Outplacement schafft hier einen Balanceakt zwischen Ihrer beruflichen Zukunft und dem sozialen Ruf des Unternehmens. Doch wie genau läuft das ab?

Was beinhaltet Outplacement?

Outplacement bezeichnet ein faires Trennungsmanagement, das es dem ausscheidenden Mitarbeitenden ermöglichen soll, sich möglichst gut auf dem Arbeitsmarkt zurechtzufinden und eine neue Stelle zu ergattern. Ist dem Mitarbeitenden gekündigt worden, stellt ihm oder ihr das Unternehmen eine Outplacement-Beratung zur Verfügung, wenn das Unternehmen mit einer solchen Beratung zusammenarbeitet. Das Unternehmen finanziert dieses Coaching, das für die Übergangszeit von der Kündigung bis hin zum endgültigen Ausscheiden, oftmals sogar bis in die Probezeit des neuen Jobs hinein, angesetzt ist. Diese Beratungen laufen entweder in Einzelgesprächen oder in Gruppensitzungen ab.

Die geschulten Berater:innen analysieren dazu das Fähigkeiten-Portfolio des Ausscheidenden und bedienen sich dabei etwa der Potenzialanalyse. Auf Grundlage dieser Analyse erfahren sie, welche Jobs in Zukunft für ihre Klienten und Klientinnen in Frage kämen und welche Stärken und Schwächen sie aufweisen. Anschließend werden mit diesem Wissen Bewerbungsstrategien erarbeitet, Bewerbungsunterlagen optimiert und aufgesetzt und schließlich verschickt. Erhält der oder die Klient:in dadurch einen Arbeitsvertrag, kann dieser im Rahmen der Outplacement-Beratung mit dem oder der Berater:in sorgfältig geprüft werden.

Outplacement-Berater:innen sind demnach Fachleute im Bereich Coaching, Bewerbungs- und Personalmanagement. Für Firmen kann es durchaus attraktiv sein, mit solchen Beratungen zusammenarbeiten, stärken sie doch die soziale Reputation des Unternehmens und greifen ihm unter die Arme, wenn es um Stellenabbau und Insolvenzen geht. Und die Zahlen des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberater e.V. (BDU) sehen vielversprechend aus: Rund 70 % aller Klienten und Klientinnen haben nach spätestens sechs Monaten durch die Outplacement-Beratung eine neue Anstellung gefunden.

Bis bald im kursfinder.de-Wissensguide!


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