Beschreibung
In einer Zeit, geprägt durch Fachkräftemangel, demografischen Wandel und veränderte Erwartungen der Arbeitnehmer an ihre Arbeitgeber, gewinnt die nachhaltige Mitarbeiterbindung eine entscheidende Bedeutung. Unternehmen stehen mehr denn je vor der Herausforderung, wettbewerbsfähig zu bleiben und eine hohe Mitarbeiterfluktuation zu verhindern. Die gezielte Gewährung von Benefits stellt einen nachhaltigen Ansatz dar, um die Attraktivität als Arbeitgeber kontinuierlich zu steigern.
Das Seminar setzt sich intensiv mit der Relevanz dieses Themas auseinander und bietet einen umfassenden Überblick über vielfältige Strategien zur Optimierung der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung. Dabei werden anhand zahlreicher Beispiele nicht nur verschiedene Vertragsgestaltungsmöglichkeiten beleuchtet, sondern auch potenzielle Fallstricke bei der Einführung und Gewährung von Benefits aufgezeigt. Nutzen Sie das volle Potenzial durch eine Optimierung der sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Aspekte und profitieren Sie von wertvollen Anregungen und praxiserprobten Tipps zur effizienten Bindung Ihrer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen.
Kommende Starttermine
Inhalt
Einführung und Überblick
- Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Wandel der Arbeitswelt, Nachhaltigkeit, Diversity, Transparenz
- Benefits zur Optimierung der Arbeitgeberattraktivität
- Benefits zur Optimierung der Mitarbeiterbindung
Anwerbungsphase
- Profilierung des Arbeitgebers (Presse; Soziale Medien; Fachmedien etc.), Stellenanzeigen, Bewerbungsmanagement und -gespräch
Vertragliche Ausgestaltung
- Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Gesamtzusage, betriebliche Übung
- Vergütung (Bonuszahlungen, Retention-Bonus, Provision, Gewinnbeteiligung, Aktienoptionen, vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Hochzeitsgeld, Inflationsausgleichsprämie)
- IT- & Büro-Ausstattung
- Mobilität (Dienstwagen; Tankkarten, Parkplätze; Dienstrad; JobTicket; BahnCard)
- Mitarbeiterrabatte, Essensgutscheine & -zuschüsse, Geburtstagsgeschenke
- Betriebliche Altersversorgung
- Work-Life Balance (flexible Arbeitszeiten, 4-Tage-Woche, Home-Office, Sabbatical, Workation, freie Tage bei besonderen, Mehr Urlaub statt Gehaltserhöhung)
- Weiterbildung (digitale Lernplattformen, Zeitschriften-Abos, Hörbücher, Übernahme von Fortbildungskosten)
- Familienfreundlichkeit (Teilzeit-Modelle, betriebliche Kinderbetreuung, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten, Kooperationen mit Tagesmüttern, zusätzliche Elternzeit)
- Team-Aktivitäten (Sommerfest, Stammtisch, Sportevent, Weihnachtsfeier, Teambuilding-Maßnahmen)
- Gesundheit (Zuschüsse, Betriebliche Krankenversicherung, Fitnessraum, Mitgliedschaft im Fitnessstudio)
Austrittsphase
- Freistellung, Stichtagsklauseln, Arbeitszeugnis, personenbezogenen Daten im Unternehmensauftritt
Mitbestimmung des Betriebsrats (Technische Einrichtungen, Gesundheitsschutz, betriebliche Lohngestaltung, mobile Arbeit)
Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Aspekte
Ausblick
Referenten
Dr. Jannis Kamann
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, michels.pmks Rechtsanwälte Partnerschaft mbB, Köln
Dr. Gunther Mävers
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Maître en droit (Aix en provence), michels.pmks Rechtsanwälte Partnerschaft mbB, Köln
Zielgruppe / Voraussetzungen
Dieses Seminar richtet sich an alle Unternehmen, die das eigene Employer Branding stärken wollen und in Zeiten des Fachkräftemangels eine attraktive Arbeitgeberpositionierung auf dem Mark anstreben, Mitarbeiter im (Personal-)management, Personalverantwortliche, Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Syndikusanwälte
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